الموظف في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 4,720 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,170 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,500 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,170 يورو |
المتوسط 4,510 يورو |
الحد الأعلى 7,500 يورو |
راتب مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يتراوح ما بين 2,170 يورو (الحد الأدنى) و 7,500 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,510 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يتقاضون أقل من 3,630 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,200 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,700 يورو و 3,920 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,920 يورو و 4,470 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,470 يورو.
0 - 2 سنة | 2,460 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,290 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 4,860 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 5,930 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 6,460 يورو |
20+ سنة | +8% | 7,000 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير هندسة التصنيع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,460 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,290 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,860 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,930 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,460 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,000 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 2,860 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 5,530 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير هندسة التصنيع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,860 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,530 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 4,860 يورو | |
إناث | -6% | 4,580 يورو |
الموظفون في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 87% | |
لا مكافئات | 13% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المصانع و الانتاج | -100% | |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 2,300 يورو | -51% |
مهندس تصنيع مضاف | 2,900 يورو | -39% |
عامل تجميع | 1,070 يورو | -77% |
Assembly Line Worker | 1,020 يورو | -78% |
مشرف تجميع | 1,590 يورو | -66% |
مساعد مدير الصيانة | 3,780 يورو | -20% |
مساعد مدير الشحن | 3,150 يورو | -33% |
محلل عمليات الأتمتة | 2,470 يورو | -48% |
Chemical Equipment Controller | 2,300 يورو | -51% |
Chemical Technican Apprentice | 2,060 يورو | -56% |
CNC Machinist | 2,210 يورو | -53% |
CNC Operator | 2,280 يورو | -52% |
مبرمج CNC | 2,500 يورو | -47% |
Colour Technologist | 1,210 يورو | -74% |
مدير عقود | 4,410 يورو | -7% |
منسق جمع البيانات | 1,680 يورو | -64% |
مخطط الاحتياجات | 1,550 يورو | -67% |
Derrick Operator | 1,100 يورو | -77% |
مهندس توأم رقمي | 2,920 يورو | -38% |
Director of Manufacturing | 6,390 يورو | +35% |
Dock Worker | 1,010 يورو | -79% |
فني تجفيف | 1,000 يورو | -79% |
Equipment Operator | 930 يورو | -80% |
منسق مبيعات التصدير | 3,190 يورو | -32% |
Factory Superintendent | 1,570 يورو | -67% |
عامل مصنع | 1,070 يورو | -77% |
فني تحليل فشل | 1,520 يورو | -68% |
Fiberglass Laminator | 1,070 يورو | -77% |
تقني اغذية | 1,860 يورو | -61% |
سائق رافعة شوكية | 1,080 يورو | -77% |
Forklift Operator | 1,000 يورو | -79% |
Forming Machine Operator | 1,050 يورو | -78% |
Furnace Operator | 980 يورو | -79% |
Gas Appliance Repairer | 1,050 يورو | -78% |
General Warehouse Associate | 1,740 يورو | -63% |
