Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة سكرتير قانوني في هلسنكي 2024

كم هو دخل وظيفة سكرتير قانوني في هلسنكي؟


معدل الراتب الشهري
2,590 يورو
( 31,000 يورو سنوي)

منخفض
1,350
يورو
المعدل
2,590
يورو
مرتفع
3,960
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يكسب في المتوسط حوالي 2,590 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,350 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,960 يورو (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي

توزيع الرواتب هلسنكي سكرتير قانوني شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/helsinki/legal/conveyancing-secretary/median-and-salary-distribution-monthly-helsinki-conveyancing-secretary.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,340 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,090 و 2,340 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,520 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,520 و 2,090 يورو
الحد الأدنى
1,350 يورو
المتوسط
2,350 يورو
الحد الأعلى
3,960 يورو




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يتراوح ما بين 1,350 يورو (الحد الأدنى) و 3,960 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 2,350 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يتقاضون أقل من 1,950 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,670 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سكرتير قانوني في هلسنكي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,520 يورو و 2,090 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,520 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,090 يورو و 2,340 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,340 يورو.

مقارنة رواتب مهنة سكرتير قانوني حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
1,530 يورو
2 - 5 سنة+34%
2,050 يورو
5 - 10 سنة+30%
2,670 يورو
10 - 15 سنة+21%
3,230 يورو
15 - 20 سنة+9%
3,530 يورو
20+ سنة+5%
3,710 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري هلسنكي سكرتير قانوني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/helsinki/legal/conveyancing-secretary/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-helsinki-conveyancing-secretary.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سكرتير قانوني.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,530 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,050 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,670 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,230 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,530 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,710 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
1,920 يورو
شهادة بكالوريوس+80%
3,460 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري هلسنكي سكرتير قانوني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/helsinki/legal/conveyancing-secretary/salary-comparison-by-education-level-monthly-helsinki-conveyancing-secretary.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سكرتير قانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,920 يورو.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,460 يورو، 80% أكثر من المستوى السابق.



متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / سكرتير قانوني / هلسنكي

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث فنلندا سكرتير قانوني شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/legal/conveyancing-secretary/salary-comparison-by-gender-monthly-finland-conveyancing-secretary.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سكرتير قانوني في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

ذكور
2,520 يورو
إناث-4%
2,420 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري فنلندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/salary-comparison-by-gender-monthly-finland.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال سكرتير قانوني في هلسنكي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هلسنكي لمن يعملون في وظيفة سكرتير قانوني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة سكرتير قانوني في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية فنلندا سكرتير قانوني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/legal/conveyancing-secretary/annual-salary-increment-rate-finland-conveyancing-secretary.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

فنلندا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية فنلندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/annual-salary-increment-rate-finland.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في فنلندا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال سكرتير قانوني في فنلندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات فنلندا سكرتير قانوني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/legal/conveyancing-secretary/annual-salary-bonus-rate-finland-conveyancing-secretary.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة سكرتير قانوني في هلسنكي


15 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة سكرتير قانوني في هلسنكي هو 15 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
القانون و المحاماة-100%
Administrative Law Judge13,300 يورو+410%
Arbitrator6,190 يورو+140%
Associate Attorney6,510 يورو+150%
محامي9,280 يورو+260%
Bailiff3,060 يورو+18%
Barrister2,600 يورو+1%
محامي بلوكتشين6,920 يورو+170%
محامي مرشح5,530 يورو+110%
Conciliator4,730 يورو+83%
Contracts Associate3,240 يورو+25%
مدير عقود5,860 يورو+130%
Contracts Negotiator4,560 يورو+76%
Contracts Specialist3,060 يورو+18%
سكرتير قانوني2,590 يورو+0%
Corporate Counsel7,110 يورو+170%
مستشار قانوني7,300 يورو+180%
Court Clerk2,190 يورو-15%
Court Judicial Assistant3,800 يورو+47%
Court Liaison Specialist4,170 يورو+61%
Court Reporter3,670 يورو+42%
Court Representative3,000 يورو+16%
Crown Prosecution Service Lawyer13,000 يورو+400%
محامي خصوصية وحماية البيانات8,370 يورو+220%
محامي الطب الشرعي الرقمي8,030 يورو+210%
محامي الاكتشاف الإلكتروني9,050 يورو+250%
General Counsel12,400 يورو+380%
محامي علم الوراثة9,830 يورو+280%
تنفيذي إدارة الهجرة6,520 يورو+150%
In House Counsel7,010 يورو+170%
محامي الملكية الفكرية9,330 يورو+260%
أخصائي الملكية الفكرية4,790 يورو+85%
Judge Advocate10,700 يورو+310%
كاتب قانوني2,270 يورو-12%
Legal Administrative Assistant2,730 يورو+6%
مساعد قانوني2,500 يورو-3%
Legal Associate4,390 يورو+70%
ضابط الامتثال القانوني6,530 يورو+150%
كاتب المحتوى القانوني5,080 يورو+96%
محلل بيانات قانوني5,460 يورو+110%
مسؤول خصوصية البيانات القانونية4,930 يورو+91%
محرر قانوني4,540 يورو+75%
تنفيذي قانوني8,920 يورو+240%
الأمين التنفيذي القانوني2,610 يورو+1%
موظف قانوني للملكية الفكرية2,360 يورو-9%
موظف قانوني3,130 يورو+21%
مدير العمليات القانونية10,600 يورو+310%
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية6,240 يورو+140%
مدير مشروع قانوني11,800 يورو+360%
محلل مخاطر قانونية9,540 يورو+270%
Legal Secretary2,650 يورو+2%
رئيس الخدمات القانونية11,200 يورو+330%
مدير الخدمات القانونية11,500 يورو+340%
Legal Support Worker1,860 يورو-28%
مستشار تكنولوجيا قانونية4,500 يورو+74%
الاتصال التشريعي4,740 يورو+83%
Litigation Attorney11,900 يورو+360%
Litigation Paralegal5,720 يورو+120%
أخصائي دعم التقاضي6,140 يورو+140%
Magistrate Judge15,300 يورو+490%
شبه القانوني3,730 يورو+44%
Patent Attorney7,680 يورو+200%
مسؤول الامتثال للخصوصية4,720 يورو+82%
محامي الخصوصية8,540 يورو+230%
محامي وسائل التواصل الاجتماعي7,640 يورو+200%
Staff Attorney7,680 يورو+200%
محامي رأس المال الاستثماري10,500 يورو+310%
محامي محتوى الويب7,530 يورو+190%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
هلسنكي2,590 يورو

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
4,590 يورو
القطاع العام+5%
4,810 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة سكرتير قانوني في هلسنكي؟

اي راتب بين 2,350 يورو و 2,670 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة سكرتير قانوني في هلسنكي يتراوح ما بين 1,350 يورو و 1,950 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024