كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ؟
معدل الراتب الشهري
38,000 HKD
( 456,000 HKD سنوي)
منخفض
15,200
HKD
المعدل
38,000
HKD
مرتفع
75,700
HKD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ يكسب أجر و قدره 38,000 HKD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,200 HKD (المعدل الأدنى) و 75,700 HKD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المالية و المحاسبة | |
مدقق حساب | 17,400 HKD |
منفذ حساب | 32,700 HKD |
محاسب | 22,900 HKD |
محلل المحاسبة | 31,000 HKD |
|
محاسب مساعد | 17,800 HKD |
Accounting Associate | 17,200 HKD |
موظف حسابات | 14,800 HKD |
منسق المحاسبة | 20,800 HKD |
رئيس المحاسبة | 51,800 HKD |
مدير المحاسبة | 54,400 HKD |
ضابط محاسبة | 18,700 HKD |
أخصائي المحاسبة | 34,000 HKD |
مشرف المحاسبة | 32,700 HKD |
Accounting Technician | 17,400 HKD |
Accounting Unit Controller | 42,100 HKD |
تنفيذي حسابات | 29,900 HKD |
مسؤول الحسابات | 19,600 HKD |
أخصائي دائنون وذمم مدينة | 26,000 HKD |
Accounts Payable Assistant | 19,400 HKD |
Accounts Payable Associate | 21,700 HKD |
كاتب الحسابات الدائنة | 19,000 HKD |
مدير الحسابات الدائنة | 50,300 HKD |
مدير حسابات القبض | 36,300 HKD |
كاتب حسابات القبض | 18,900 HKD |
Accounts Receivable Financial Analyst | 35,700 HKD |
مدير حسابات القبض | 49,200 HKD |
رئيس حسابات المدينين | 35,400 HKD |
أخصائي تداول حسابي | 44,900 HKD |
محاسب مساعد | 18,600 HKD |
مساعد مدير المحاسبة | 46,900 HKD |
مدقق الحسابات مساعد | 23,900 HKD |
مساعد المراقب المالي | 33,000 HKD |
مساعد مدير المالية | 50,000 HKD |
Assistant Financial Controller | 33,100 HKD |
مدير التدقيق | 54,600 HKD |
مشرف التدقيق | 45,600 HKD |
Auditing Clerk | 19,600 HKD |
مدير التدقيق | 51,400 HKD |
موظف الفواتير | 19,000 HKD |
منسق الفواتير | 22,600 HKD |
اختصاصي الفواتير | 27,000 HKD |
مشرف الفواتير | 37,400 HKD |
كاتب حسابات | 16,100 HKD |
Bookkeeping Specialist | 23,700 HKD |
محلل الميزانية | 41,800 HKD |
مدير الميزانية | 49,900 HKD |
محلل دعم الأعمال | 26,900 HKD |
Capital Markets Associate | 35,600 HKD |
محلل التدفق النقدي | 36,400 HKD |
مدير إدارة النقد | 47,600 HKD |
مسؤول إدارة النقد | 27,500 HKD |
كاتب نقدي | 17,300 HKD |
محاسب قانوني | 30,500 HKD |
كبير المحاسبين | 36,700 HKD |
مدير التكنولوجيا المالية | 49,900 HKD |
موظف القبض | 14,700 HKD |
Collections Representative | 21,300 HKD |
Collections Specialist | 24,000 HKD |
Corporate Controller | 40,800 HKD |
أمين صندوق | 45,100 HKD |
Cost Accountant | 25,400 HKD |
مدير محاسبة التكاليف | 46,700 HKD |
Cost Accounting Supervisor | 38,900 HKD |
محلل التكلفة | 37,300 HKD |
Credit and Collection Manager | 48,400 HKD |
Credit and Collection Staff | 19,400 HKD |
Credit and Loans Officer | 16,900 HKD |
وحدة تحكم الائتمان | 32,500 HKD |
مدير الائتمان | 48,500 HKD |
مستشار الديون | 41,900 HKD |
محصل الديون | 20,300 HKD |
كاتب مدين | 16,400 HKD |
Debtors Controller | 18,700 HKD |
نائب المدير المالي | 66,000 HKD |
Deputy Head of Finance | 65,600 HKD |
تاجر سلع | 40,700 HKD |
Director of Finance | 71,600 HKD |
محاسب التجارة الإلكترونية | 26,200 HKD |
Economist | 58,200 HKD |
محلل الأسهم | 43,500 HKD |
Escrow Assistant | 22,900 HKD |
محاسب تنفيذي | 27,400 HKD |
External Auditor | 34,500 HKD |
مدير الشؤون المالية | 28,100 HKD |
Finance Analyst | 42,200 HKD |
مسؤول الشؤون المالية | 20,900 HKD |
محلل بيانات مالية | 39,000 HKD |
