سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير عيادة في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير عيادة في ألمانيا؟
منخفض
2,540
يورو المعدل
5,520
يورو مرتفع
8,780
يورو
الموظف في مهنة مدير عيادة في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 5,520 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,540 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,780 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير عيادة في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير عيادة في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,240 يورو أو أكثر
4,590 و 5,240 يورو
3,160 يورو أو أقل
3,160 و 4,590 يورو
 2,540 يورو |
5,280 يورو |
8,780 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير عيادة في ألمانيا يتراوح ما بين 2,540 يورو (الحد الأدنى) و 8,780 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,280 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير عيادة في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير عيادة في ألمانيا يتقاضون أقل من 4,260 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,080 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير عيادة في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,160 يورو و 4,590 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,160 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,590 يورو و 5,240 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,240 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير عيادة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,880 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,850 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,690 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 6,940 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,570 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 8,190 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير عيادة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,880 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,850 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,690 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,940 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,570 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,190 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,290 يورو | |
| شهادة الماسترز | +57% | 5,160 يورو |
| دكتوراه | +68% | 8,660 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير عيادة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,290 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,160 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,660 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير عيادة / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير عيادة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,360 يورو | |
| إناث | +6% | 5,680 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير عيادة في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير عيادة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير عيادة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير عيادة في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/patient-care/clinic-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-clinic-manager.jpg
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 87% | |
| لا مكافئات | 13% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير عيادة في ألمانيا
32 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير عيادة في ألمانيا هو 32 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير عيادة في ألمانيا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 2,790 يورو | -49% |
| Assistant Physical Therapist | 2,720 يورو | -51% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 3,980 يورو | -28% |
| مساعد الرعاية | 2,380 يورو | -57% |
| Caregiver | 2,010 يورو | -64% |
| Clinic Assistant | 2,440 يورو | -56% |
| مدير عيادة | 5,520 يورو | -0% |
| Clinic Navigator | 2,600 يورو | -53% |
| Clinical Social Worker | 2,680 يورو | -51% |
| Dietetic Technician | 2,410 يورو | -56% |
| Emergency Response Specialist | 3,740 يورو | -32% |
| Family Nurse Practitioner | 3,150 يورو | -43% |
| مساعد العناية الصحية | 2,610 يورو | -53% |
| Health Unit Coordinator | 2,480 يورو | -55% |
| Healthcare Assistant | 2,890 يورو | -48% |
| Healthcare Consultant | 5,330 يورو | -3% |
| Home Health Aide | 2,620 يورو | -53% |
| قسيس مستشفى | 3,130 يورو | -43% |
| Medical Biller | 2,020 يورو | -63% |
| Medical Office Assistant | 2,510 يورو | -55% |
| Medical Scribe | 2,740 يورو | -50% |
| Medical Social Worker | 2,460 يورو | -55% |
| Medication Aide | 2,680 يورو | -51% |
| Mental Health Aide | 2,760 يورو | -50% |
| فني الصحة النفسية | 2,750 يورو | -50% |
| Mental Health Worker | 3,030 يورو | -45% |
| Mobile Phlebotomist | 2,280 يورو | -59% |
| Nurse Educator | 3,480 يورو | -37% |
| Nutrition Services Aide | 3,440 يورو | -38% |
| Oncology Specialty Representative | 3,560 يورو | -36% |
| محامي المريض | 3,570 يورو | -35% |
| منسق رعاية المرضى | 3,490 يورو | -37% |
| مدير رعاية المرضى | 5,150 يورو | -7% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 4,420 يورو | -20% |
| Patient Care Technician | 2,740 يورو | -50% |
| منسق تجربة المريض | 3,460 يورو | -37% |
| منسق إدارة المرضى | 2,520 يورو | -54% |
| مسجل المريض | 1,950 يورو | -65% |
| مدير علاقات المرضى | 4,580 يورو | -17% |
| ممثل المريض | 2,540 يورو | -54% |
| مدير سلامة المرضى | 4,590 يورو | -17% |
| أخصائي سلامة المرضى | 3,770 يورو | -32% |
| Patient Services Coordinator | 4,220 يورو | -24% |
| مدير خدمات المرضى | 5,800 يورو |  +5% |
| Patient Sitter | 2,270 يورو | -59% |
| Physical Therapy Aide | 2,470 يورو | -55% |
| Physical Therapy Assistant | 2,420 يورو | -56% |
| Physician | 8,960 يورو | +62% |
| Private Caregiver | 3,100 يورو | -44% |
| فني نفسي | 2,870 يورو | -48% |
| Psychometrist | 4,710 يورو | -15% |
| Public Health Analyst | 6,620 يورو | +20% |
| Public Health Social Worker | 1,790 يورو | -68% |
| Public Health Specialist | 6,370 يورو | +15% |
| Registered Nurse Case Manager | 3,700 يورو | -33% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 4,100 يورو | -26% |
| منسق صحة | 3,790 يورو | -31% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير عيادة في ألمانيا؟
اي راتب بين 5,280 يورو و 6,080 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير عيادة في ألمانيا يتراوح ما بين 2,540 يورو و 4,260 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.