الموظف في مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يكسب في المتوسط حوالي 3,710 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,710 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,910 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,710 يورو |
![]() 3,550 يورو |
![]() 5,910 يورو |
راتب مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يتراوح ما بين 1,710 يورو (الحد الأدنى) و 5,910 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,550 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يتقاضون أقل من 2,860 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,090 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Fire Prevention Engineer في هامبورغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,130 يورو و 3,090 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,130 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,090 يورو و 3,520 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,520 يورو.
0 - 2 سنة | 1,940 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,590 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 3,830 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 4,670 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 5,090 يورو |
20+ سنة | +8% | 5,510 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Fire Prevention Engineer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,940 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,590 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,830 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,670 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,090 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,510 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 2,260 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 4,350 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Fire Prevention Engineer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,260 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,350 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Fire Prevention Engineer في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,410 يورو | |
إناث | -6% | 3,220 يورو |
الموظفون في مهنة Fire Prevention Engineer في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | ![]() | |
منسق الاعتماد | 3,440 يورو | ![]() |
مدير الاعتماد | 4,770 يورو | ![]() |
مؤيد | 3,000 يورو | ![]() |
Armed Security Officer | 3,090 يورو | ![]() |
محلل سلوكي | 4,020 يورو | ![]() |
فني كاميرا على الجسم | 2,690 يورو | ![]() |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 3,530 يورو | ![]() |
حرس الشركة | 1,440 يورو | ![]() |
مشغل غرفة التحكم | 1,260 يورو | ![]() |
مسؤول التصحيح | 2,220 يورو | ![]() |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 3,740 يورو | ![]() |
Criminal Investigator | 4,500 يورو | ![]() |
مفاوض الأزمات | 3,800 يورو | ![]() |
محقق التنمر الإلكتروني | 3,760 يورو | ![]() |
محلل جنائي رقمي | 4,130 يورو | ![]() |
محقق الجرائم الإلكترونية | 4,340 يورو | ![]() |
مراقب المرافق | 2,480 يورو | ![]() |
Fire Chief | 4,350 يورو | ![]() |
Fire Dispatcher | 2,310 يورو | ![]() |
Fire Education Specialist | 3,890 يورو | ![]() |
فني مكافحة الحرائق | 1,340 يورو | ![]() |
Fire Fighter | 2,450 يورو | ![]() |
مفتش حرائق | 4,320 يورو | ![]() |
المحقق حرائق | 4,240 يورو | ![]() |
Fire Prevention Engineer | 3,710 يورو | ![]() |
Fire Prevention Officer | 3,100 يورو | ![]() |
Fire Protection Specialist | 3,620 يورو | ![]() |
الفنان الطب الشرعي | 2,710 يورو | ![]() |
عالم الحشرات الشرعي | 3,170 يورو | ![]() |
Forensic Investigator | 4,100 يورو | ![]() |
Forensic Science Technician | 4,170 يورو | ![]() |
Fraud and Forensic Specialist | 4,480 يورو | ![]() |
Fraud Examiner | 4,510 يورو | ![]() |
أخصائي المنح | 5,430 يورو | ![]() |
محقق جرائم الكراهية | 3,110 يورو | ![]() |
محقق الإتجار بالبشر | 3,600 يورو | ![]() |
محقق سرقة الهوية | 3,550 يورو | ![]() |
Intellectual Property Associate | 3,850 يورو | ![]() |
Intelligence Research Specialist | 6,260 يورو | ![]() |
محقق | 4,310 يورو | ![]() |
ضابط السجن | 1,920 يورو | ![]() |
Juvenile Probation Officer | 3,140 يورو | ![]() |
Juvenile Supervision Officer | 3,080 يورو | ![]() |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 3,900 يورو | ![]() |
صانع أقفال | 1,290 يورو | ![]() |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 4,160 يورو | ![]() |
ضابط الإفراج المشروط | 2,290 يورو | ![]() |
كابتن الشرطة | 5,300 يورو | ![]() |
ضابط اتصالات الشرطة | 3,060 يورو | ![]() |
ضابط شرطة | 2,120 يورو | ![]() |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 2,460 يورو | ![]() |
محلل تنبؤي | 3,370 يورو | ![]() |
ضابط احتجاز السجناء | 1,540 يورو | ![]() |
Private Detective / Investigator | 4,220 يورو | ![]() |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 3,730 يورو | ![]() |
مسؤول الموارد المدرسية | 2,040 يورو | ![]() |
مستشار الأمن | 4,390 يورو | ![]() |
حارس أمن | 1,230 يورو | ![]() |
Security Management Specialist | 5,870 يورو | ![]() |
مدير الامن | 6,030 يورو | ![]() |
ضابط أمن | 1,390 يورو | ![]() |
المشرف الأمني | 3,370 يورو | ![]() |
Security Systems Installer | 3,450 يورو | ![]() |
فني الأمن | 1,380 يورو | ![]() |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 3,540 يورو | ![]() |
مشغل المراقبة | 1,800 يورو | ![]() |
محلل تكتيكي | 3,950 يورو | ![]() |
محقق الجريمة التكنولوجية | 4,430 يورو | ![]() |
Traffic Controller | 2,520 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 3,570 يورو |
دورتموند | 3,110 يورو |
فرانكفورت | 3,390 يورو |
هامبورغ | 3,710 يورو |
ميونخ | 3,490 يورو |
شتوتغارت | 3,450 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 3,550 يورو و 4,090 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Fire Prevention Engineer في هامبورغ يتراوح ما بين 1,710 يورو و 2,860 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.