المدير المالي | 70,500 HKD |
مدير مالي تنفيذي | 52,300 HKD |
Finance Licensing Clerk | 18,100 HKD |
Finance Licensing Manager | 47,800 HKD |
Finance Licensing Specialist | 27,000 HKD |
المدير المالي | 66,800 HKD |
Finance Officer | 23,900 HKD |
رئيس المالية | 74,500 HKD |
Finance Relationship Manager | 57,100 HKD |
Finance Release Analyst | 28,000 HKD |
أخصائي مالي | 39,300 HKD |
Finance Team Leader | 52,100 HKD |
محاسب مالي | 25,100 HKD |
Financial Actuary | 35,900 HKD |
المدير المالي | 42,100 HKD |
المستشار المالي | 43,000 HKD |
محلل مالي | 44,700 HKD |
أخصائي التطبيقات المالية | 31,400 HKD |
مساعد المالي | 20,200 HKD |
مساعد مالي | 19,900 HKD |
مساعد مالي | 22,600 HKD |
Financial Claims Analyst | 32,200 HKD |
Financial Claims Manager | 42,500 HKD |
Financial Claims Supervisor | 39,300 HKD |
Financial Clerk | 18,900 HKD |
Financial Commercial Analyst | 33,800 HKD |
Financial Compliance Analyst | 40,300 HKD |
ضابط الامتثال المالي | 38,200 HKD |
Financial Consultant | 32,000 HKD |
مراقب مالي | 39,700 HKD |
مراقب مالي | 37,200 HKD |
Financial Coordinator | 22,400 HKD |
Financial Customer Service Manager | 46,900 HKD |
عالم البيانات المالية | 44,700 HKD |
التاجر المالي | 26,900 HKD |
المدير المالي | 75,200 HKD |
التشفير المالي | 21,300 HKD |
مدير مالي | 65,200 HKD |
مدير مالي | 70,600 HKD |
محلل النمذجة المالية | 43,000 HKD |
Financial Operations Manager | 65,300 HKD |
Financial Policy Analyst | 38,100 HKD |
Financial Project Manager | 48,400 HKD |
Financial Quantitative Analyst | 42,400 HKD |
مستشار التقارير المالية | 35,900 HKD |
Financial Reporting Manager | 46,900 HKD |
رئيس القسم المالي | 44,800 HKD |
Financial Services Manager | 64,000 HKD |
Financial Services Sales Agent | 27,000 HKD |
مستشار تكنولوجيا مالية | 37,600 HKD |
مدرب العافية المالية | 48,800 HKD |
محلل التكنولوجيا المالية | 40,900 HKD |
مدير الأصول الثابتة | 26,700 HKD |
محاسب تحقيقي | 28,800 HKD |
مشرف الكشف عن الغش | 31,500 HKD |
مدير منع االحتيال | 52,000 HKD |
محاسب الصندوق | 24,300 HKD |
منسق المنح | 17,700 HKD |
محلل التمويل الأخضر | 37,800 HKD |
المدير المالي للمجموعة | 66,800 HKD |
مدقق مالي داخلي | 32,800 HKD |
مستشار الرقابة الداخلية | 40,200 HKD |
ضابط الرقابة الداخلية | 22,200 HKD |
مدير الضرائب الدولية | 61,100 HKD |
محاسب الجرد | 26,000 HKD |
مستشار استثماري | 67,900 HKD |
محلل استثمار | 50,000 HKD |
Investment Associate | 39,400 HKD |
وسيط الاستثمار | 42,300 HKD |
Investment Fund Manager | 52,100 HKD |
مدير عمليات الاستثمار | 56,100 HKD |
Investment Underwriter | 19,800 HKD |
مستثمر | 31,800 HKD |
Investor Relations Manager | 49,400 HKD |
قائد فريق KYC | 45,100 HKD |
معالج قروض | 20,500 HKD |
محاسب إداري | 27,500 HKD |
خبير اقتصادي | 57,200 HKD |
صراف الرواتب | 18,900 HKD |
مدير الرواتب | 32,700 HKD |
منسق مخصصات الرواتب | 28,300 HKD |
مدير فواتير الرواتب | 46,700 HKD |
Payroll Clerk | 21,600 HKD |
مدير الرواتب | 45,100 HKD |
ضابط الرواتب | 22,200 HKD |
أخصائي الرواتب | 26,400 HKD |
مشرف الرواتب | 31,400 HKD |
مدير المعاشات التقاعدية | 26,000 HKD |
Personal Financial Advisor | 36,500 HKD |
محلل التسعير | 40,900 HKD |
محلل الأسهم الخاصة | 42,200 HKD |
محاسب مشروع | 24,800 HKD |
منسق تطوير المقترحات | 21,800 HKD |
التاجر الكمي | 36,400 HKD |
محاسب حسابات | 23,200 HKD |
محاسب قانوني | 27,100 HKD |