مصمم المنتج الأخضر | 2,810 يورو | -40% |
Heavy Equipment Operator | 1,360 يورو | -71% |
مدير الصحة والسلامة | 4,220 يورو | -11% |
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 3,130 يورو | -34% |
مهندس صناعي | 3,390 يورو | -28% |
Industrial Machinery Mechanic | 2,020 يورو | -57% |
Industrial Production Manager | 6,220 يورو | +32% |
Industrial Safety and Health Engineer | 3,340 يورو | -29% |
Intake Operator | 1,320 يورو | -72% |
مدير الحساب الرئيسي | 4,980 يورو | +6% |
أخصائي تصنيع العجاف | 3,250 يورو | -31% |
مشغل شاحنة رفع | 1,090 يورو | -77% |
مشرف تحميل | 1,910 يورو | -60% |
المنسق اللوجستي | 2,680 يورو | -43% |
كاتب لوجستي | 1,210 يورو | -74% |
مشغل آلة | 1,030 يورو | -78% |
عامل ماكينات | 1,050 يورو | -78% |
مدير الصيانة | 3,900 يورو | -17% |
موظف صيانة الصيانة | 1,100 يورو | -77% |
مهندس تصنيع | 3,220 يورو | -32% |
مدير هندسة التصنيع | 4,720 يورو | +0% |
Manufacturing Engineering Technologist | 3,850 يورو | -18% |
مدير التصنيع | 5,510 يورو | +17% |
Manufacturing Operative | 1,690 يورو | -64% |
Manufacturing Production Technician | 1,340 يورو | -72% |
Manufacturing Supervisor | 2,860 يورو | -39% |
تقني التصنيع | 1,250 يورو | -74% |
Materials Manager | 4,610 يورو | -2% |
Materials Supervisor | 2,780 يورو | -41% |
مهندس مجرب الميكانيكية | 3,360 يورو | -29% |
ميكانيكي فورمان | 1,000 يورو | -79% |
مخطط البضائع | 1,750 يورو | -63% |
Metrology Engineer | 3,160 يورو | -33% |
مهندس العمليات | 3,160 يورو | -33% |
مدير العمليات | 5,310 يورو | +13% |
منسق إدارة النظام | 2,630 يورو | -44% |
مدير معالجة الطلب | 4,250 يورو | -10% |
Order Selector | 1,220 يورو | -74% |
Package Handler | 1,010 يورو | -79% |
مدير التعبئة والتغليف | 3,350 يورو | -29% |
Packer | 1,050 يورو | -78% |
التعبئة نائب المشرف | 2,610 يورو | -45% |
مدير التخطيط | 4,730 يورو | +0% |
مدير المصنع | 5,290 يورو | +12% |
Precision Instrument Repairer | 1,620 يورو | -66% |
محلل الصيانة التنبؤية | 3,050 يورو | -35% |
عملية فني | 1,270 يورو | -73% |
مدير الإنتاج | 6,600 يورو | +40% |
محلل الإنتاج | 4,660 يورو | -1% |
مهندس الإنتاج | 3,500 يورو | -26% |
مشرف هندسة الإنتاج | 5,030 يورو | +7% |
Production Inspector | 3,520 يورو | -25% |
Production Laborer | 900 يورو | -81% |
مدير الانتاج | 6,030 يورو | +28% |
مشغل الإنتاج | 1,450 يورو | -69% |
جدولة الإنتاج | 2,460 يورو | -48% |
مشرف انتاج | 3,210 يورو | -32% |
فني إنتاج | 1,360 يورو | -71% |
Production Worker | 1,380 يورو | -71% |
محلل مراقبة الجودة | 4,200 يورو | -11% |
مراقبة الجودة المفتش | 3,600 يورو | -24% |
مدير مراقبة الجودة | 4,590 يورو | -3% |
فني الخدمة | 1,230 يورو | -74% |
شيق موظف | 1,530 يورو | -68% |
مدير الشحن | 5,060 يورو | +7% |
Small Engine Mechanic | 1,790 يورو | -62% |
مستشار المصنع الذكي | 4,100 يورو | -13% |
رذاذ الرسام | 1,000 يورو | -79% |
Sterile Processing Technician | 1,160 يورو | -75% |
Structural Welder | 960 يورو | -80% |
سلسلة التوريد المنطوق | 2,830 يورو | -40% |
أخصائي التصنيع المستدام | 4,460 يورو | -5% |
المشغل التقني | 1,350 يورو | -71% |
مدير تطوير التكنولوجيا | 5,610 يورو | +19% |
اختبار فني | 2,420 يورو | -49% |
صانع الآلات | 1,730 يورو | -63% |
مشغل رافعة شوكية | 1,020 يورو | -78% |
عامل مخزن | 1,120 يورو | -76% |
عامل مستودع | 1,100 يورو | -77% |
معالج الضمانات و الكفالات | 1,960 يورو | -58% |
لحام | 980 يورو | -79% |
مدير ورشة عمل | 3,760 يورو | -20% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 4,510 يورو و 5,200 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير هندسة التصنيع في ألمانيا يتراوح ما بين 2,170 يورو و 3,630 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.