سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في هامبورغ 2024
كم هو دخل وظيفة مدير فئة في هامبورغ؟
منخفض
1,910
يورو المعدل
4,160
يورو مرتفع
6,610
يورو
الموظف في مهنة مدير فئة في هامبورغ يكسب في المتوسط حوالي 4,160 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,910 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,610 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في هامبورغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير فئة في هامبورغ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,940 يورو أو أكثر
3,460 و 3,940 يورو
2,380 يورو أو أقل
2,380 و 3,460 يورو
 1,910 يورو |
3,980 يورو |
6,610 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير فئة في هامبورغ يتراوح ما بين 1,910 يورو (الحد الأدنى) و 6,610 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,980 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في هامبورغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في هامبورغ يتقاضون أقل من 3,200 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,580 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في هامبورغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,380 يورو و 3,460 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,380 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,460 يورو و 3,940 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,940 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,170 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,900 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 4,290 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 5,230 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 5,700 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 6,170 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,170 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,900 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,290 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,230 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,700 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,170 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,670 يورو | |
| شهادة مهنية | +18% | 3,140 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 4,540 يورو |
| شهادة الماسترز | +31% | 5,950 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,670 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,140 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,540 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,950 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / هامبورغ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,820 يورو | |
| إناث | -6% | 3,610 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في هامبورغ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هامبورغ لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير فئة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-category-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في هامبورغ
24 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في هامبورغ هو 24 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في هامبورغ هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 3,480 يورو | -16% |
| Asset Protection Associate | 3,460 يورو | -17% |
| Asset Protection Specialist | 3,970 يورو | -5% |
| مشتري مساعد | 3,210 يورو | -23% |
| مشتر | 5,620 يورو |  +35% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 4,100 يورو | -1% |
| قائد فئة | 3,850 يورو | -7% |
| أخصائي إدارة الفئات | 3,890 يورو | -6% |
| مدير فئة | 4,160 يورو | +0% |
| ممثل خدمات القنوات | 3,720 يورو | -11% |
| مدير عقود | 4,360 يورو | +5% |
| Contracts Specialist | 3,710 يورو | -11% |
| مخطط الاحتياجات | 4,020 يورو | -3% |
| مدير تخطيط الطلبات | 4,930 يورو | +19% |
| مدير المشتريات الرقمية | 4,140 يورو | -0% |
| Distribution Assistant | 3,240 يورو | -22% |
| Distribution Associate | 3,230 يورو | -22% |
| مدير توزيع | 6,980 يورو | +68% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 3,920 يورو | -6% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 4,470 يورو | +7% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 4,440 يورو | +7% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 3,820 يورو | -8% |
| Inventory Analyst | 3,500 يورو | -16% |
| مدير تحليلات المخزون | 3,550 يورو | -15% |
| كاتب مراقبة المخزون | 1,870 يورو | -55% |
| مدير مراقبة المخزون | 5,160 يورو | +24% |
| Inventory Management Associate | 3,620 يورو | -13% |
| مدير تحسين المخزون | 4,260 يورو | +2% |
| Inventory Specialist | 3,600 يورو | -13% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 4,140 يورو | -0% |
| Logistics Engineer | 3,360 يورو | -19% |
| المخطط الرئيسي | 3,460 يورو | -17% |
| معالج المواد | 2,300 يورو | -45% |
| أخصائي تخطيط المواد | 3,180 يورو | -24% |
| مدير البضائع | 4,380 يورو | +5% |
| مدير المشتريات | 7,600 يورو | +83% |
| Procurement Agent | 2,880 يورو | -31% |
| محلل المشتريات | 4,400 يورو | +6% |
| مساعد المشتريات | 2,970 يورو | -29% |
| Procurement Associate | 3,840 يورو | -8% |
| كاتب المشتريات | 1,720 يورو | -59% |
| مهندس المشتريات | 3,700 يورو | -11% |
| موظف المشتريات | 1,740 يورو | -58% |
| محلل عملية الشراء | 4,190 يورو | +1% |
| مدير مخاطر المشتريات | 4,280 يورو | +3% |
| Procurement Specialist | 3,390 يورو | -18% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 4,260 يورو | +2% |
| مخطط الإنتاج | 3,970 يورو | -5% |
| المشتري المشروع | 4,600 يورو | +11% |
| Purchasing Agent | 3,100 يورو | -25% |
| مساعد مشتريات | 1,990 يورو | -52% |
| ضابط المشتريات | 3,210 يورو | -23% |
| مشرف مبيعات | 5,050 يورو | +21% |
| Shipping and Receiving Clerk | 1,710 يورو | -59% |
| منسق الشحن | 3,550 يورو | -15% |
| Stock Clerk | 2,020 يورو | -51% |
| منظم الأسهم | 2,160 يورو | -48% |
| Storage Manager | 4,690 يورو | +13% |
| امين المخزن | 1,790 يورو | -57% |
| Stores and Logistics Coordinator | 3,750 يورو | -10% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 4,870 يورو | +17% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 5,020 يورو | +21% |
| مدير علاقات الموردين | 5,240 يورو | +26% |
| سلسلة التوريد المحلل | 5,420 يورو | +30% |
| منسق سلسلة التوريد | 3,750 يورو | -10% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 6,600 يورو | +59% |
| مدير سلسلة الإمداد | 7,350 يورو | +77% |
| مدير سلسلة التوريد | 7,040 يورو | +69% |
| مخطط العرض | 3,740 يورو | -10% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 5,130 يورو | +23% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 3,660 يورو | -12% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 5,320 يورو | +28% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 5,930 يورو | +43% |
| أخصائي إدارة البائعين | 5,010 يورو | +20% |
| مساعد مستودع | 1,530 يورو | -63% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 3,620 يورو | -13% |
| كاتب مستودع | 1,500 يورو | -64% |
| تنفيذي مستودع | 6,240 يورو | +50% |
| قائد مستودع | 4,030 يورو | -3% |
| مدير مستودع | 6,320 يورو | +52% |
| مشرف مخزن | 4,500 يورو | +8% |
| مشتري جملة | 5,640 يورو | +36% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 4,470 يورو |
| دورتموند | 3,670 يورو |
| فرانكفورت | 4,090 يورو |
| هامبورغ | 4,160 يورو |
| ميونخ | 4,280 يورو |
| شتوتغارت | 3,730 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في هامبورغ؟
اي راتب بين 3,980 يورو و 4,580 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في هامبورغ يتراوح ما بين 1,910 يورو و 3,200 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.