محلل خطة التقاعد | 40,800 HKD |
أخصائي إدارة الإيرادات | 42,300 HKD |
Revenue Recognition Analyst | 45,300 HKD |
مدير إدارة المخاطر | 58,400 HKD |
مشرف إدارة المخاطر | 47,900 HKD |
محاسب الموظفين | 22,400 HKD |
Tax Accountant | 23,100 HKD |
مدير الضرائب | 26,000 HKD |
مستشار الضرائب | 36,600 HKD |
محلل الضرائب | 36,500 HKD |
Tax Associate | 20,700 HKD |
مستشار الضرائب | 37,900 HKD |
مدير الضرائب | 54,900 HKD |
Tax Examiner | 25,000 HKD |
مدير الضرائب | 49,300 HKD |
مدير البحوث الضريبية | 49,200 HKD |
راوي | 14,300 HKD |
محاسبة الماليه | 25,600 HKD |
Treasury Analyst | 42,000 HKD |
Underwriter | 16,500 HKD |
مساعد الاكتتاب | 15,400 HKD |
نائب رئيس الشؤون المالية | 70,100 HKD |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-monthly-hong-kong-accounting-and-finance.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
37,800 HKD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
32,000 و 37,800 HKD
20% من الموظفين يتقاضون
19,300 HKD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
19,300 و 32,000 HKD
الحد الأدنى 15,200 HKD |
المتوسط 33,200 HKD |
الحد الأعلى 75,700 HKD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في هونغ كونغ تتراوح بين 15,200 HKD (الحد الأدنى) و 75,700 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 33,200 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في هونغ كونغ يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ يكسبون أقل من 26,000 HKD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 40,100 HKD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,300 HKD و 32,000 HKD. 20% من الأجور أقل من 19,300 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,000 HKD و 37,800 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,800 HKD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في هونغ كونغ الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في هونغ كونغ يكلف في المتوسط من 184,000 HKD إلى 551,000 HKD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / هونغ كونغ
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-monthly-hong-kong-accounting-and-finance.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | | 39,100 HKD |
إناث | -6% | 36,600 HKD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/salary-comparison-by-gender-monthly-hong-kong.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-hong-kong-accounting-and-finance.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
هونغ كونغ / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/annual-salary-increment-rate-hong-kong.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في هونغ كونغ هي 2%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-accounting-and-finance.jpg
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 56% |
لا مكافئات | | 44% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
220 HKD
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ هو 220 HKD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ هو 88 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 35,600 HKD |
القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في هونغ كونغ؟
اي راتب بين 33,200 HKD و 40,100 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في هونغ كونغ يتراوح ما بين 15,200 HKD و 26,000 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.