سلم الأجور و الرواتب في قطاع إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا؟
منخفض
30,200
MXN المعدل
57,800
MXN مرتفع
73,800
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا يكسب أجر و قدره 57,800 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 30,200 MXN (المعدل الأدنى) و 73,800 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
توزيع الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
48,100 MXN أو أكثر
43,700 و 48,100 MXN
34,000 MXN أو أقل
34,000 و 43,700 MXN
 30,200 MXN |
54,200 MXN |
73,800 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا تتراوح بين 30,200 MXN (الحد الأدنى) و 73,800 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات يبلغ 54,200 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في غوادالاخارا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا يكسبون أقل من 45,000 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 59,900 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,000 MXN و 43,700 MXN. 20% من الأجور أقل من 34,000 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 43,700 MXN و 48,100 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,100 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إدارة تقنية المعلومات / غوادالاخارا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال إدارة تقنية المعلومات في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 45,500 MXN | |
| إناث | -12% | 39,900 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في غوادالاخارا في قطاع إدارة تقنية المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال إدارة تقنية المعلومات في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إدارة تقنية المعلومات في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/it-management/annual-salary-bonus-rate-mexico-it-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إدارة تقنية المعلومات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع إدارة تقنية المعلومات في الساعة الواحدة
330 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا هو 330 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا هو 170 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 49,900 MXN |
| اكونا | 42,600 MXN |
| اغواسكالينتيس | 50,900 MXN |
| بوكا ديل ريو | 37,600 MXN |
| بوينا فيستا | 41,100 MXN |
| كامبيتشي | 41,900 MXN |
| كانكون | 49,800 MXN |
| سيلايا | 45,700 MXN |
| تشالكو | 39,100 MXN |
| شيتومال | 38,400 MXN |
| تشيكولوابان | 39,200 MXN |
| تشيهواهوا | 56,900 MXN |
| تشيلبانسينغو | 40,600 MXN |
| Chimalhuacan | 49,400 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 39,900 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 47,800 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 39,400 MXN |
| سيوداد خواريز | 39,100 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 48,000 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 45,200 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 44,100 MXN |
| سيوداد فاليس | 36,600 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 44,700 MXN |
| Coacalco | 44,300 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 42,200 MXN |
| كوليما | 37,300 MXN |
| قرطبة | 37,100 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 47,900 MXN |
| كواوتلا | 37,800 MXN |
| كويرنافاكا | 45,200 MXN |
| كولياكان | 51,700 MXN |
| ديليسياس | 36,300 MXN |
| دورانجو | 48,500 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 58,100 MXN |
| إنسينادا | 44,500 MXN |
| فريسنيلو | 35,700 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 46,300 MXN |
| غوميز بالاسيو | 43,800 MXN |
| غوادالاخارا | 57,800 MXN |
| غوادالوبي | 49,500 MXN |
| غوايماس | 35,000 MXN |
| هيرموسيلو | 50,600 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 34,600 MXN |
| إغوالا | 35,800 MXN |
| IRAPUATO | 46,800 MXN |
| إكستابالوكا | 45,100 MXN |
| جيوتيبيك | 39,000 MXN |
| لاباز | 42,200 MXN |
| ليون | 57,600 MXN |
| لوس موتشيس | 44,000 MXN |
| لوس رييس لا باز | 43,500 MXN |
| مانزانيلو | 36,600 MXN |
| ماتاموروس | 47,400 MXN |
| مازاتلان | 46,300 MXN |
| ميريدا | 50,700 MXN |
| Metepec | 41,500 MXN |
| مكسيكالي | 50,200 MXN |
| مكسيكو سيتي | 58,100 MXN |
| ميناتيتلان | 34,900 MXN |
| مونكلوفا | 41,500 MXN |
| مونتيري | 57,100 MXN |
| موريليا | 48,700 MXN |
| ناوكالبان | 56,400 MXN |
| نافوجوا | 34,500 MXN |
| نيزالكويوتل | 56,700 MXN |
| نوغاليس | 40,800 MXN |
| نويفو لاريدو | 46,400 MXN |
| أواكساكا | 42,800 MXN |
| أوجو دي أغوا | 42,900 MXN |
| اوريزابا | 35,200 MXN |
| باتشوكا | 42,700 MXN |
| بيدراس نيغراس | 37,900 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 38,200 MXN |
| بوزا ريكا | 39,600 MXN |
| بويبلا | 57,800 MXN |
| بويرتو فالارتا | 40,900 MXN |
| كويريتارو | 49,200 MXN |
| رينوسا | 48,700 MXN |
| سالامانكا | 38,700 MXN |
| سالتيلو | 50,700 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 40,100 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 36,900 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 50,000 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 38,800 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 47,100 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 40,300 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 35,100 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 42,700 MXN |
| تامبيكو | 44,500 MXN |
| تاباتشولا | 40,400 MXN |
| تهواكان | 42,600 MXN |
| تبيك | 45,400 MXN |
| تيخوانا | 57,400 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 49,200 MXN |
| تلاكويباكوي | 48,500 MXN |
| تولوكا | 47,700 MXN |
| تونالا | 46,700 MXN |
| توريون | 48,900 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 48,300 MXN |
| أوروابان | 43,400 MXN |
| فيراكروز | 46,900 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 44,200 MXN |
| فيلاهيرموسا | 46,000 MXN |
| خالابا | 47,100 MXN |
| Xico | 45,700 MXN |
| زاكاتيكاس | 36,000 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 36,800 MXN |
| زابوبان | 57,200 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا؟
اي راتب بين 54,200 MXN و 59,900 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع إدارة تقنية المعلومات في غوادالاخارا يتراوح ما بين 30,200 MXN و 45,000 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.