سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط صيانة في قوانغتشو 2024

كم هو دخل وظيفة مخطط صيانة في قوانغتشو؟

معدل الراتب الشهري

13,500 CNY

( 162,000 CNY سنوي)

منخفض
7,030
CNY المعدل
13,500
CNY مرتفع
20,700
CNY

أجور مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
12,200 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,900 و 12,200 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
7,960 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,960 و 10,900 CNY

الحد الأدنى 7,030 CNY

المتوسط 12,300 CNY

الحد الأعلى 20,700 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو يتراوح ما بين 7,030 CNY (الحد الأدنى) و 20,700 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 12,300 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو يتقاضون أقل من 10,200 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,000 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط صيانة في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,960 CNY و 10,900 CNY. 20% من الأجور أقل من 7,960 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,900 CNY و 12,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,200 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مخطط صيانة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط صيانة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,990 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 10,700 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 13,900 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 16,900 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 18,400 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,400 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط صيانة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 9,490 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 13,600 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 18,800 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط صيانة / قوانغتشو

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط صيانة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط صيانة في قوانغتشو

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قوانغتشو لمن يعملون في وظيفة مخطط صيانة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مخطط صيانة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط صيانة في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/maintenance-planner/annual-salary-bonus-rate-china-maintenance-planner.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مخطط صيانة في قوانغتشو

78 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط صيانة في قوانغتشو هو 78 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو هو 41 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المنشئات و المباني		-100%
فني تكييف هواء	9,200 CNY	-32%
مشرف تجميع	14,800 CNY	+9%
مساعد مدير العقود	35,600 CNY	+160%
مشرف مبنى وأرض	22,200 CNY	+64%
Building Control Officer	21,100 CNY	+56%
مهندس بناء	29,200 CNY	+120%
أخصائي مغلفات البناء	29,200 CNY	+120%
Building Services Engineer	30,300 CNY	+120%
Building Surveyor	18,700 CNY	+38%
Calibration Technician	10,900 CNY	-19%
نجار	12,200 CNY	-10%
مدير مقبرة	12,900 CNY	-5%
Chief Building Official	46,900 CNY	+250%
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية	47,900 CNY	+250%
عامل البناء	9,230 CNY	-32%
Contracts Administrator	24,200 CNY	+79%
مدير عقود	38,100 CNY	+180%
منسق المرافق	21,400 CNY	+58%
مدير المرافق	41,300 CNY	+210%
Facilities Engineer	29,200 CNY	+120%
مدير صيانة المرافق	45,100 CNY	+230%
مشرف صيانة المرافق	31,300 CNY	+130%
اخصائي تدريب منشآت	23,200 CNY	+72%
مدير طاقة المرافق	31,400 CNY	+130%
مدير عمليات المرافق	33,800 CNY	+150%
أخصائي أمن المرافق	29,500 CNY	+120%
مدير الخدمة الميدانية	40,000 CNY	+200%
فني الخدمة الميدانية	8,310 CNY	-39%
Fire Alarm System Installer	14,500 CNY	+7%
عامل زجاج	8,880 CNY	-34%
مثبت السقف الأخضر	20,000 CNY	+48%
ميكانيكي التكييف	9,560 CNY	-29%
HVAC Technician	9,310 CNY	-31%
أخصائي جودة الهواء الداخلي	20,400 CNY	+51%
Laborer	8,800 CNY	-35%
صيانة مجرب	9,620 CNY	-29%
Maintenance Mechanic	9,250 CNY	-32%
مسؤول الصيانة	9,040 CNY	-33%
مخطط صيانة	13,500 CNY	-0%
مشرف الصيانة	15,900 CNY	+18%
Maintenance Worker	8,930 CNY	-34%
الميكانيكي	9,590 CNY	-29%
فني ميكروغريد	18,200 CNY	+35%
مهندس المصنع	26,700 CNY	+97%
Property Administration Officer	17,000 CNY	+26%
فني طاقة متجددة	22,000 CNY	+63%
فني صيانة روبوتية	22,700 CNY	+68%
مهندس خدمات	26,800 CNY	+98%
مدير عمليات الخدمة	44,100 CNY	+230%
فني مباني ذكية	23,100 CNY	+71%
فني	8,780 CNY	-35%
أداة فني	9,380 CNY	-31%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط صيانة في قوانغتشو؟

اي راتب بين 12,300 CNY و 14,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مخطط صيانة في قوانغتشو يتراوح ما بين 7,030 CNY و 10,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.