سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في ألمانيا؟
منخفض
2,480
يورو المعدل
5,400
يورو مرتفع
8,580
يورو
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 5,400 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,480 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,580 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,120 يورو أو أكثر
4,480 و 5,120 يورو
3,090 يورو أو أقل
3,090 و 4,480 يورو
 2,480 يورو |
5,160 يورو |
8,580 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يتراوح ما بين 2,480 يورو (الحد الأدنى) و 8,580 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,160 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يتقاضون أقل من 4,160 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,940 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,090 يورو و 4,480 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,090 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,480 يورو و 5,120 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,120 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,820 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,760 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,560 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 6,780 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,390 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 8,000 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,820 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,760 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,560 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,780 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,390 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,000 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,280 يورو | |
| شهادة الماسترز | +93% | 6,320 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,280 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,320 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,550 يورو | |
| إناث | -6% | 5,240 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-human-resources-manager.jpg
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 87% | |
| لا مكافئات | 13% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا
31 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في ألمانيا هو 31 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا هو 14 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,420 يورو | -55% |
| محلل فوائد | 2,840 يورو | -47% |
| مدير الفوائد | 4,710 يورو | -13% |
| Benefits Specialist | 2,930 يورو | -46% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 4,790 يورو | -11% |
| كبير مسؤولي السعادة | 4,960 يورو | -8% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 6,030 يورو |  +12% |
| رئيس قسم الاستماع | 4,600 يورو | -15% |
| Chief People Officer | 6,230 يورو | +15% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 4,340 يورو | -20% |
| محلل التعويضات | 2,740 يورو | -49% |
| مدير التعويضات والفوائد | 4,740 يورو | -12% |
| Compensation and Benefits Officer | 1,900 يورو | -65% |
| Compensation and Benefits Specialist | 2,930 يورو | -46% |
| مدير التعويضات | 5,010 يورو | -7% |
| Corporate Director of Human Resources | 5,790 يورو | +7% |
| Corporate Recruiter | 4,180 يورو | -23% |
| Corporate Trainer | 2,940 يورو | -46% |
| Director of Talent Acquisition | 5,430 يورو | +1% |
| أخصائي التنوع والشمول | 3,720 يورو | -31% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 3,410 يورو | -37% |
| Employee Benefits Consultant | 4,340 يورو | -20% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 1,840 يورو | -66% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 4,160 يورو | -23% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 3,900 يورو | -28% |
| Employee Engagement Specialist | 4,010 يورو | -26% |
| مدير خبرة الموظف | 4,280 يورو | -21% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 3,700 يورو | -31% |
| أخصائي أداء الموظفين | 2,860 يورو | -47% |
| محلل علاقات الموظفين | 3,880 يورو | -28% |
| مدير علاقات الموظفين | 3,930 يورو | -27% |
| Employee Relations Practitioner | 4,150 يورو | -23% |
| Employee Relations Representative | 3,110 يورو | -42% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 3,800 يورو | -30% |
| مدير خدمات الموظفين | 4,260 يورو | -21% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 3,760 يورو | -30% |
| مسؤول صحة الموظفين | 3,080 يورو | -43% |
| Employment Advice Worker | 1,810 يورو | -66% |
| Employment Interviewer | 2,830 يورو | -48% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 1,900 يورو | -65% |
| Employment Service Specialist | 2,290 يورو | -58% |
| منسق خدمات التوظيف | 2,710 يورو | -50% |
| Enrollment Counselor | 3,810 يورو | -29% |
| Equal Opportunity Representative | 2,980 يورو | -45% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,160 يورو | +14% |
