سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا؟
منخفض
2,580
يورو المعدل
5,610
يورو مرتفع
8,930
يورو
الموظف في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 5,610 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,580 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,930 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,320 يورو أو أكثر
4,660 و 5,320 يورو
3,210 يورو أو أقل
3,210 و 4,660 يورو
 2,580 يورو |
5,370 يورو |
8,930 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يتراوح ما بين 2,580 يورو (الحد الأدنى) و 8,930 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,370 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يتقاضون أقل من 4,330 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,180 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,210 يورو و 4,660 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,210 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,660 يورو و 5,320 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,320 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير التكنولوجيا حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,930 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,910 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,790 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 7,050 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,690 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 8,320 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,930 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,910 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,790 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,050 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,690 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,320 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,600 يورو | |
| شهادة مهنية | +18% | 4,230 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 6,130 يورو |
| شهادة الماسترز | +31% | 8,040 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير التكنولوجيا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,600 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,230 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,130 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,040 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير التكنولوجيا / ألمانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,780 يورو | |
| إناث | -6% | 5,450 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير التكنولوجيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/factory-and-manufacturing/technology-development-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-technology-development-manager.jpg
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 87% | |
| لا مكافئات | 13% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا
32 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا هو 32 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| المصانع و الانتاج |  -100% | |
| فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 2,300 يورو | -59% |
| مهندس تصنيع مضاف | 2,900 يورو | -48% |
| عامل تجميع | 1,070 يورو | -81% |
| Assembly Line Worker | 1,020 يورو | -82% |
| مشرف تجميع | 1,590 يورو | -72% |
| مساعد مدير الصيانة | 3,780 يورو | -33% |
| مساعد مدير الشحن | 3,150 يورو | -44% |
| محلل عمليات الأتمتة | 2,470 يورو | -56% |
| Chemical Equipment Controller | 2,300 يورو | -59% |
| Chemical Technican Apprentice | 2,060 يورو | -63% |
| CNC Machinist | 2,210 يورو | -61% |
| CNC Operator | 2,280 يورو | -59% |
| مبرمج CNC | 2,500 يورو | -55% |
| Colour Technologist | 1,210 يورو | -78% |
| مدير عقود | 4,410 يورو | -21% |
| منسق جمع البيانات | 1,680 يورو | -70% |
| مخطط الاحتياجات | 1,550 يورو | -72% |
| Derrick Operator | 1,100 يورو | -80% |
| مهندس توأم رقمي | 2,920 يورو | -48% |
| Director of Manufacturing | 6,390 يورو |  +14% |
| Dock Worker | 1,010 يورو | -82% |
| فني تجفيف | 1,000 يورو | -82% |
| Equipment Operator | 930 يورو | -83% |
| منسق مبيعات التصدير | 3,190 يورو | -43% |
| Factory Superintendent | 1,570 يورو | -72% |
| عامل مصنع | 1,070 يورو | -81% |
