سلم الرواتب و الأجور لمهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو 2024
كم هو دخل وظيفة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو؟
منخفض
27,000
CNY المعدل
55,000
CNY مرتفع
85,800
CNY
الموظف في مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يكسب في المتوسط حوالي 55,000 CNY. تتراوح الرواتب بين 27,000 CNY (الحد الأدنى) إلى 85,800 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
51,000 CNY أو أكثر
45,100 و 51,000 CNY
32,000 CNY أو أقل
32,000 و 45,100 CNY
 27,000 CNY |
51,300 CNY |
85,800 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يتراوح ما بين 27,000 CNY (الحد الأدنى) و 85,800 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 51,300 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يتقاضون أقل من 42,000 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 58,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 32,000 CNY و 45,100 CNY. 20% من الأجور أقل من 32,000 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 45,100 CNY و 51,000 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 51,000 CNY.
مقارنة رواتب مهنة Publishing and Printing Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 32,000 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 41,100 CNY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 56,700 CNY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 70,200 CNY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 75,200 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 80,200 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Publishing and Printing Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,000 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 41,100 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 56,700 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 70,200 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 75,200 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 80,200 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 39,900 CNY | |
| شهادة مهنية | +15% | 45,800 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 61,700 CNY |
| شهادة الماسترز | +26% | 77,600 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Publishing and Printing Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,900 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,800 CNY، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,700 CNY، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 77,600 CNY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Publishing and Printing Manager / قوانغتشو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 45,600 CNY | |
| إناث | -8% | 42,000 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Publishing and Printing Manager في قوانغتشو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في قوانغتشو لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Publishing and Printing Manager في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/annual-salary-bonus-rate-china-publishing-and-printing-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو
320 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو هو 320 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو هو 160 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 29,300 CNY | -47% |
| مدير فني | 31,800 CNY | -42% |
| مشرف فني | 28,500 CNY | -48% |
| فنان | 31,000 CNY | -44% |
| محرر مساعد | 23,600 CNY | -57% |
| Associate Content Management Specialist | 30,600 CNY | -44% |
| محرر مشارك | 26,400 CNY | -52% |
| منتج كتاب صوتي | 34,800 CNY | -37% |
| Binder and Finisher | 14,300 CNY | -74% |
| Bindery Supervisor | 19,600 CNY | -64% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 28,200 CNY | -49% |
| مدير التعاميم | 46,600 CNY | -15% |
| منسق الألوان | 16,300 CNY | -70% |
| فني الألوان | 15,200 CNY | -72% |
| Commissioning Editor | 27,000 CNY | -51% |
| محرر الاتصالات | 25,600 CNY | -53% |
| كاتب المحتوى | 29,300 CNY | -47% |
| صانع المحتوى | 30,700 CNY | -44% |
| أمين المحتوى | 29,500 CNY | -46% |
| مصمم المحتوى | 26,100 CNY | -53% |
| Content Management Assistant | 24,600 CNY | -55% |
| ناشر | 24,700 CNY | -55% |
| مؤلف | 30,100 CNY | -45% |
| Corporate Print Center Specialist | 23,500 CNY | -57% |
| Curator | 25,800 CNY | -53% |
| مدير الحقوق الرقمية | 36,400 CNY | -34% |
| مشغل DTP | 26,100 CNY | -53% |
| محرر | 29,700 CNY | -46% |
| ناشر الإلكتروني | 31,400 CNY | -43% |
| محرر أزياء | 29,000 CNY | -47% |
| مدير تصميم الوسائط | 52,300 CNY | -5% |
| مخطط إعلامي | 31,600 CNY | -43% |
| مصور فوتوغرافي | 23,900 CNY | -57% |
| Planning and Supply Manager | 55,800 CNY |  +1% |
| مصمم طباعة | 26,500 CNY | -52% |
| منسق إنتاج الطباعة | 25,700 CNY | -53% |
| مدير إنتاج الطباعة | 52,600 CNY | -4% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 25,700 CNY | -53% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 23,600 CNY | -57% |
| محرر الإنتاج | 27,500 CNY | -50% |
| مدقق لغوي | 25,000 CNY | -55% |
| الناشر | 31,500 CNY | -43% |
| Publishing and Printing Coordinator | 21,900 CNY | -60% |
| Publishing and Printing Manager | 55,000 CNY | -0% |
| Publishing and Printing Supervisor | 41,000 CNY | -25% |
| أخصائي النشر | 35,300 CNY | -36% |
| مراسل | 39,100 CNY | -29% |
| كاتب تقني | 28,300 CNY | -49% |
| مدير الكتابة التقنية | 40,600 CNY | -26% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| قوانغتشو | 55,000 CNY |
| شنتشن | 47,000 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو؟
اي راتب بين 51,300 CNY و 58,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Publishing and Printing Manager في قوانغتشو يتراوح ما بين 27,000 CNY و 42,000 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.