الموظف في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يكسب في المتوسط حوالي 2,960 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,360 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,710 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,360 يورو |
المتوسط 2,830 يورو |
الحد الأعلى 4,710 يورو |
راتب مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يتراوح ما بين 1,360 يورو (الحد الأدنى) و 4,710 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,830 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يتقاضون أقل من 2,280 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,260 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تيراداتا المطور في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,700 يورو و 2,460 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,460 يورو و 2,810 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,810 يورو.
0 - 2 سنة | 1,550 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,070 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 3,050 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 3,720 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 4,060 يورو |
20+ سنة | +8% | 4,390 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تيراداتا المطور.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,550 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,070 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,050 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,720 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,060 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,390 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,770 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 2,770 يورو |
شهادة الماسترز | +68% | 4,640 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تيراداتا المطور حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,770 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,770 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,640 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,050 يورو | |
إناث | -6% | 2,880 يورو |
الموظفون في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
39% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 61% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 61% | |
لا مكافئات | 39% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تيراداتا المطور في ألمانيا هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 3,250 يورو | +10% |
مطور أندرويد | 3,650 يورو | +23% |
مطور Angular | 3,270 يورو | +10% |
Angular JS Programmer | 3,040 يورو | +3% |
Application Developer | 3,460 يورو | +17% |
AS400 مبرمج | 3,700 يورو | +25% |
مطور التجميع | 3,680 يورو | +24% |
مطور Avaloq | 3,470 يورو | +17% |
المطور الخلفي | 3,520 يورو | +19% |
مطور BizTalk | 3,640 يورو | +23% |
مهندس بناء وإطلاق | 3,320 يورو | +12% |
Business Intelligence Developer | 3,590 يورو | +21% |
مطور أشياء الأعمال | 3,200 يورو | +8% |
مطور ج | 3,940 يورو | +33% |
مطور C# | 3,870 يورو | +31% |
C ++ مطور | 3,820 يورو | +29% |
مطور Chatbot | 3,430 يورو | +16% |
مطور Clojure | 4,300 يورو | +45% |
CMS Developer | 3,120 يورو | +5% |
مبرمج كمبيوتر | 3,670 يورو | +24% |
كورام المطور | 3,040 يورو | +3% |
مطور دارت | 2,600 يورو | -12% |
مطور دلفي | 3,700 يورو | +25% |
مبرمج | 3,480 يورو | +17% |
المطور Evangelist | 3,600 يورو | +22% |
مهندس DevOps | 3,500 يورو | +18% |
متخصص جانغو | 3,430 يورو | +16% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 3,890 يورو | +31% |
مطور الإكسير | 4,640 يورو | +57% |
مطور البرامج المدمجة | 3,670 يورو | +24% |
مطور إرلانج | 4,450 يورو | +50% |
مطور فلاش | 2,930 يورو | -1% |
مطور Front End | 3,150 يورو | +6% |
Front End Web Developer | 2,970 يورو | +0% |
Full Stack Developer | 3,570 يورو | +21% |
مطور العاب | 3,150 يورو | +6% |
GIS Developer | 3,470 يورو | +17% |
جو المطور | 4,420 يورو | +49% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 3,230 يورو | +9% |
Graphics Programmer | 3,020 يورو | +2% |
مطور رائع | 4,120 يورو | +39% |
مطور هاسكل | 3,710 يورو | +25% |
مبرمج تصوير | 3,170 يورو | +7% |
مطور نظم المعلومات | 3,250 يورو | +10% |
مطور IOS | 4,020 يورو | +36% |
مطور جافا | 3,840 يورو | +30% |
مطور JAVASCRIPT | 3,660 يورو | +24% |
أخصائي jQuery | 3,360 يورو | +13% |
مطور Kotlin | 4,190 يورو | +41% |
أخصائي Laravel | 3,290 يورو | +11% |
مطور رائد | 3,960 يورو | +34% |
مطور ليسب | 4,560 يورو | +54% |
مطور لوا | 4,170 يورو | +41% |
مطور ماتلاب | 3,620 يورو | +22% |
المطور المحمول | 3,690 يورو | +25% |
الوسائط المتعددة المطور | 3,050 يورو | +3% |
NextJs أخصائي | 3,480 يورو | +17% |
نوديجس المطور | 3,770 يورو | +27% |
مطور الهدف سي | 4,180 يورو | +41% |
Oracle Developer | 3,740 يورو | +26% |
بيرل المطور | 2,900 يورو | -2% |
مطور PHP | 3,290 يورو | +11% |
مطور بوويرشيل | 3,150 يورو | +6% |
بيثون المطور | 3,600 يورو | +22% |
مطور لغة آر | 3,960 يورو | +34% |
اختصاصي رد فعل | 3,700 يورو | +25% |
علاج المطور | 2,800 يورو | -5% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 2,860 يورو | -3% |
روبي المطور | 3,170 يورو | +7% |
مطور الصدأ | 4,350 يورو | +47% |
مطور ساليسفورس | 2,910 يورو | -2% |
ساس مبرمج | 3,150 يورو | +6% |
مطور سكالا | 4,490 يورو | +52% |
شاريبوانت المطور | 3,770 يورو | +27% |
مطور برامج | 3,710 يورو | +25% |
Software Development Manager | 4,640 يورو | +57% |
Software QA Engineer | 3,170 يورو | +7% |
Software Test Engineer | 2,930 يورو | -1% |
مطور سويفت | 4,130 يورو | +39% |
تيراداتا المطور | 2,960 يورو | -0% |
تيبكو المطور | 3,040 يورو | +3% |
مطور TypeScript | 4,020 يورو | +36% |
UI Engineer | 3,260 يورو | +10% |
User Experience Designer | 3,190 يورو | +8% |
مبرمج VB | 2,770 يورو | -6% |
VB.NET مبرمج | 3,640 يورو | +23% |
أخصائي VueJs | 3,520 يورو | +19% |
أخصائي ووردبريس | 3,690 يورو | +25% |
مطور زيج | 4,580 يورو | +55% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 2,830 يورو و 3,260 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة تيراداتا المطور في ألمانيا يتراوح ما بين 1,360 يورو و 2,280 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.