| Executive Recruiter | 4,010 يورو | -26% |
| مدير إدارة المغتربين | 3,950 يورو | -27% |
| مشرف إدارة المغتربين | 2,630 يورو | -51% |
| مدير التنقل العالمي | 4,950 يورو | -8% |
| رئيس قسم الثقافة | 4,730 يورو | -12% |
| Head of Human Resources | 5,710 يورو | +6% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 3,960 يورو | -27% |
| منسق المنافع الصحية | 2,440 يورو | -55% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 2,080 يورو | -61% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 3,630 يورو | -33% |
| HRIS Officer | 1,690 يورو | -69% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 2,050 يورو | -62% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,280 يورو | -58% |
| Human Resources Administrative Assistant | 1,760 يورو | -67% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,420 يورو | -55% |
| إداري موارد بشرية | 2,440 يورو | -55% |
| Human Resources Advisor | 4,100 يورو | -24% |
| Human Resources Analyst | 3,510 يورو | -35% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,220 يورو | -59% |
| Human Resources Assistant | 1,540 يورو | -71% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 4,400 يورو | -18% |
| منسق الموارد البشرية | 1,700 يورو | -68% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,720 يورو | -31% |
| Human Resources Consultant | 4,620 يورو | -14% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 3,310 يورو | -39% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 3,560 يورو | -34% |
| Human Resources Deputy Manager | 4,510 يورو | -16% |
| Human Resources Development Manager | 5,080 يورو | -6% |
| مدير الموارد البشرية | 5,400 يورو | +0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,040 يورو | -25% |
| Human Resources Generalist | 3,080 يورو | -43% |
| رقيب موارد البشرية | 2,210 يورو | -59% |
| Human Resources Recruiter | 4,210 يورو | -22% |
| Human Resources Representative | 2,170 يورو | -60% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 3,590 يورو | -33% |
| Human Resources Services Manager | 4,890 يورو | -9% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 3,840 يورو | -29% |
| أخصائي الموارد البشرية | 2,880 يورو | -47% |
| Human Resources Superintendent | 2,110 يورو | -61% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 2,980 يورو | -45% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,600 يورو | -33% |
| Human Resources Training Executive | 3,950 يورو | -27% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,070 يورو | -25% |
| Human Resources Vice President | 5,470 يورو | +1% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,240 يورو | -3% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 3,780 يورو | -30% |
| رئيس علاقات العمل | 4,420 يورو | -18% |
| مدير علاقات العمل | 4,790 يورو | -11% |
| Labor Relations Specialist | 2,220 يورو | -59% |
| Learning and Development Manager | 4,870 يورو | -10% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 3,340 يورو | -38% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,040 يورو | -62% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 4,590 يورو | -15% |
| مدير التطوير التنظيمي | 4,980 يورو | -8% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 2,430 يورو | -55% |
| مساعد الرواتب | 1,910 يورو | -65% |
| مشرف الرواتب | 2,280 يورو | -58% |
| موظف تنمية الشعب | 3,020 يورو | -44% |
| محلل عمليات الأفراد | 3,700 يورو | -31% |
| شؤون الموظفين | 1,720 يورو | -68% |
| Personnel Recruiter | 3,960 يورو | -27% |
| كاتب السجلات | 1,440 يورو | -73% |
| مدير السجلات | 2,540 يورو | -53% |
| خبير توظيف | 4,050 يورو | -25% |
| Recruiting Coordinator | 2,070 يورو | -62% |
| مدير التجنيد | 5,550 يورو | +3% |
| مستشار التوظيف | 4,020 يورو | -26% |
| موظف التوظيف | 2,170 يورو | -60% |
| مشرف التوظيف | 3,310 يورو | -39% |
| مستشار التعاون عن بعد | 3,180 يورو | -41% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 4,380 يورو | -19% |
| منسق العمل عن بعد | 2,860 يورو | -47% |
| مدير العمل عن بعد | 3,740 يورو | -31% |
| باحث مشارك | 1,790 يورو | -67% |
| ساب ريسورس ماناجر | 4,130 يورو | -23% |
| Talent Acquisition Manager | 5,640 يورو | +5% |
| المواهب اكتساب متخصص | 3,060 يورو | -43% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 4,560 يورو | -15% |
| موظف إدارة المواهب | 2,410 يورو | -55% |
| Technical Recruiter | 2,610 يورو | -52% |
| مدير التدريب | 4,770 يورو | -12% |
| Training and Development Manager | 5,050 يورو | -6% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,110 يورو | -24% |
| Training Executive | 4,480 يورو | -17% |
| تدريب الضباط | 2,030 يورو | -62% |
| أخصائي التدريب | 3,100 يورو | -43% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 3,580 يورو | -34% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا؟
اي راتب بين 5,160 يورو و 5,940 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في ألمانيا يتراوح ما بين 2,480 يورو و 4,160 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.