الموظف في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 41,400 HKD. تتراوح الرواتب بين 21,100 HKD (الحد الأدنى) إلى 63,800 HKD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 21,100 HKD |
![]() 38,000 HKD |
![]() 63,800 HKD |
راتب مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يتراوح ما بين 21,100 HKD (الحد الأدنى) و 63,800 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 38,000 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 31,400 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,200 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد المدير العام في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,300 HKD و 33,600 HKD. 20% من الأجور أقل من 24,300 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,600 HKD و 37,800 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,800 HKD.
0 - 2 سنة | 23,700 HKD | |
2 - 5 سنة | +31% | 30,900 HKD |
5 - 10 سنة | +40% | 43,300 HKD |
10 - 15 سنة | +20% | 52,000 HKD |
15 - 20 سنة | +9% | 56,500 HKD |
20+ سنة | +8% | 61,000 HKD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد المدير العام.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,700 HKD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,900 HKD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 43,300 HKD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 52,000 HKD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 56,500 HKD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 61,000 HKD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 28,400 HKD | |
شهادة مهنية | +15% | 32,600 HKD |
شهادة بكالوريوس | +41% | 45,900 HKD |
شهادة الماسترز | +29% | 59,100 HKD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد المدير العام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 28,400 HKD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 32,600 HKD، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,900 HKD، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 59,100 HKD، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 43,600 HKD | |
إناث | -10% | 39,400 HKD |
الموظفون في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
38% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 62% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 62% | |
لا مكافئات | 38% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ هو 120 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | ![]() | |
Account Coordinator | 31,900 HKD | ![]() |
مدير حساب | 37,300 HKD | ![]() |
منفذ حساب | 41,800 HKD | ![]() |
مدير حساب مستخدم | 39,500 HKD | ![]() |
مدير الإدارة | 47,600 HKD | ![]() |
ضابط إدارة | 21,400 HKD | ![]() |
مشرف الإدارة | 33,300 HKD | ![]() |
Administrative Clerk | 16,200 HKD | ![]() |
موظف إداري | 15,900 HKD | ![]() |
رئيس منطقة | 37,800 HKD | ![]() |
مدير منطقة | 51,700 HKD | ![]() |
Asset Protection Associate | 42,300 HKD | ![]() |
رئيس مساعد | 41,300 HKD | ![]() |
مساعد المدير العام | 49,400 HKD | ![]() |
مساعد مدير | 43,800 HKD | ![]() |
مساعد مدير العمليات | 47,000 HKD | ![]() |
مساعد مدير المشروع | 41,700 HKD | ![]() |
مساعد رئيس القسم | 34,400 HKD | ![]() |
مساعد الرئيس التنفيذي | 38,800 HKD | ![]() |
مساعد نائب الرئيس | 42,200 HKD | ![]() |
مدير حساب مشارك | 41,200 HKD | ![]() |
المدير المساعد | 42,200 HKD | ![]() |
مدير عروض الأسعار | 47,400 HKD | ![]() |
مدير فرع | 45,800 HKD | ![]() |
مدير تطوير الأعمال | 48,000 HKD | ![]() |
Business Operations Associate | 40,100 HKD | ![]() |
Business Operations Lead | 41,300 HKD | ![]() |
مدير حملات ترويجة | 44,200 HKD | ![]() |
منسق التموين | 25,700 HKD | ![]() |
Catering Manager | 41,200 HKD | ![]() |
المدير التنفيذي | 61,300 HKD | ![]() |
Chairman of The Board | 75,100 HKD | ![]() |
مدير مكتب الرئيس | 49,200 HKD | ![]() |
الرئيس التجاري | 54,500 HKD | ![]() |
الرئيس التنفيذي للشركة | 60,400 HKD | ![]() |
كبير المسؤولين الرقميين | 54,300 HKD | ![]() |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 55,200 HKD | ![]() |
رئيس قسم التحول الرقمي | 51,400 HKD | ![]() |
رئيس قسم الأخلاقيات | 46,500 HKD | ![]() |
الرئيس التنفيذى | 79,800 HKD | ![]() |
مدير تنفيذي مالي | 70,500 HKD | ![]() |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 58,300 HKD | ![]() |
Chief of Staff | 36,100 HKD | ![]() |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 59,200 HKD | ![]() |
كبير مسؤولي الخصوصية | 47,400 HKD | ![]() |
كبير مسؤولي المرونة | 59,400 HKD | ![]() |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 52,600 HKD | ![]() |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 65,800 HKD | ![]() |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 50,000 HKD | ![]() |
