الموظف في مهنة الميكانيكي في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 1,090 يورو. تتراوح الرواتب بين 500 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,730 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الميكانيكي في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 500 يورو |
المتوسط 1,040 يورو |
الحد الأعلى 1,730 يورو |
راتب مهنة الميكانيكي في ألمانيا يتراوح ما بين 500 يورو (الحد الأدنى) و 1,730 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,040 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الميكانيكي في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الميكانيكي في ألمانيا يتقاضون أقل من 840 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,200 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الميكانيكي في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 620 يورو و 900 يورو. 20% من الأجور أقل من 620 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 900 يورو و 1,030 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,030 يورو.
0 - 2 سنة | 570 يورو | |
2 - 5 سنة | +33% | 760 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 1,120 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 1,370 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 1,490 يورو |
20+ سنة | +8% | 1,610 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الميكانيكي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 570 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 760 يورو، 33% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,120 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,370 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,490 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,610 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 660 يورو | |
شهادة مهنية | +93% | 1,270 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الميكانيكي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 660 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,270 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الميكانيكي في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 1,120 يورو | |
إناث | -6% | 1,060 يورو |
الموظفون في مهنة الميكانيكي في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الميكانيكي في ألمانيا هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | -100% | |
فني تكييف هواء | 1,040 يورو | -4% |
مشرف تجميع | 1,760 يورو | +62% |
مساعد مدير العقود | 4,070 يورو | +270% |
مشرف مبنى وأرض | 2,570 يورو | +140% |
Building Control Officer | 2,300 يورو | +110% |
مهندس بناء | 3,210 يورو | +200% |
أخصائي مغلفات البناء | 3,050 يورو | +180% |
Building Services Engineer | 3,190 يورو | +190% |
Building Surveyor | 2,110 يورو | +94% |
Calibration Technician | 1,220 يورو | +12% |
نجار | 1,370 يورو | +26% |
مدير مقبرة | 1,400 يورو | +29% |
Chief Building Official | 4,790 يورو | +340% |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 5,000 يورو | +360% |
عامل البناء | 940 يورو | -14% |
Contracts Administrator | 2,700 يورو | +150% |
مدير عقود | 4,330 يورو | +300% |
منسق المرافق | 2,390 يورو | +120% |
مدير المرافق | 4,790 يورو | +340% |
Facilities Engineer | 3,210 يورو | +200% |
مدير صيانة المرافق | 4,880 يورو | +350% |
مشرف صيانة المرافق | 3,380 يورو | +210% |
اخصائي تدريب منشآت | 2,680 يورو | +150% |
مدير طاقة المرافق | 3,500 يورو | +220% |
مدير عمليات المرافق | 3,650 يورو | +240% |
أخصائي أمن المرافق | 3,080 يورو | +180% |
مدير الخدمة الميدانية | 4,480 يورو | +310% |
فني الخدمة الميدانية | 900 يورو | -17% |
Fire Alarm System Installer | 1,620 يورو | +49% |
عامل زجاج | 980 يورو | -10% |
مثبت السقف الأخضر | 2,360 يورو | +120% |
ميكانيكي التكييف | 1,070 يورو | -2% |
HVAC Technician | 1,090 يورو | +0% |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 2,140 يورو | +97% |
Laborer | 950 يورو | -13% |
صيانة مجرب | 1,050 يورو | -3% |
Maintenance Mechanic | 1,030 يورو | -5% |
مسؤول الصيانة | 1,080 يورو | -1% |
مخطط صيانة | 1,560 يورو | +44% |
مشرف الصيانة | 1,840 يورو | +69% |
Maintenance Worker | 1,030 يورو | -5% |
الميكانيكي | 1,090 يورو | +0% |
فني ميكروغريد | 2,120 يورو | +95% |
مهندس المصنع | 2,970 يورو | +170% |
Property Administration Officer | 1,980 يورو | +82% |
فني طاقة متجددة | 2,450 يورو | +130% |
فني صيانة روبوتية | 2,530 يورو | +130% |
مهندس خدمات | 3,160 يورو | +190% |
مدير عمليات الخدمة | 4,880 يورو | +350% |
فني مباني ذكية | 2,340 يورو | +120% |
فني | 1,020 يورو | -6% |
أداة فني | 960 يورو | -12% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 1,040 يورو و 1,200 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الميكانيكي في ألمانيا يتراوح ما بين 500 يورو و 840 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.