| فني تحليل فشل | 1,520 يورو | -73% |
| Fiberglass Laminator | 1,070 يورو | -81% |
| تقني اغذية | 1,860 يورو | -67% |
| سائق رافعة شوكية | 1,080 يورو | -81% |
| Forklift Operator | 1,000 يورو | -82% |
| Forming Machine Operator | 1,050 يورو | -81% |
| Furnace Operator | 980 يورو | -83% |
| Gas Appliance Repairer | 1,050 يورو | -81% |
| General Warehouse Associate | 1,740 يورو | -69% |
| مصمم المنتج الأخضر | 2,810 يورو | -50% |
| Heavy Equipment Operator | 1,360 يورو | -76% |
| مدير الصحة والسلامة | 4,220 يورو | -25% |
| أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 3,130 يورو | -44% |
| مهندس صناعي | 3,390 يورو | -40% |
| Industrial Machinery Mechanic | 2,020 يورو | -64% |
| Industrial Production Manager | 6,220 يورو | +11% |
| Industrial Safety and Health Engineer | 3,340 يورو | -40% |
| Intake Operator | 1,320 يورو | -76% |
| مدير الحساب الرئيسي | 4,980 يورو | -11% |
| أخصائي تصنيع العجاف | 3,250 يورو | -42% |
| مشغل شاحنة رفع | 1,090 يورو | -81% |
| مشرف تحميل | 1,910 يورو | -66% |
| المنسق اللوجستي | 2,680 يورو | -52% |
| كاتب لوجستي | 1,210 يورو | -78% |
| مشغل آلة | 1,030 يورو | -82% |
| عامل ماكينات | 1,050 يورو | -81% |
| مدير الصيانة | 3,900 يورو | -31% |
| موظف صيانة الصيانة | 1,100 يورو | -80% |
| مهندس تصنيع | 3,220 يورو | -43% |
| مدير هندسة التصنيع | 4,720 يورو | -16% |
| Manufacturing Engineering Technologist | 3,850 يورو | -31% |
| مدير التصنيع | 5,510 يورو | -2% |
| Manufacturing Operative | 1,690 يورو | -70% |
| Manufacturing Production Technician | 1,340 يورو | -76% |
| Manufacturing Supervisor | 2,860 يورو | -49% |
| تقني التصنيع | 1,250 يورو | -78% |
| Materials Manager | 4,610 يورو | -18% |
| Materials Supervisor | 2,780 يورو | -50% |
| مهندس مجرب الميكانيكية | 3,360 يورو | -40% |
| ميكانيكي فورمان | 1,000 يورو | -82% |
| مخطط البضائع | 1,750 يورو | -69% |
| Metrology Engineer | 3,160 يورو | -44% |
| مهندس العمليات | 3,160 يورو | -44% |
| مدير العمليات | 5,310 يورو | -5% |
| منسق إدارة النظام | 2,630 يورو | -53% |
| مدير معالجة الطلب | 4,250 يورو | -24% |
| Order Selector | 1,220 يورو | -78% |
| Package Handler | 1,010 يورو | -82% |
| مدير التعبئة والتغليف | 3,350 يورو | -40% |
| Packer | 1,050 يورو | -81% |
| التعبئة نائب المشرف | 2,610 يورو | -54% |
| مدير التخطيط | 4,730 يورو | -16% |
| مدير المصنع | 5,290 يورو | -6% |
| Precision Instrument Repairer | 1,620 يورو | -71% |
| محلل الصيانة التنبؤية | 3,050 يورو | -46% |
| عملية فني | 1,270 يورو | -77% |
| مدير الإنتاج | 6,600 يورو | +18% |
| محلل الإنتاج | 4,660 يورو | -17% |
| مهندس الإنتاج | 3,500 يورو | -38% |
| مشرف هندسة الإنتاج | 5,030 يورو | -10% |
| Production Inspector | 3,520 يورو | -37% |
| Production Laborer | 900 يورو | -84% |
| مدير الانتاج | 6,030 يورو | +7% |
| مشغل الإنتاج | 1,450 يورو | -74% |
| جدولة الإنتاج | 2,460 يورو | -56% |
| مشرف انتاج | 3,210 يورو | -43% |
| فني إنتاج | 1,360 يورو | -76% |
| Production Worker | 1,380 يورو | -75% |
| محلل مراقبة الجودة | 4,200 يورو | -25% |
| مراقبة الجودة المفتش | 3,600 يورو | -36% |
| مدير مراقبة الجودة | 4,590 يورو | -18% |
| فني الخدمة | 1,230 يورو | -78% |
| شيق موظف | 1,530 يورو | -73% |
| مدير الشحن | 5,060 يورو | -10% |
| Small Engine Mechanic | 1,790 يورو | -68% |
| مستشار المصنع الذكي | 4,100 يورو | -27% |
| رذاذ الرسام | 1,000 يورو | -82% |
| Sterile Processing Technician | 1,160 يورو | -79% |
| Structural Welder | 960 يورو | -83% |
| سلسلة التوريد المنطوق | 2,830 يورو | -50% |
| أخصائي التصنيع المستدام | 4,460 يورو | -21% |
| المشغل التقني | 1,350 يورو | -76% |
| مدير تطوير التكنولوجيا | 5,610 يورو | -0% |
| اختبار فني | 2,420 يورو | -57% |
| صانع الآلات | 1,730 يورو | -69% |
| مشغل رافعة شوكية | 1,020 يورو | -82% |
| عامل مخزن | 1,120 يورو | -80% |
| عامل مستودع | 1,100 يورو | -80% |
| معالج الضمانات و الكفالات | 1,960 يورو | -65% |
| لحام | 980 يورو | -83% |
| مدير ورشة عمل | 3,760 يورو | -33% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا؟
اي راتب بين 5,370 يورو و 6,180 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير التكنولوجيا في ألمانيا يتراوح ما بين 2,580 يورو و 4,330 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.