الموظف في مهنة مدير فئة في قوانغتشو يكسب في المتوسط حوالي 34,400 CNY. تتراوح الرواتب بين 18,600 CNY (الحد الأدنى) إلى 51,900 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في قوانغتشو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 18,600 CNY |
![]() 30,700 CNY |
![]() 51,900 CNY |
راتب مهنة مدير فئة في قوانغتشو يتراوح ما بين 18,600 CNY (الحد الأدنى) و 51,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 30,700 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في قوانغتشو يتقاضون أقل من 25,700 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 34,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,400 CNY و 27,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 20,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,400 CNY و 30,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,600 CNY.
0 - 2 سنة | 21,600 CNY | |
2 - 5 سنة | +26% | 27,200 CNY |
5 - 10 سنة | +32% | 35,900 CNY |
10 - 15 سنة | +18% | 42,200 CNY |
15 - 20 سنة | +11% | 46,700 CNY |
20+ سنة | +6% | 49,700 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,600 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,200 CNY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,900 CNY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 42,200 CNY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 46,700 CNY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 49,700 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 26,200 CNY | |
شهادة مهنية | +13% | 29,600 CNY |
شهادة بكالوريوس | +32% | 38,900 CNY |
شهادة الماسترز | +24% | 48,200 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,200 CNY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 29,600 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 38,900 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 48,200 CNY، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 30,400 CNY | |
إناث | -7% | 28,400 CNY |
الموظفون في مهنة مدير فئة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في قوانغتشو هو 110 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | ![]() | |
Asset Management Associate | 30,200 CNY | ![]() |
Asset Protection Associate | 28,100 CNY | ![]() |
Asset Protection Specialist | 30,100 CNY | ![]() |
مشتري مساعد | 26,200 CNY | ![]() |
مشتر | 43,700 CNY | ![]() |
مخطط قدرة الاستيعاب | 32,900 CNY | ![]() |
قائد فئة | 29,900 CNY | ![]() |
أخصائي إدارة الفئات | 31,100 CNY | ![]() |
مدير فئة | 34,400 CNY | ![]() |
ممثل خدمات القنوات | 32,700 CNY | ![]() |
مدير عقود | 35,000 CNY | ![]() |
Contracts Specialist | 30,800 CNY | ![]() |
مخطط الاحتياجات | 33,500 CNY | ![]() |
مدير تخطيط الطلبات | 39,000 CNY | ![]() |
مدير المشتريات الرقمية | 34,400 CNY | ![]() |
Distribution Assistant | 27,200 CNY | ![]() |
Distribution Associate | 25,400 CNY | ![]() |
مدير توزيع | 59,800 CNY | ![]() |
مشتري التجارة الإلكترونية | 31,000 CNY | ![]() |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 36,000 CNY | ![]() |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 37,400 CNY | ![]() |
أخصائي مشتريات خضراء | 32,900 CNY | ![]() |
Inventory Analyst | 29,800 CNY | ![]() |
مدير تحليلات المخزون | 28,800 CNY | ![]() |
كاتب مراقبة المخزون | 15,000 CNY | ![]() |
مدير مراقبة المخزون | 38,700 CNY | ![]() |
Inventory Management Associate | 31,800 CNY | ![]() |
مدير تحسين المخزون | 35,700 CNY | ![]() |
Inventory Specialist | 28,100 CNY | ![]() |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 30,900 CNY | ![]() |
Logistics Engineer | 27,300 CNY | ![]() |
المخطط الرئيسي | 28,300 CNY | ![]() |
معالج المواد | 18,700 CNY | ![]() |
أخصائي تخطيط المواد | 24,200 CNY | ![]() |
مدير البضائع | 34,200 CNY | ![]() |
مدير المشتريات | 58,900 CNY | ![]() |
Procurement Agent | 24,100 CNY | ![]() |
محلل المشتريات | 38,700 CNY | ![]() |
مساعد المشتريات | 22,100 CNY | ![]() |
Procurement Associate | 30,100 CNY | ![]() |
كاتب المشتريات | 13,600 CNY | ![]() |
مهندس المشتريات | 28,500 CNY | ![]() |
موظف المشتريات | 14,300 CNY | ![]() |
محلل عملية الشراء | 35,600 CNY | ![]() |
مدير مخاطر المشتريات | 34,800 CNY | ![]() |
Procurement Specialist | 28,700 CNY | ![]() |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 35,800 CNY | ![]() |
مخطط الإنتاج | 32,400 CNY | ![]() |
المشتري المشروع | 36,500 CNY | ![]() |
Purchasing Agent | 25,300 CNY | ![]() |
مساعد مشتريات | 15,900 CNY | ![]() |
ضابط المشتريات | 26,500 CNY | ![]() |
مشرف مبيعات | 40,200 CNY | ![]() |
Shipping and Receiving Clerk | 14,500 CNY | ![]() |
منسق الشحن | 29,500 CNY | ![]() |
Stock Clerk | 15,800 CNY | ![]() |
منظم الأسهم | 18,300 CNY | ![]() |
Storage Manager | 35,800 CNY | ![]() |
امين المخزن | 15,400 CNY | ![]() |
Stores and Logistics Coordinator | 31,700 CNY | ![]() |
محلل المصادر الاستراتيجية | 39,600 CNY | ![]() |
مدير برنامج تنوع الموردين | 38,100 CNY | ![]() |
مدير علاقات الموردين | 41,100 CNY | ![]() |
سلسلة التوريد المحلل | 43,900 CNY | ![]() |
منسق سلسلة التوريد | 31,000 CNY | ![]() |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 55,300 CNY | ![]() |
مدير سلسلة الإمداد | 63,700 CNY | ![]() |
مدير سلسلة التوريد | 62,300 CNY | ![]() |
مخطط العرض | 29,300 CNY | ![]() |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 40,200 CNY | ![]() |
أخصائي المصادر المستدامة | 30,500 CNY | ![]() |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 45,800 CNY | ![]() |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 47,300 CNY | ![]() |
أخصائي إدارة البائعين | 40,900 CNY | ![]() |
مساعد مستودع | 11,500 CNY | ![]() |
مهندس أتمتة المستودعات | 29,100 CNY | ![]() |
كاتب مستودع | 12,800 CNY | ![]() |
تنفيذي مستودع | 48,600 CNY | ![]() |
قائد مستودع | 33,200 CNY | ![]() |
مدير مستودع | 51,900 CNY | ![]() |
مشرف مخزن | 35,700 CNY | ![]() |
مشتري جملة | 46,900 CNY | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
قوانغتشو | 34,400 CNY |
شنتشن | 30,900 CNY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
اي راتب بين 30,700 CNY و 34,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في قوانغتشو يتراوح ما بين 18,600 CNY و 25,700 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.