سلم الرواتب و الأجور لمهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ 2024

كم هو دخل وظيفة رئيس مساعد في هونغ كونغ؟

معدل الراتب الشهري

41,300 HKD

( 495,000 HKD سنوي)

منخفض
21,900
HKD المعدل
41,300
HKD مرتفع
62,700
HKD

أجور مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
37,100 HKD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
33,100 و 37,100 HKD

20% من الموظفين يتقاضون
24,400 HKD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
24,400 و 33,100 HKD

الحد الأدنى 21,900 HKD

المتوسط 37,200 HKD

الحد الأعلى 62,700 HKD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ يتراوح ما بين 21,900 HKD (الحد الأدنى) و 62,700 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 37,200 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 31,000 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 42,100 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس مساعد في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,400 HKD و 33,100 HKD. 20% من الأجور أقل من 24,400 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,100 HKD و 37,100 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,100 HKD.

مقارنة رواتب مهنة رئيس مساعد حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس مساعد.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,100 HKD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,900 HKD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 43,700 HKD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 51,100 HKD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 56,200 HKD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,500 HKD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رئيس مساعد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,400 HKD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 34,500 HKD، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 45,200 HKD، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 59,500 HKD، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رئيس مساعد / هونغ كونغ

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.

رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رئيس مساعد في هونغ كونغ

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ لمن يعملون في وظيفة رئيس مساعد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

هونغ كونغ / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رئيس مساعد في هونغ كونغ

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/executive-and-management/assistant-director/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-assistant-director.jpg

40% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 60% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		60%
لا مكافئات		40%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ

