سلم الرواتب و الأجور لمهنة Litigation Paralegal في هلسنكي 2024
كم هو دخل وظيفة Litigation Paralegal في هلسنكي؟
منخفض
2,800
يورو المعدل
5,720
يورو مرتفع
8,920
يورو
الموظف في مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يكسب في المتوسط حوالي 5,720 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,800 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,920 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,300 يورو أو أكثر
4,690 و 5,300 يورو
3,330 يورو أو أقل
3,330 و 4,690 يورو
 2,800 يورو |
5,340 يورو |
8,920 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يتراوح ما بين 2,800 يورو (الحد الأدنى) و 8,920 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,340 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يتقاضون أقل من 4,360 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,100 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Litigation Paralegal في هلسنكي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,330 يورو و 4,690 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,330 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,690 يورو و 5,300 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,300 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Litigation Paralegal حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,320 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 4,270 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 5,890 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 7,300 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 7,820 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 8,340 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Litigation Paralegal.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,320 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,270 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,890 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,300 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,820 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,340 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,150 يورو | |
| شهادة الماسترز | +60% | 6,660 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Litigation Paralegal حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,150 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,660 يورو، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Litigation Paralegal / هلسنكي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Litigation Paralegal في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 5,480 يورو | |
| إناث | -4% | 5,250 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Litigation Paralegal في هلسنكي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هلسنكي لمن يعملون في وظيفة Litigation Paralegal؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Litigation Paralegal في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Litigation Paralegal في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/legal/litigation-paralegal/annual-salary-bonus-rate-finland-litigation-paralegal.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Litigation Paralegal في هلسنكي
33 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Litigation Paralegal في هلسنكي هو 33 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي هو 16 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 13,300 يورو |  +130% |
| Arbitrator | 6,190 يورو | +8% |
| Associate Attorney | 6,510 يورو | +14% |
| محامي | 9,280 يورو | +62% |
| Bailiff | 3,060 يورو | -47% |
| Barrister | 2,600 يورو | -55% |
| محامي بلوكتشين | 6,920 يورو | +21% |
| محامي مرشح | 5,530 يورو | -3% |
| Conciliator | 4,730 يورو | -17% |
| Contracts Associate | 3,240 يورو | -43% |
| مدير عقود | 5,860 يورو | +2% |
| Contracts Negotiator | 4,560 يورو | -20% |
| Contracts Specialist | 3,060 يورو | -47% |
| سكرتير قانوني | 2,590 يورو | -55% |
| Corporate Counsel | 7,110 يورو | +24% |
| مستشار قانوني | 7,300 يورو | +28% |
| Court Clerk | 2,190 يورو | -62% |
| Court Judicial Assistant | 3,800 يورو | -34% |
| Court Liaison Specialist | 4,170 يورو | -27% |
| Court Reporter | 3,670 يورو | -36% |
| Court Representative | 3,000 يورو | -48% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 13,000 يورو | +130% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 8,370 يورو | +46% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 8,030 يورو | +40% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 9,050 يورو | +58% |
| General Counsel | 12,400 يورو | +120% |
| محامي علم الوراثة | 9,830 يورو | +72% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 6,520 يورو | +14% |
| In House Counsel | 7,010 يورو | +23% |
| محامي الملكية الفكرية | 9,330 يورو | +63% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 4,790 يورو | -16% |
| Judge Advocate | 10,700 يورو | +87% |
| كاتب قانوني | 2,270 يورو | -60% |
| Legal Administrative Assistant | 2,730 يورو | -52% |
| مساعد قانوني | 2,500 يورو | -56% |
| Legal Associate | 4,390 يورو | -23% |
| ضابط الامتثال القانوني | 6,530 يورو | +14% |
| كاتب المحتوى القانوني | 5,080 يورو | -11% |
| محلل بيانات قانوني | 5,460 يورو | -5% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 4,930 يورو | -14% |
| محرر قانوني | 4,540 يورو | -21% |
| تنفيذي قانوني | 8,920 يورو | +56% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 2,610 يورو | -54% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 2,360 يورو | -59% |
| موظف قانوني | 3,130 يورو | -45% |
| مدير العمليات القانونية | 10,600 يورو | +85% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 6,240 يورو | +9% |
| مدير مشروع قانوني | 11,800 يورو | +110% |
| محلل مخاطر قانونية | 9,540 يورو | +67% |
| Legal Secretary | 2,650 يورو | -54% |
| رئيس الخدمات القانونية | 11,200 يورو | +96% |
| مدير الخدمات القانونية | 11,500 يورو | +100% |
| Legal Support Worker | 1,860 يورو | -67% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 4,500 يورو | -21% |
| الاتصال التشريعي | 4,740 يورو | -17% |
| Litigation Attorney | 11,900 يورو | +110% |
| Litigation Paralegal | 5,720 يورو | -0% |
| أخصائي دعم التقاضي | 6,140 يورو | +7% |
| Magistrate Judge | 15,300 يورو | +170% |
| شبه القانوني | 3,730 يورو | -35% |
| Patent Attorney | 7,680 يورو | +34% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 4,720 يورو | -17% |
| محامي الخصوصية | 8,540 يورو | +49% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 7,640 يورو | +34% |
| Staff Attorney | 7,680 يورو | +34% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 10,500 يورو | +84% |
| محامي محتوى الويب | 7,530 يورو | +32% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| هلسنكي | 5,720 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Litigation Paralegal في هلسنكي؟
اي راتب بين 5,340 يورو و 6,100 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Litigation Paralegal في هلسنكي يتراوح ما بين 2,800 يورو و 4,360 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.