سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق التنمية في قوانغتشو 2024

كم هو دخل وظيفة منسق التنمية في قوانغتشو؟

معدل الراتب الشهري

27,700 CNY

( 332,000 CNY سنوي)

منخفض
12,700
CNY المعدل
27,700
CNY مرتفع
44,000
CNY

أجور مهنة منسق التنمية في قوانغتشو

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
26,300 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,000 و 26,300 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
15,800 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,800 و 23,000 CNY

الحد الأدنى 12,700 CNY

المتوسط 26,500 CNY

الحد الأعلى 44,000 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة منسق التنمية في قوانغتشو يتراوح ما بين 12,700 CNY (الحد الأدنى) و 44,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 26,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق التنمية في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق التنمية في قوانغتشو يتقاضون أقل من 21,300 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 30,500 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق التنمية في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,800 CNY و 23,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 15,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,000 CNY و 26,300 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,300 CNY.

مقارنة رواتب مهنة منسق التنمية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق التنمية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,500 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 19,300 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 28,500 CNY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 34,800 CNY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 37,900 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,000 CNY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق التنمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 16,500 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 25,900 CNY، 57% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 43,400 CNY، 68% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق التنمية / قوانغتشو

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق التنمية في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق التنمية في قوانغتشو

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قوانغتشو لمن يعملون في وظيفة منسق التنمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة منسق التنمية في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق التنمية في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/real-estate/development-coordinator/annual-salary-bonus-rate-china-development-coordinator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة منسق التنمية في قوانغتشو

160 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق التنمية في قوانغتشو هو 160 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق التنمية في قوانغتشو هو 73 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

العقارات		-100%
مهندس بناء منزل للطباعة ثلاثية الأبعاد	30,400 CNY	+10%
Acquisition Associate	25,900 CNY	-6%
مساعد مدير التأجير	36,800 CNY	+33%
مساعد مدير العقارات	38,300 CNY	+38%
سمسار	28,100 CNY	+2%
Brokerage Clerk	14,200 CNY	-49%
مدير مساحة المعيشة المشتركة	29,100 CNY	+5%
مدير التأجير	37,200 CNY	+34%
مدير العقارات التجارية	58,800 CNY	+110%
مدير تنمية المجتمع	52,200 CNY	+89%
أخصائي الامتثال	27,200 CNY	-2%
منسق التنمية	27,700 CNY	+0%
Director of Real Estate	62,000 CNY	+120%
استشاري حبس الرهن	37,000 CNY	+34%
Lease Administrator	33,400 CNY	+21%
Leasing Agent	28,000 CNY	+1%
مستشار التأجير	35,000 CNY	+26%
مساعد الإيجارات	14,300 CNY	-48%
محلل المحفظة	45,300 CNY	+64%
مدير محفظة	62,900 CNY	+130%
Property Acquisition Agent	24,300 CNY	-12%
Property and Claims Specialist	33,800 CNY	+22%
مدير الملكية	39,700 CNY	+43%
Property Operations Manager	57,800 CNY	+110%
Property Tax Assistant	28,000 CNY	+1%
مستشار PropTech	31,300 CNY	+13%
مدير عقارات	29,600 CNY	+7%
Real Estate Analyst	36,000 CNY	+30%
Real Estate Appraiser	31,100 CNY	+12%
Real Estate Assistant	26,600 CNY	-4%
Real Estate Association Manager	36,500 CNY	+32%
Real Estate Broker	26,900 CNY	-3%
محلل بيانات عقارات	31,100 CNY	+12%
Real Estate General Manager	55,300 CNY	+100%
Real Estate Project Director	53,600 CNY	+94%
Real Estate Project Manager	50,700 CNY	+83%
Real Estate Sales Agent	28,200 CNY	+2%
Real Estate Valuer	31,400 CNY	+13%
ضابط الامتثال الحقيقي للدولة	31,000 CNY	+12%
محلل أبحاث	25,300 CNY	-9%
Residential Advisor	33,000 CNY	+19%
مدير العقارات السكنية	40,200 CNY	+45%
مدير مركز التسوق	60,700 CNY	+120%
مدير تأجير قصير الأجل	35,700 CNY	+29%
مستشار المنزل الذكي	34,100 CNY	+23%
مخطط المدينة	59,400 CNY	+110%
مدير تأجير عطلة	33,500 CNY	+21%
منتج جولة افتراضية	31,300 CNY	+13%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق التنمية في قوانغتشو؟

اي راتب بين 26,500 CNY و 30,500 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة منسق التنمية في قوانغتشو يتراوح ما بين 12,700 CNY و 21,300 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.