سلم الرواتب و الأجور لمهنة مربية في ألمانيا 2024

كم هو دخل وظيفة مربية في ألمانيا؟

معدل الراتب الشهري

1,540 يورو

( 18,500 يورو سنوي)

منخفض
710
يورو المعدل
1,540
يورو مرتفع
2,450
يورو

أجور مهنة مربية في ألمانيا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,460 يورو أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,280 و 1,460 يورو

20% من الموظفين يتقاضون
880 يورو أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
880 و 1,280 يورو

الحد الأدنى 710 يورو

المتوسط 1,470 يورو

الحد الأعلى 2,450 يورو

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مربية في ألمانيا يتراوح ما بين 710 يورو (الحد الأدنى) و 2,450 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,470 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مربية في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مربية في ألمانيا يتقاضون أقل من 1,190 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,700 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مربية في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 880 يورو و 1,280 يورو. 20% من الأجور أقل من 880 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,280 يورو و 1,460 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,460 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مربية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مربية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 800 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,070 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,590 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,940 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,110 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,280 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مربية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 920 يورو.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,440 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,410 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مربية / ألمانيا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مربية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مربية في ألمانيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مربية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مربية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

ألمانيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مربية في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/care-giving-and-child-care/nanny/annual-salary-bonus-rate-germany-nanny.jpg

65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		35%
لا مكافئات		65%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مربية في ألمانيا

9 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مربية في ألمانيا هو 9 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مربية في ألمانيا هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

رعاية المرضى و الأطفال		-100%
مساعد النشاط	1,260 يورو	-18%
منسق الاعتماد	2,470 يورو	+60%
Advice Worker	1,430 يورو	-7%
أخصائي الشيخوخة في المكان	2,740 يورو	+78%
معالج تحليل السلوك التطبيقي	3,000 يورو	+95%
أخصائي دعم التوحد	2,300 يورو	+49%
معالج التوحد	3,210 يورو	+110%
استشاري ملابس اطفال	1,900 يورو	+23%
مدير الرعاية	4,480 يورو	+190%
عامل الرعاية	1,220 يورو	-21%
مساعد مدير رعاية الطفل	3,430 يورو	+120%
أخصائي رعاية الطفل	4,940 يورو	+220%
مدرس رعاية الطفل	1,470 يورو	-5%
Child Development Center Assistant	1,990 يورو	+29%
Child Development Specialist	5,240 يورو	+240%
Child Life Specialist	5,140 يورو	+230%
فني سلامة الركاب الأطفال	2,110 يورو	+37%
Child Protection Officer	1,700 يورو	+10%
Child Psychotherapist	5,950 يورو	+290%
Child Support Officer	1,450 يورو	-6%
منسق الرعاية الطبية السريرية	1,710 يورو	+11%
مسؤول الرعاية الطبية السريرية	1,530 يورو	-1%
Custodian	2,250 يورو	+46%
مدير الرعاية النهارية	6,170 يورو	+300%
أخصائي رعاية الخرف	2,150 يورو	+40%
Elderly Care Giver	1,240 يورو	-19%
مدير رعاية المسنين	3,240 يورو	+110%
وسيط الأسرة	3,570 يورو	+130%
أخصائي رعاية التبني	3,030 يورو	+97%
ممرضة طب الشيخوخة	1,780 يورو	+16%
مدير المجموعة الرئيسية	6,230 يورو	+300%
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين	1,650 يورو	+7%
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل	2,770 يورو	+80%
معالج تدليك الرضع	2,030 يورو	+32%
Kids Activity Assistant	1,260 يورو	-18%
استشاري الرضاعة	3,420 يورو	+120%
Live In Carer	1,370 يورو	-11%
مربية	1,540 يورو	=
الحضانة ممرضة	1,570 يورو	+2%
معلمة حضانة	1,320 يورو	-14%
Nursing Home Administrator	2,090 يورو	+36%
ممرضة العناية التلطيفية	1,730 يورو	+12%
أخصائية تغذية الأطفال	3,400 يورو	+120%
استشاري نوم الاطفال	3,570 يورو	+130%
مساعد شخصي	1,210 يورو	-21%
Physical Health and Wellness Specialist	5,720 يورو	+270%
بعد الولادة دولا	1,660 يورو	+8%
منسق التعليم قبل المدرسي	2,470 يورو	+60%
المعالج الرئيسي	4,110 يورو	+170%
Psychiatric Aide	1,670 يورو	+8%
Rehabilitation Counselor	4,950 يورو	+220%
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة	1,610 يورو	+5%
معالج اللعب الحسي	3,020 يورو	+96%
عامل دعم	1,250 يورو	-19%
مدرس تكنولوجيا لكبار السن	2,260 يورو	+47%
مقدم رعاية افتراضي	1,960 يورو	+27%
مقدم رعاية أطفال افتراضي	2,250 يورو	+46%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مربية في ألمانيا؟

اي راتب بين 1,470 يورو و 1,700 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مربية في ألمانيا يتراوح ما بين 710 يورو و 1,190 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.