240 HKD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة رئيس مساعد في هونغ كونغ هو 240 HKD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ هو 130 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الادارة و التنفيذ		-100%
Account Coordinator	31,900 HKD	-23%
مدير حساب	37,300 HKD	-10%
منفذ حساب	41,800 HKD	+1%
مدير حساب مستخدم	39,500 HKD	-4%
مدير الإدارة	47,600 HKD	+15%
ضابط إدارة	21,400 HKD	-48%
مشرف الإدارة	33,300 HKD	-19%
Administrative Clerk	16,200 HKD	-61%
موظف إداري	15,900 HKD	-61%
رئيس منطقة	37,800 HKD	-8%
مدير منطقة	51,700 HKD	+25%
Asset Protection Associate	42,300 HKD	+3%
رئيس مساعد	41,300 HKD	+0%
مساعد المدير العام	49,400 HKD	+20%
مساعد مدير	43,800 HKD	+6%
مساعد مدير العمليات	47,000 HKD	+14%
مساعد مدير المشروع	41,700 HKD	+1%
مساعد رئيس القسم	34,400 HKD	-17%
مساعد الرئيس التنفيذي	38,800 HKD	-6%
مساعد نائب الرئيس	42,200 HKD	+2%
مدير حساب مشارك	41,200 HKD	-0%
المدير المساعد	42,200 HKD	+2%
مدير عروض الأسعار	47,400 HKD	+15%
مدير فرع	45,800 HKD	+11%
مدير تطوير الأعمال	48,000 HKD	+16%
Business Operations Associate	40,100 HKD	-3%
Business Operations Lead	41,300 HKD	+0%
مدير حملات ترويجة	44,200 HKD	+7%
منسق التموين	25,700 HKD	-38%
Catering Manager	41,200 HKD	-0%
المدير التنفيذي	61,300 HKD	+49%
Chairman of The Board	75,100 HKD	+82%
مدير مكتب الرئيس	49,200 HKD	+19%
الرئيس التجاري	54,500 HKD	+32%
الرئيس التنفيذي للشركة	60,400 HKD	+46%
كبير المسؤولين الرقميين	54,300 HKD	+32%
مدير الإستراتيجية الرقمية	55,200 HKD	+34%
رئيس قسم التحول الرقمي	51,400 HKD	+25%
رئيس قسم الأخلاقيات	46,500 HKD	+13%
الرئيس التنفيذى	79,800 HKD	+93%
مدير تنفيذي مالي	70,500 HKD	+71%
الرئيس التنفيذي للاستثمار	58,300 HKD	+41%
Chief of Staff	36,100 HKD	-13%
الرئيس التنفيذي للعمليات	59,200 HKD	+43%
كبير مسؤولي الخصوصية	47,400 HKD	+15%
كبير مسؤولي المرونة	59,400 HKD	+44%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر	52,600 HKD	+27%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية	65,800 HKD	+59%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة	50,000 HKD	+21%
مدير حساب عميل	47,800 HKD	+16%
مسؤول حسابات العملاء	40,200 HKD	-3%
مدير خدمات العملاء	49,800 HKD	+21%
رئيس تجاري	50,400 HKD	+22%
المدير التجاري	45,700 HKD	+11%
مدير المشروع التجاري	40,900 HKD	-1%
Commodity Broker	31,500 HKD	-24%
إدارة شؤون الشركات	46,500 HKD	+13%
مدير التزام الشركات	51,600 HKD	+25%
مدير الشركة	54,000 HKD	+31%
موظف	36,900 HKD	-11%
موظف الشراكات	37,700 HKD	-9%
مدير بلد	60,100 HKD	+46%
رئيس القسم	47,800 HKD	+16%
مشرف القسم	41,000 HKD	-1%
نائب المدير	55,600 HKD	+35%
نائب مدير	54,100 HKD	+31%
رئيس	62,200 HKD	+51%
مدير الاعتماد	52,000 HKD	+26%
مدير خدمات التموين	46,600 HKD	+13%
Director of Client Services	49,000 HKD	+19%
مدير إدارة المرافق	42,600 HKD	+3%
مدير العمليات	56,300 HKD	+36%
Director of Process Simplification	40,600 HKD	-2%
Director of Product Management	50,600 HKD	+23%
Director of Project Management	53,200 HKD	+29%
مدير إدارة الإيرادات	47,100 HKD	+14%
Director of Training and Development	49,600 HKD	+20%
مدير توزيع	52,900 HKD	+28%
مدير قسم	43,600 HKD	+6%
المدير المناوب	45,300 HKD	+10%
مدير الارتباط	56,100 HKD	+36%
مدير الامتياز	63,400 HKD	+54%
مدير عام	59,900 HKD	+45%
مستشار الأجيال	40,100 HKD	-3%
مدير البيانات الرئيسية العالمية	54,000 HKD	+31%
القيادة الفنية العالمية	35,500 HKD	-14%
Head of Investment	49,800 HKD	+21%
Head of Middle Office	47,500 HKD	+15%
Head of Projects	51,100 HKD	+24%
Head of Strategy	57,100 HKD	+38%
Head of Supply Chain	46,400 HKD	+12%
Head of Sustainability	42,500 HKD	+3%
مدير الإسكان	42,500 HKD	+3%
مدير الصحة والسلامة	41,500 HKD	+1%
مدير الابتكار	45,400 HKD	+10%
مدير الحساب الرئيسي	44,800 HKD	+9%
Knowledge Manager	49,100 HKD	+19%
مدير موقع	46,400 HKD	+12%
تنفيذي لوجستي	42,100 HKD	+2%
مدير الخدمات اللوجستية	42,000 HKD	+2%
مستشار إداري	40,500 HKD	-2%
الإدارة التنفيذية	55,700 HKD	+35%
مدير	50,600 HKD	+23%
الرئيس العام	61,200 HKD	+48%
MIS Executive	54,000 HKD	+31%
مدير خدمات المحيطات	55,100 HKD	+34%
مدير الأعمال عبر الإنترنت	75,800 HKD	+84%
مدير تنفيذي	53,000 HKD	+28%
محلل العمليات	43,900 HKD	+6%
مساعد عمليات	36,100 HKD	-13%
مشرف العمليات	47,400 HKD	+15%
مدير التخطيط	53,800 HKD	+30%
مدير فمو	46,200 HKD	+12%
الإدارة التنفيذية للسياسات	46,200 HKD	+12%
Private Sector Executive	47,400 HKD	+15%
مدير تطوير المنتج	49,700 HKD	+20%
Product Executive	47,200 HKD	+14%
الإنتاج التنفيذي	51,100 HKD	+24%
مدير الانتاج	54,000 HKD	+31%
مشرف انتاج	45,600 HKD	+11%
مخرج البرنامج	53,100 HKD	+29%
مدير البرنامج	55,400 HKD	+34%
منسق البرنامج	35,900 HKD	-13%
مدير مراقبة المشروع	55,000 HKD	+33%
منسق المشروع	32,600 HKD	-21%
Project Management Officer	35,100 HKD	-15%
مدير مشروع	37,900 HKD	-8%
مدير محفظة المشروع	39,600 HKD	-4%
مدير الجودة	40,700 HKD	-1%
R / D مدير	46,400 HKD	+12%
الرئيس الإقليمي	69,100 HKD	+67%
المدير الاقليمي	56,100 HKD	+36%
مدير العلاقات	49,700 HKD	+20%
Retail District Manager	36,200 HKD	-12%
مدير الإيرادات	42,800 HKD	+4%
Risk and Capital Manager	60,300 HKD	+46%
مسؤول المخاطر	40,300 HKD	-2%
مدير السلامة	39,100 HKD	-5%
رئيس قسم	41,000 HKD	-1%
مدير الخدمة	41,700 HKD	+1%
Shift Supervisor	33,500 HKD	-19%
مدير الحلول	36,300 HKD	-12%
مشرف	30,800 HKD	-25%
مدير سلسلة التوريد	56,500 HKD	+37%
مساح أراضي	35,500 HKD	-14%
المدير الفني	50,300 HKD	+22%
Territory Manager	50,300 HKD	+22%
مدير التحقق	43,800 HKD	+6%
نائب الرئيس	60,100 HKD	+46%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ؟

اي راتب بين 37,200 HKD و 42,100 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة رئيس مساعد في هونغ كونغ يتراوح ما بين 21,900 HKD و 31,000 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.