سلم الرواتب و الأجور لمهنة Head of Development في قوانغتشو 2024
كم هو دخل وظيفة Head of Development في قوانغتشو؟
منخفض
20,800
CNY المعدل
43,400
CNY مرتفع
68,100
CNY
الموظف في مهنة Head of Development في قوانغتشو يكسب في المتوسط حوالي 43,400 CNY. تتراوح الرواتب بين 20,800 CNY (الحد الأدنى) إلى 68,100 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Head of Development في قوانغتشو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Head of Development في قوانغتشو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
40,500 CNY أو أكثر
35,700 و 40,500 CNY
25,100 CNY أو أقل
25,100 و 35,700 CNY
 20,800 CNY |
40,800 CNY |
68,100 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Head of Development في قوانغتشو يتراوح ما بين 20,800 CNY (الحد الأدنى) و 68,100 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 40,800 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Head of Development في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Head of Development في قوانغتشو يتقاضون أقل من 33,200 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 46,800 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Head of Development في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,100 CNY و 35,700 CNY. 20% من الأجور أقل من 25,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,700 CNY و 40,500 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 40,500 CNY.
مقارنة رواتب مهنة Head of Development حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 24,400 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 34,500 CNY |
| 5 - 10 سنة | +31% | 45,400 CNY |
| 10 - 15 سنة | +23% | 55,800 CNY |
| 15 - 20 سنة | +6% | 59,400 CNY |
| 20+ سنة | +10% | 65,000 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Head of Development.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,400 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,500 CNY، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,400 CNY و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 55,800 CNY تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 59,400 CNY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 65,000 CNY، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 30,300 CNY | |
| شهادة بكالوريوس | +59% | 48,200 CNY |
| شهادة الماسترز | +33% | 64,300 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Head of Development حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,300 CNY.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 48,200 CNY، 59% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,300 CNY، 33% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Head of Development / قوانغتشو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Head of Development في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 40,900 CNY | |
| إناث | -6% | 38,300 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Head of Development في قوانغتشو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قوانغتشو لمن يعملون في وظيفة Head of Development؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Head of Development في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Head of Development في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/it-management/head-of-development/annual-salary-bonus-rate-china-head-of-development.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Head of Development في قوانغتشو
250 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Head of Development في قوانغتشو هو 250 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Head of Development في قوانغتشو هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 39,700 CNY | -8% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 37,400 CNY | -14% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 37,600 CNY | -13% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 44,800 CNY |  +3% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 50,500 CNY | +16% |
| مدير السحابة | 50,100 CNY | +16% |
| رئيس إدارة البيانات | 47,800 CNY | +10% |
| كبير مسؤولي البيانات | 49,200 CNY | +13% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 42,700 CNY | -2% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 49,800 CNY | +15% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 54,300 CNY | +25% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 43,500 CNY | +0% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 40,400 CNY | -7% |
| مدير تسليم العميل | 43,300 CNY | -0% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 36,700 CNY | -15% |
| مدير إدارة البيانات | 43,600 CNY | +1% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 41,800 CNY | -4% |
| مدير التوصيل | 32,600 CNY | -25% |
| مهندس معماري | 32,100 CNY | -26% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 33,800 CNY | -22% |
| مدير التطوير | 43,400 CNY | +0% |
| Director of Technology | 57,400 CNY | +32% |
| مدير معماري | 39,900 CNY | -8% |
| مدير البنية التحتية | 49,600 CNY | +14% |
| مدير مشروع ERP | 44,000 CNY | +1% |
| مدير النظم المالية | 48,400 CNY | +12% |
| مدير هندسة الأجهزة | 48,700 CNY | +12% |
| Head of Development | 43,400 CNY | +0% |
| Head of Information Technology | 55,300 CNY | +27% |
| مدير مكتب المساعدة | 37,200 CNY | -14% |
| Information Systems Manager | 48,700 CNY | +12% |
| Information Technology Asset Manager | 44,900 CNY | +4% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 47,900 CNY | +10% |
| Information Technology Director | 54,600 CNY | +26% |
| Information Technology Executive | 45,400 CNY | +5% |
| مدير قسم المعلوماتية | 52,900 CNY | +22% |
| Information Technology Operations Manager | 53,100 CNY | +22% |
| Information Technology Product Manager | 46,500 CNY | +7% |
| Information Technology Project Coordinator | 33,400 CNY | -23% |
| Information Technology Project Leader | 39,200 CNY | -10% |
| Information Technology Project Manager | 50,900 CNY | +17% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 39,600 CNY | -9% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 34,600 CNY | -20% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 51,400 CNY | +19% |
| Information Technology Sales Manager | 45,900 CNY | +6% |
| Information Technology Team Leader | 39,200 CNY | -10% |
| مدير تصميم واجهة | 42,300 CNY | -2% |
| مدير الحوادث الكبرى | 37,800 CNY | -13% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 35,800 CNY | -17% |
| Network Administration Team Lead | 38,400 CNY | -11% |
| Network and Infrastructure Manager | 51,300 CNY | +18% |
| مدير خدمة التوصيل | 39,800 CNY | -8% |
| مدير مستوى الخدمة | 43,200 CNY | -0% |
| خدمة دعم الرصاص | 30,900 CNY | -29% |
| مهندس سوك | 31,600 CNY | -27% |
| مشرف | 22,200 CNY | -49% |
| رئيس فريق الدعم | 31,000 CNY | -29% |
| المدير الفني | 36,200 CNY | -17% |
| Technical Project Manager | 42,300 CNY | -2% |
| مدير التكنولوجيا | 55,000 CNY | +27% |
| Technology Vice President | 42,300 CNY | -2% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 43,500 CNY | +0% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| قوانغتشو | 43,400 CNY |
| شنتشن | 40,800 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Head of Development في قوانغتشو؟
اي راتب بين 40,800 CNY و 46,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Head of Development في قوانغتشو يتراوح ما بين 20,800 CNY و 33,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.