الموظف في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يكسب في المتوسط حوالي 1,240 يورو. تتراوح الرواتب بين 610 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,940 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 610 يورو |
المتوسط 1,160 يورو |
الحد الأعلى 1,940 يورو |
راتب مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يتراوح ما بين 610 يورو (الحد الأدنى) و 1,940 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,160 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يتقاضون أقل من 950 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,330 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إدخال البيانات في اليونان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 720 يورو و 1,020 يورو. 20% من الأجور أقل من 720 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,020 يورو و 1,150 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,150 يورو.
0 - 2 سنة | 720 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 930 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 1,280 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 1,590 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 1,700 يورو |
20+ سنة | +7% | 1,810 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إدخال البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 720 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 930 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,280 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,590 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,700 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,810 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,020 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +53% | 1,570 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إدخال البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,020 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,570 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 1,280 يورو | |
إناث | -7% | 1,190 يورو |
الموظفون في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 30% | |
لا مكافئات | 70% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إدخال البيانات في اليونان هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 2,320 يورو | +87% |
أخصائي كوزموس دي بي | 2,110 يورو | +70% |
أخصائي Couch DB | 2,170 يورو | +75% |
محلل البيانات | 2,070 يورو | +67% |
مهندس تحليل البيانات | 2,030 يورو | +63% |
مهندس بيانات | 2,170 يورو | +75% |
منسق إدخال البيانات | 1,240 يورو | -0% |
مشرف إدخال البيانات | 1,530 يورو | +23% |
أخصائي إدارة البيانات | 2,540 يورو | +100% |
مدير البيانات | 2,980 يورو | +140% |
محلل نمذجة البيانات | 2,330 يورو | +88% |
محلل أمن البيانات | 2,260 يورو | +82% |
فني بيانات | 1,330 يورو | +7% |
Data Visualisation Analyst | 2,230 يورو | +80% |
مدير تخزين البيانات | 2,900 يورو | +130% |
أخصائي تخزين البيانات | 2,140 يورو | +72% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 2,680 يورو | +120% |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,400 يورو | +93% |
محلل قاعدة البيانات | 2,450 يورو | +97% |
مطور قاعدة البيانات | 2,360 يورو | +90% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 2,150 يورو | +73% |
أخصائي فايربيرد | 2,110 يورو | +70% |
متخصص IBM DB2 | 1,970 يورو | +59% |
أخصائي InfluxDB | 2,090 يورو | +68% |
Information Technology Analyst | 2,240 يورو | +80% |
Information Technology Architect | 2,240 يورو | +80% |
Information Technology Business Analyst | 2,310 يورو | +86% |
Information Technology Engineer | 2,000 يورو | +61% |
Information Technology Operation Engineer | 1,870 يورو | +51% |
Lotus Notes Developer | 2,320 يورو | +87% |
اختصاصي MariaDB | 2,200 يورو | +77% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 2,360 يورو | +90% |
أخصائي MongoDB | 2,260 يورو | +82% |
أخصائي MySQL | 2,040 يورو | +64% |
Oracle Database Administrator | 2,160 يورو | +74% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 2,670 يورو | +110% |
أخصائي PostgreSQL | 2,430 يورو | +96% |
أخصائي ريديس | 2,090 يورو | +68% |
أخصائي سكليتي | 2,240 يورو | +80% |
أخصائي Supabase | 1,800 يورو | +45% |
Systems Integration Analyst | 2,250 يورو | +81% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,380 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,530 يورو |
اي راتب بين 1,160 يورو و 1,330 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق إدخال البيانات في اليونان يتراوح ما بين 610 يورو و 950 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.