سلم الرواتب و الأجور لمهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا 2024
كم هو دخل وظيفة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا؟
منخفض
10,600
MXN المعدل
20,400
MXN مرتفع
31,200
MXN
الموظف في مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يكسب في المتوسط حوالي 20,400 MXN. تتراوح الرواتب بين 10,600 MXN (الحد الأدنى) إلى 31,200 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
18,500 MXN أو أكثر
16,400 و 18,500 MXN
12,000 MXN أو أقل
12,000 و 16,400 MXN
 10,600 MXN |
18,500 MXN |
31,200 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يتراوح ما بين 10,600 MXN (الحد الأدنى) و 31,200 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 18,500 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يتقاضون أقل من 15,400 MXN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 21,000 MXN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,000 MXN و 16,400 MXN. 20% من الأجور أقل من 12,000 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,400 MXN و 18,500 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,500 MXN.
مقارنة رواتب مهنة بعد الولادة دولا حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 12,000 MXN | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 16,200 MXN |
| 5 - 10 سنة | +30% | 21,000 MXN |
| 10 - 15 سنة | +21% | 25,400 MXN |
| 15 - 20 سنة | +9% | 27,800 MXN |
| 20+ سنة | +5% | 29,200 MXN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة بعد الولادة دولا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,000 MXN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,200 MXN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,000 MXN و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 25,400 MXN تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 27,800 MXN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 29,200 MXN، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 14,500 MXN | |
| شهادة مهنية | +14% | 16,600 MXN |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 23,400 MXN |
| شهادة الماسترز | +21% | 28,300 MXN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب بعد الولادة دولا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,500 MXN.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,600 MXN، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,400 MXN، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,300 MXN، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / بعد الولادة دولا / غوادالاخارا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة بعد الولادة دولا في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 15,700 MXN | |
| إناث | -6% | 14,800 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال بعد الولادة دولا في غوادالاخارا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في غوادالاخارا لمن يعملون في وظيفة بعد الولادة دولا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة بعد الولادة دولا في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال بعد الولادة دولا في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/care-giving-and-child-care/postpartum-doula/annual-salary-bonus-rate-mexico-postpartum-doula.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا
120 MXN في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا هو 120 MXN.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا هو 61 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 14,800 MXN | -27% |
| منسق الاعتماد | 29,700 MXN |  +46% |
| Advice Worker | 17,900 MXN | -12% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 32,300 MXN | +58% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 37,300 MXN | +83% |
| أخصائي دعم التوحد | 26,700 MXN | +31% |
| معالج التوحد | 37,600 MXN | +84% |
| استشاري ملابس اطفال | 22,700 MXN | +11% |
| مدير الرعاية | 49,500 MXN | +140% |
| عامل الرعاية | 15,400 MXN | -24% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 37,200 MXN | +82% |
| أخصائي رعاية الطفل | 58,700 MXN | +190% |
| مدرس رعاية الطفل | 17,700 MXN | -13% |
| Child Development Center Assistant | 24,800 MXN | +22% |
| Child Development Specialist | 59,300 MXN | +190% |
| Child Life Specialist | 58,700 MXN | +190% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 24,400 MXN | +20% |
| Child Protection Officer | 19,600 MXN | -4% |
| Child Psychotherapist | 64,300 MXN | +220% |
| Child Support Officer | 16,900 MXN | -17% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 18,800 MXN | -8% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 18,600 MXN | -9% |
| Custodian | 28,600 MXN | +40% |
| مدير الرعاية النهارية | 68,100 MXN | +230% |
| أخصائي رعاية الخرف | 26,400 MXN | +29% |
| Elderly Care Giver | 14,100 MXN | -31% |
| مدير رعاية المسنين | 39,500 MXN | +94% |
| وسيط الأسرة | 39,200 MXN | +92% |
| أخصائي رعاية التبني | 36,500 MXN | +79% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 20,600 MXN | +1% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 74,200 MXN | +260% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 18,500 MXN | -9% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 34,400 MXN | +69% |
| معالج تدليك الرضع | 23,200 MXN | +14% |
| Kids Activity Assistant | 14,300 MXN | -30% |
| استشاري الرضاعة | 38,700 MXN | +90% |
| Live In Carer | 16,600 MXN | -19% |
| مربية | 17,200 MXN | -16% |
| الحضانة ممرضة | 19,500 MXN | -4% |
| معلمة حضانة | 16,600 MXN | -19% |
| Nursing Home Administrator | 23,300 MXN | +14% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 20,800 MXN | +2% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 43,200 MXN | +110% |
| استشاري نوم الاطفال | 41,400 MXN | +100% |
| مساعد شخصي | 13,800 MXN | -32% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 61,300 MXN | +200% |
| بعد الولادة دولا | 20,400 MXN | +0% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 28,300 MXN | +39% |
| المعالج الرئيسي | 47,600 MXN | +130% |
| Psychiatric Aide | 21,500 MXN | +5% |
| Rehabilitation Counselor | 55,100 MXN | +170% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 20,000 MXN | -2% |
| معالج اللعب الحسي | 37,900 MXN | +86% |
| عامل دعم | 15,000 MXN | -26% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 26,400 MXN | +29% |
| مقدم رعاية افتراضي | 23,400 MXN | +15% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 27,100 MXN | +33% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كانكون | 18,800 MXN |
| غوادالاخارا | 20,400 MXN |
| مكسيكو سيتي | 19,200 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا؟
اي راتب بين 18,500 MXN و 21,000 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة بعد الولادة دولا في غوادالاخارا يتراوح ما بين 10,600 MXN و 15,400 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.