الموظف في مهنة وسيط في اليونان يكسب في المتوسط حوالي 2,340 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,220 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,580 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة وسيط في اليونان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,220 يورو |
![]() 2,130 يورو |
![]() 3,580 يورو |
راتب مهنة وسيط في اليونان يتراوح ما بين 1,220 يورو (الحد الأدنى) و 3,580 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,130 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة وسيط في اليونان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة وسيط في اليونان يتقاضون أقل من 1,760 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,410 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة وسيط في اليونان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,380 يورو و 1,890 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,380 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,890 يورو و 2,120 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,120 يورو.
0 - 2 سنة | 1,380 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,850 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 2,410 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 2,920 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,190 يورو |
20+ سنة | +5% | 3,350 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة وسيط.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,380 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,850 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,410 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,920 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,190 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,350 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,640 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 2,490 يورو |
شهادة الماسترز | +42% | 3,530 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب وسيط حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,640 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,490 يورو، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,530 يورو، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 12,200 يورو و 36,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة وسيط في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 2,430 يورو | |
إناث | -7% | 2,270 يورو |
الموظفون في مهنة وسيط في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 28% | |
لا مكافئات | 72% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة وسيط في اليونان هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التأمين | ![]() | |
محلل تقدير مخاطر و التأمين | 3,070 يورو | ![]() |
مساعد تقدير المخاطر و التأمين | 2,120 يورو | ![]() |
أخصائي تقدير المخاطر و التأمين | 2,340 يورو | ![]() |
الخبير بشؤون التأمين | 3,060 يورو | ![]() |
Adjustment Insurance Clerk | 870 يورو | ![]() |
Assistant Broker | 1,530 يورو | ![]() |
مساعد مدير المطالبات | 2,520 يورو | ![]() |
Associate Insurance Representative | 1,210 يورو | ![]() |
Auditing Insurance Manager | 3,410 يورو | ![]() |
مدقق تأمين Blockchain | 2,230 يورو | ![]() |
وسيط | 2,340 يورو | ![]() |
Claim Advocacy Professional | 2,350 يورو | ![]() |
ضابط مطالبات و الادعائات | 840 يورو | ![]() |
محلل المطالبات و الادعائات | 1,280 يورو | ![]() |
مدقق المطالبات و الادعائات | 1,260 يورو | ![]() |
مدير المطالبات و الادعائات | 3,360 يورو | ![]() |
منفذ المطالبات و الادعائات | 870 يورو | ![]() |
Claims Representative | 1,080 يورو | ![]() |
Claims Resolution Specialist | 2,480 يورو | ![]() |
المشرف على المطالبات و الادعائات | 2,280 يورو | ![]() |
أخصائي الشكاوى | 2,240 يورو | ![]() |
Compliance Examiner | 2,260 يورو | ![]() |
ضابط الامتثال | 1,980 يورو | ![]() |
Compliance Reviewer | 2,190 يورو | ![]() |
مستشار | 2,380 يورو | ![]() |
ضابط مطالبات الطائرات بدون طيار | 1,070 يورو | ![]() |
Eligibility Interviewer | 2,570 يورو | ![]() |
أخصائي الأهلية | 2,270 يورو | ![]() |
Insurance Account Manager | 2,890 يورو | ![]() |
Insurance Accounts Executive | 2,430 يورو | ![]() |
ضابط تأمين | 2,160 يورو | ![]() |
عامل تأمين | 1,360 يورو | ![]() |
محلل تأمين | 2,410 يورو | ![]() |
Insurance Appraiser | 2,280 يورو | ![]() |
Insurance Claims Clerk | 830 يورو | ![]() |
ضابط امتثال التأمين | 2,670 يورو | ![]() |
عالم بيانات التأمين | 2,140 يورو | ![]() |
Insurance Examiner | 2,230 يورو | ![]() |
محقق في الاحتيال في التأمين | 1,900 يورو | ![]() |
Insurance Investigator | 2,260 يورو | ![]() |
Insurance Manager | 3,990 يورو | ![]() |
Insurance Operations Manager | 4,160 يورو | ![]() |
Insurance Policy Processing Clerk | 880 يورو | ![]() |
Insurance Pricing Assistant | 1,820 يورو | ![]() |
مدير منتجات التأمين | 2,640 يورو | ![]() |
Insurance Program Manager | 2,960 يورو | ![]() |
Insurance Project Manager | 3,030 يورو | ![]() |
Insurance Quality Assurance Agent | 2,050 يورو | ![]() |
Insurance Sales Agent | 1,380 يورو | ![]() |
Insurance Sales Director | 3,690 يورو | ![]() |
Insurance Sales Manager | 3,020 يورو | ![]() |
Insurance Sales Representative | 1,190 يورو | ![]() |
Insurance Team Leader | 2,580 يورو | ![]() |
كاتب تأمين | 1,740 يورو | ![]() |
محلل Insurtech | 2,250 يورو | ![]() |
Loss Control Specialist | 2,230 يورو | ![]() |
Loss Prevention Investigator | 2,370 يورو | ![]() |
Loss Prevention Manager | 3,260 يورو | ![]() |
Loss Prevention Specialist | 2,590 يورو | ![]() |
وكيل التأمين البحري | 1,710 يورو | ![]() |
مدقق طبي | 2,360 يورو | ![]() |
Monitoring and Performance Officer | 1,580 يورو | ![]() |
أخصائي تأمين حدودي | 2,430 يورو | ![]() |
أخصائي خدمات الدفع | 2,280 يورو | ![]() |
مدير التأمين من نظير إلى نظير | 2,900 يورو | ![]() |
مدير تغيير السياسات | 3,790 يورو | ![]() |
مشرف تغيير السياسات | 2,570 يورو | ![]() |
فني تغيير السياسة | 1,140 يورو | ![]() |
محلل المخاطر | 2,540 يورو | ![]() |
مدير إدارة المخاطر | 4,380 يورو | ![]() |
مشرف إدارة المخاطر | 3,040 يورو | ![]() |
مدير المخاطر | 4,450 يورو | ![]() |
محلل مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي | 2,460 يورو | ![]() |
عنوان التأمين نموذج | 2,050 يورو | ![]() |
مدير التدريب | 2,670 يورو | ![]() |
مساعد الاكتتاب | 1,160 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,380 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,530 يورو |
اي راتب بين 2,130 يورو و 2,410 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة وسيط في اليونان يتراوح ما بين 1,220 يورو و 1,760 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.