سلم الرواتب و الأجور لمهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا 2024
كم هو دخل وظيفة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا؟
منخفض
22,600
MXN المعدل
46,100
MXN مرتفع
72,000
MXN
الموظف في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يكسب في المتوسط حوالي 46,100 MXN. تتراوح الرواتب بين 22,600 MXN (الحد الأدنى) إلى 72,000 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,800 MXN أو أكثر
37,800 و 42,800 MXN
26,800 MXN أو أقل
26,800 و 37,800 MXN
 22,600 MXN |
43,000 MXN |
72,000 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يتراوح ما بين 22,600 MXN (الحد الأدنى) و 72,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 43,000 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يتقاضون أقل من 35,200 MXN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,200 MXN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,800 MXN و 37,800 MXN. 20% من الأجور أقل من 26,800 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,800 MXN و 42,800 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,800 MXN.
مقارنة رواتب مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 26,800 MXN | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 34,500 MXN |
| 5 - 10 سنة | +38% | 47,500 MXN |
| 10 - 15 سنة | +24% | 58,900 MXN |
| 15 - 20 سنة | +7% | 63,100 MXN |
| 20+ سنة | +7% | 67,300 MXN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,800 MXN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,500 MXN، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 47,500 MXN و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 58,900 MXN تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 63,100 MXN و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,300 MXN، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 33,500 MXN | |
| شهادة مهنية | +15% | 38,400 MXN |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 51,700 MXN |
| شهادة الماسترز | +26% | 65,100 MXN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 33,500 MXN.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 38,400 MXN، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 51,700 MXN، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 65,100 MXN، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات / غوادالاخارا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 41,500 MXN | |
| إناث | -12% | 36,300 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في غوادالاخارا لمن يعملون في وظيفة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/it-security/information-systems-vulnerability-assessment-specialist/annual-salary-bonus-rate-mexico-information-systems-vulnerability-assessment-specialist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا
270 MXN في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا هو 270 MXN.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا هو 130 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| كبير موظفي أمن المعلومات | 62,500 MXN |  +35% |
| مهندس أمان السحابة | 43,600 MXN | -5% |
| Computer Security Specialist | 51,800 MXN | +12% |
| مدير الأمن عبر منصة | 57,300 MXN | +24% |
| مستشار أمن الإنترنت | 48,800 MXN | +6% |
| Cyber Security Researcher | 48,300 MXN | +5% |
| Cyber Security Specialist | 48,800 MXN | +6% |
| محلل الأمن السيبراني | 45,500 MXN | -1% |
| مهندس الأمن السيبراني | 41,100 MXN | -11% |
| أخصائي الامتثال للأمن السيبراني | 39,000 MXN | -15% |
| مدير الأمن السيبراني | 61,700 MXN | +34% |
| مدير أمن البيانات | 58,100 MXN | +26% |
| خبير الطب الشرعي الرقمي | 42,800 MXN | -7% |
| Information Security Administrator | 46,600 MXN | +1% |
| Information Security Analyst | 48,300 MXN | +5% |
| Information Security Associate | 41,900 MXN | -9% |
| Information Security Director | 58,200 MXN | +26% |
| Information Security Engineer | 40,000 MXN | -13% |
| Information Security Manager | 60,100 MXN | +30% |
| أخصائي أمن المعلومات | 48,800 MXN | +6% |
| اخصائي اختبار اختراق نظم المعلومات | 46,000 MXN | -0% |
| اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات | 46,100 MXN | -0% |
| خبير تحليل البرامج الضارة | 45,800 MXN | -1% |
| خبير الهندسة العكسية | 47,700 MXN | +3% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كانكون | 45,400 MXN |
| غوادالاخارا | 46,100 MXN |
| مكسيكو سيتي | 49,500 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا؟
اي راتب بين 43,000 MXN و 49,200 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات في غوادالاخارا يتراوح ما بين 22,600 MXN و 35,200 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.