الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يكسب في المتوسط حوالي 6,160 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,200 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,420 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 3,200 يورو |
![]() 5,600 يورو |
![]() 9,420 يورو |
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يتراوح ما بين 3,200 يورو (الحد الأدنى) و 9,420 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,600 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يتقاضون أقل من 4,650 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,360 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في هلسنكي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,630 يورو و 4,970 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,630 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,970 يورو و 5,580 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,580 يورو.
0 - 2 سنة | 3,640 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 4,880 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 6,340 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 7,680 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 8,400 يورو |
20+ سنة | +5% | 8,830 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,640 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,880 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,340 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,680 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,400 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,830 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 4,700 يورو | |
شهادة الماسترز | +24% | 5,820 يورو |
دكتوراه | +60% | 9,300 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,700 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,820 يورو، 24% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,300 يورو، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في فنلندا كلفتها تتراوح ما بين 23,500 يورو و 70,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 5,270 يورو | |
إناث | +4% | 5,490 يورو |
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي هو 18 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | ![]() | |
Assistant Occupational Therapist | 3,940 يورو | ![]() |
Assistant Physical Therapist | 3,630 يورو | ![]() |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 5,470 يورو | ![]() |
مساعد الرعاية | 3,240 يورو | ![]() |
Caregiver | 2,590 يورو | ![]() |
Clinic Assistant | 3,330 يورو | ![]() |
مدير عيادة | 7,240 يورو | ![]() |
Clinic Navigator | 3,420 يورو | ![]() |
Clinical Social Worker | 3,850 يورو | ![]() |
Dietetic Technician | 3,310 يورو | ![]() |
Emergency Response Specialist | 5,060 يورو | ![]() |
Family Nurse Practitioner | 4,320 يورو | ![]() |
مساعد العناية الصحية | 3,450 يورو | ![]() |
Health Unit Coordinator | 3,480 يورو | ![]() |
Healthcare Assistant | 3,930 يورو | ![]() |
Healthcare Consultant | 6,980 يورو | ![]() |
Home Health Aide | 3,610 يورو | ![]() |
قسيس مستشفى | 4,190 يورو | ![]() |
Medical Biller | 2,730 يورو | ![]() |
Medical Office Assistant | 3,310 يورو | ![]() |
Medical Scribe | 3,700 يورو | ![]() |
Medical Social Worker | 3,540 يورو | ![]() |
Medication Aide | 3,570 يورو | ![]() |
Mental Health Aide | 3,920 يورو | ![]() |
فني الصحة النفسية | 3,630 يورو | ![]() |
Mental Health Worker | 3,990 يورو | ![]() |
Mobile Phlebotomist | 3,040 يورو | ![]() |
Nurse Educator | 4,750 يورو | ![]() |
Nutrition Services Aide | 4,810 يورو | ![]() |
Oncology Specialty Representative | 4,950 يورو | ![]() |
محامي المريض | 4,860 يورو | ![]() |
منسق رعاية المرضى | 5,000 يورو | ![]() |
مدير رعاية المرضى | 7,120 يورو | ![]() |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 5,880 يورو | ![]() |
Patient Care Technician | 3,580 يورو | ![]() |
منسق تجربة المريض | 5,010 يورو | ![]() |
منسق إدارة المرضى | 3,220 يورو | ![]() |
مسجل المريض | 2,660 يورو | ![]() |
مدير علاقات المرضى | 6,630 يورو | ![]() |
ممثل المريض | 3,540 يورو | ![]() |
مدير سلامة المرضى | 6,160 يورو | ![]() |
أخصائي سلامة المرضى | 4,870 يورو | ![]() |
Patient Services Coordinator | 5,870 يورو | ![]() |
مدير خدمات المرضى | 7,970 يورو | ![]() |
Patient Sitter | 3,040 يورو | ![]() |
Physical Therapy Aide | 3,460 يورو | ![]() |
Physical Therapy Assistant | 3,280 يورو | ![]() |
Physician | 12,900 يورو | ![]() |
Private Caregiver | 4,130 يورو | ![]() |
فني نفسي | 3,980 يورو | ![]() |
Psychometrist | 6,460 يورو | ![]() |
Public Health Analyst | 8,800 يورو | ![]() |
Public Health Social Worker | 2,290 يورو | ![]() |
Public Health Specialist | 8,680 يورو | ![]() |
Registered Nurse Case Manager | 4,900 يورو | ![]() |
Telephonic Nurse Case Manager | 5,530 يورو | ![]() |
منسق صحة | 5,000 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
هلسنكي | 6,160 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
اي راتب بين 5,600 يورو و 6,360 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في هلسنكي يتراوح ما بين 3,200 يورو و 4,650 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.