سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في قوانغتشو 2024

كم هو دخل وظيفة مدير فئة في قوانغتشو؟

معدل الراتب الشهري

34,400 CNY

( 412,000 CNY سنوي)

منخفض
18,600
CNY المعدل
34,400
CNY مرتفع
51,900
CNY

أجور مهنة مدير فئة في قوانغتشو

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
30,600 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,400 و 30,600 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
20,400 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,400 و 27,400 CNY

الحد الأدنى 18,600 CNY

المتوسط 30,700 CNY

الحد الأعلى 51,900 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير فئة في قوانغتشو يتراوح ما بين 18,600 CNY (الحد الأدنى) و 51,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 30,700 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في قوانغتشو يتقاضون أقل من 25,700 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 34,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,400 CNY و 27,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 20,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,400 CNY و 30,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,600 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,600 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,200 CNY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,900 CNY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 42,200 CNY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 46,700 CNY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 49,700 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,200 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 29,600 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 38,900 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 48,200 CNY، 24% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / قوانغتشو

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في قوانغتشو

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قوانغتشو لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير فئة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-china-category-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في قوانغتشو

200 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في قوانغتشو هو 200 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في قوانغتشو هو 110 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المخازن و الشراء		-100%
Asset Management Associate	30,200 CNY	-12%
Asset Protection Associate	28,100 CNY	-18%
Asset Protection Specialist	30,100 CNY	-12%
مشتري مساعد	26,200 CNY	-24%
مشتر	43,700 CNY	+27%
مخطط قدرة الاستيعاب	32,900 CNY	-4%
قائد فئة	29,900 CNY	-13%
أخصائي إدارة الفئات	31,100 CNY	-10%
مدير فئة	34,400 CNY	+0%
ممثل خدمات القنوات	32,700 CNY	-5%
مدير عقود	35,000 CNY	+2%
Contracts Specialist	30,800 CNY	-10%
مخطط الاحتياجات	33,500 CNY	-3%
مدير تخطيط الطلبات	39,000 CNY	+13%
مدير المشتريات الرقمية	34,400 CNY	+0%
Distribution Assistant	27,200 CNY	-21%
Distribution Associate	25,400 CNY	-26%
مدير توزيع	59,800 CNY	+74%
مشتري التجارة الإلكترونية	31,000 CNY	-10%
أخصائي مشتريات إلكترونية	36,000 CNY	+5%
مدير الشحن والامتثال الجمركي	37,400 CNY	+9%
أخصائي مشتريات خضراء	32,900 CNY	-4%
Inventory Analyst	29,800 CNY	-13%
مدير تحليلات المخزون	28,800 CNY	-16%
كاتب مراقبة المخزون	15,000 CNY	-56%
مدير مراقبة المخزون	38,700 CNY	+13%
Inventory Management Associate	31,800 CNY	-7%
مدير تحسين المخزون	35,700 CNY	+4%
Inventory Specialist	28,100 CNY	-18%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية	30,900 CNY	-10%
Logistics Engineer	27,300 CNY	-21%
المخطط الرئيسي	28,300 CNY	-18%
معالج المواد	18,700 CNY	-46%
أخصائي تخطيط المواد	24,200 CNY	-30%
مدير البضائع	34,200 CNY	-1%
مدير المشتريات	58,900 CNY	+71%
Procurement Agent	24,100 CNY	-30%
محلل المشتريات	38,700 CNY	+13%
مساعد المشتريات	22,100 CNY	-36%
Procurement Associate	30,100 CNY	-12%
كاتب المشتريات	13,600 CNY	-60%
مهندس المشتريات	28,500 CNY	-17%
موظف المشتريات	14,300 CNY	-58%
محلل عملية الشراء	35,600 CNY	+4%
مدير مخاطر المشتريات	34,800 CNY	+1%
Procurement Specialist	28,700 CNY	-17%
مستشار تكنولوجيا المشتريات	35,800 CNY	+4%
مخطط الإنتاج	32,400 CNY	-6%
المشتري المشروع	36,500 CNY	+6%
Purchasing Agent	25,300 CNY	-26%
مساعد مشتريات	15,900 CNY	-54%
ضابط المشتريات	26,500 CNY	-23%
مشرف مبيعات	40,200 CNY	+17%
Shipping and Receiving Clerk	14,500 CNY	-58%
منسق الشحن	29,500 CNY	-14%
Stock Clerk	15,800 CNY	-54%
منظم الأسهم	18,300 CNY	-47%
Storage Manager	35,800 CNY	+4%
امين المخزن	15,400 CNY	-55%
Stores and Logistics Coordinator	31,700 CNY	-8%
محلل المصادر الاستراتيجية	39,600 CNY	+15%
مدير برنامج تنوع الموردين	38,100 CNY	+11%
مدير علاقات الموردين	41,100 CNY	+20%
سلسلة التوريد المحلل	43,900 CNY	+28%
منسق سلسلة التوريد	31,000 CNY	-10%
مدير تطوير سلسلة التوريد	55,300 CNY	+61%
مدير سلسلة الإمداد	63,700 CNY	+85%
مدير سلسلة التوريد	62,300 CNY	+81%
مخطط العرض	29,300 CNY	-15%
أخصائي مشتريات الاستدامة	40,200 CNY	+17%
أخصائي المصادر المستدامة	30,500 CNY	-11%
مدير سلسلة التوريد المستدامة	45,800 CNY	+33%
مدير لوجستيات طرف ثالث	47,300 CNY	+38%
أخصائي إدارة البائعين	40,900 CNY	+19%
مساعد مستودع	11,500 CNY	-67%
مهندس أتمتة المستودعات	29,100 CNY	-15%
كاتب مستودع	12,800 CNY	-63%
تنفيذي مستودع	48,600 CNY	+41%
قائد مستودع	33,200 CNY	-3%
مدير مستودع	51,900 CNY	+51%
مشرف مخزن	35,700 CNY	+4%
مشتري جملة	46,900 CNY	+36%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في قوانغتشو؟

اي راتب بين 30,700 CNY و 34,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في قوانغتشو يتراوح ما بين 18,600 CNY و 25,700 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.