مدير حساب عميل | 47,800 HKD | ![]() |
مسؤول حسابات العملاء | 40,200 HKD | ![]() |
مدير خدمات العملاء | 49,800 HKD | ![]() |
رئيس تجاري | 50,400 HKD | ![]() |
المدير التجاري | 45,700 HKD | ![]() |
مدير المشروع التجاري | 40,900 HKD | ![]() |
Commodity Broker | 31,500 HKD | ![]() |
إدارة شؤون الشركات | 46,500 HKD | ![]() |
مدير التزام الشركات | 51,600 HKD | ![]() |
مدير الشركة | 54,000 HKD | ![]() |
موظف | 36,900 HKD | ![]() |
موظف الشراكات | 37,700 HKD | ![]() |
مدير بلد | 60,100 HKD | ![]() |
رئيس القسم | 47,800 HKD | ![]() |
مشرف القسم | 41,000 HKD | ![]() |
نائب المدير | 55,600 HKD | ![]() |
نائب مدير | 54,100 HKD | ![]() |
رئيس | 62,200 HKD | ![]() |
مدير الاعتماد | 52,000 HKD | ![]() |
مدير خدمات التموين | 46,600 HKD | ![]() |
Director of Client Services | 49,000 HKD | ![]() |
مدير إدارة المرافق | 42,600 HKD | ![]() |
مدير العمليات | 56,300 HKD | ![]() |
Director of Process Simplification | 40,600 HKD | ![]() |
Director of Product Management | 50,600 HKD | ![]() |
Director of Project Management | 53,200 HKD | ![]() |
مدير إدارة الإيرادات | 47,100 HKD | ![]() |
Director of Training and Development | 49,600 HKD | ![]() |
مدير توزيع | 52,900 HKD | ![]() |
مدير قسم | 43,600 HKD | ![]() |
المدير المناوب | 45,300 HKD | ![]() |
مدير الارتباط | 56,100 HKD | ![]() |
مدير الامتياز | 63,400 HKD | ![]() |
مدير عام | 59,900 HKD | ![]() |
مستشار الأجيال | 40,100 HKD | ![]() |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 54,000 HKD | ![]() |
القيادة الفنية العالمية | 35,500 HKD | ![]() |
Head of Investment | 49,800 HKD | ![]() |
Head of Middle Office | 47,500 HKD | ![]() |
Head of Projects | 51,100 HKD | ![]() |
Head of Strategy | 57,100 HKD | ![]() |
Head of Supply Chain | 46,400 HKD | ![]() |
Head of Sustainability | 42,500 HKD | ![]() |
مدير الإسكان | 42,500 HKD | ![]() |
مدير الصحة والسلامة | 41,500 HKD | ![]() |
مدير الابتكار | 45,400 HKD | ![]() |
مدير الحساب الرئيسي | 44,800 HKD | ![]() |
Knowledge Manager | 49,100 HKD | ![]() |
مدير موقع | 46,400 HKD | ![]() |
تنفيذي لوجستي | 42,100 HKD | ![]() |
مدير الخدمات اللوجستية | 42,000 HKD | ![]() |
مستشار إداري | 40,500 HKD | ![]() |
الإدارة التنفيذية | 55,700 HKD | ![]() |
مدير | 50,600 HKD | ![]() |
الرئيس العام | 61,200 HKD | ![]() |
MIS Executive | 54,000 HKD | ![]() |
مدير خدمات المحيطات | 55,100 HKD | ![]() |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 75,800 HKD | ![]() |
مدير تنفيذي | 53,000 HKD | ![]() |
محلل العمليات | 43,900 HKD | ![]() |
مساعد عمليات | 36,100 HKD | ![]() |
مشرف العمليات | 47,400 HKD | ![]() |
مدير التخطيط | 53,800 HKD | ![]() |
مدير فمو | 46,200 HKD | ![]() |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 46,200 HKD | ![]() |
Private Sector Executive | 47,400 HKD | ![]() |
مدير تطوير المنتج | 49,700 HKD | ![]() |
Product Executive | 47,200 HKD | ![]() |
الإنتاج التنفيذي | 51,100 HKD | ![]() |
مدير الانتاج | 54,000 HKD | ![]() |
مشرف انتاج | 45,600 HKD | ![]() |
مخرج البرنامج | 53,100 HKD | ![]() |
مدير البرنامج | 55,400 HKD | ![]() |
منسق البرنامج | 35,900 HKD | ![]() |
مدير مراقبة المشروع | 55,000 HKD | ![]() |
منسق المشروع | 32,600 HKD | ![]() |
Project Management Officer | 35,100 HKD | ![]() |
مدير مشروع | 37,900 HKD | ![]() |
مدير محفظة المشروع | 39,600 HKD | ![]() |
مدير الجودة | 40,700 HKD | ![]() |
R / D مدير | 46,400 HKD | ![]() |
الرئيس الإقليمي | 69,100 HKD | ![]() |
المدير الاقليمي | 56,100 HKD | ![]() |
مدير العلاقات | 49,700 HKD | ![]() |
Retail District Manager | 36,200 HKD | ![]() |
مدير الإيرادات | 42,800 HKD | ![]() |
Risk and Capital Manager | 60,300 HKD | ![]() |
مسؤول المخاطر | 40,300 HKD | ![]() |
مدير السلامة | 39,100 HKD | ![]() |
رئيس قسم | 41,000 HKD | ![]() |
مدير الخدمة | 41,700 HKD | ![]() |
Shift Supervisor | 33,500 HKD | ![]() |
مدير الحلول | 36,300 HKD | ![]() |
مشرف | 30,800 HKD | ![]() |
مدير سلسلة التوريد | 56,500 HKD | ![]() |
مساح أراضي | 35,500 HKD | ![]() |
المدير الفني | 50,300 HKD | ![]() |
Territory Manager | 50,300 HKD | ![]() |
مدير التحقق | 43,800 HKD | ![]() |
نائب الرئيس | 60,100 HKD | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 35,600 HKD | |
القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
اي راتب بين 38,000 HKD و 43,200 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مساعد المدير العام في هونغ كونغ يتراوح ما بين 21,100 HKD و 31,400 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.