سلم الرواتب و الأجور لمهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ 2024
كم هو دخل وظيفة وكيل الحفظ في هونغ كونغ؟
منخفض
8,690
HKD المعدل
17,000
HKD مرتفع
26,200
HKD
الموظف في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 17,000 HKD. تتراوح الرواتب بين 8,690 HKD (الحد الأدنى) إلى 26,200 HKD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
15,600 HKD أو أكثر
13,800 و 15,600 HKD
9,990 HKD أو أقل
9,990 و 13,800 HKD
 8,690 HKD |
15,600 HKD |
26,200 HKD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يتراوح ما بين 8,690 HKD (الحد الأدنى) و 26,200 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 15,600 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 12,900 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 17,800 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة وكيل الحفظ في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,990 HKD و 13,800 HKD. 20% من الأجور أقل من 9,990 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,800 HKD و 15,600 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,600 HKD.
مقارنة رواتب مهنة وكيل الحفظ حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 9,740 HKD | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 12,700 HKD |
| 5 - 10 سنة | +40% | 17,800 HKD |
| 10 - 15 سنة | +20% | 21,400 HKD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 23,300 HKD |
| 20+ سنة | +8% | 25,100 HKD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة وكيل الحفظ.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,740 HKD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,700 HKD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,800 HKD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,400 HKD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 23,300 HKD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 25,100 HKD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 11,700 HKD | |
| شهادة مهنية | +15% | 13,400 HKD |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 18,900 HKD |
| شهادة الماسترز | +29% | 24,300 HKD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب وكيل الحفظ حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,700 HKD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,400 HKD، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 18,900 HKD، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 24,300 HKD، 29% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / وكيل الحفظ / هونغ كونغ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 18,000 HKD | |
| إناث | -10% | 16,200 HKD |
رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال وكيل الحفظ في هونغ كونغ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ لمن يعملون في وظيفة وكيل الحفظ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب4% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
هونغ كونغ / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال وكيل الحفظ في هونغ كونغ
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/gardening-farming-fishing/conservation-agent/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-conservation-agent.jpg
90% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 10% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 10% | |
| لا مكافئات | 90% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ
98 HKD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة وكيل الحفظ في هونغ كونغ هو 98 HKD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ هو 50 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الزراعة / البستنة / و صيد السمك |  -100% | |
| مدير السياحة الزراعية | 42,300 HKD |  +150% |
| Agricultural and Food Science Technician | 21,400 HKD | +26% |
| Agricultural and Food Scientist | 49,500 HKD | +190% |
| Agricultural Consultant | 49,000 HKD | +190% |
| Agricultural Engineer | 31,200 HKD | +83% |
| Agricultural Inspector | 29,600 HKD | +74% |
| Agricultural Manager | 51,400 HKD | +200% |
| أخصائي زراعة الغابات | 27,400 HKD | +61% |
| مهندس زراعي | 43,800 HKD | +160% |
| الطحالب التكنولوجيا الحيوية | 34,900 HKD | +100% |
| مصاحب حيوانات | 15,500 HKD | -9% |
| خبير تغذية حيوانية | 27,400 HKD | +61% |
| مدرب الحيوانات | 18,100 HKD | +6% |
| مزارع أحياء مائية و بحرية | 17,500 HKD | +3% |
| مهندس أكوابونيك | 29,900 HKD | +75% |
| فني أكوابونيك | 25,600 HKD | +50% |
| عالم البيئة المائية | 36,000 HKD | +110% |
| حارس النحل | 10,300 HKD | -40% |
| مربي النحل | 16,600 HKD | -3% |
| Commercial Horticulturist | 22,900 HKD | +34% |
| منسق الزراعة المدعومة من المجتمع | 16,800 HKD | -1% |
| فني سماد | 14,100 HKD | -17% |
| وكيل الحفظ | 17,000 HKD | -0% |
| غواص | 15,900 HKD | -7% |
| مصمم المناظر الطبيعية الصالحة للأكل | 21,400 HKD | +26% |
| مدير مزرعة | 42,100 HKD | +150% |
| مزارع | 10,500 HKD | -38% |
| فني تفريخ اسماك | 10,500 HKD | -38% |
| مصمم الأزهار | 12,800 HKD | -25% |
| أخصائي تقليل المخلفات الغذائية | 22,400 HKD | +31% |
| استشاري اعلاف | 24,400 HKD | +43% |
| مراقب عمال | 8,930 HKD | -48% |
| عامل الغابات | 8,900 HKD | -48% |
| مساعد مركز حديقة | 9,130 HKD | -46% |
| مدير مركز الحديقة | 24,100 HKD | +41% |
| بستاني | 9,600 HKD | -44% |
| مساعد مزرعة عامة | 9,430 HKD | -45% |
| مساعد الدفيئة | 9,320 HKD | -45% |
| Greenhouse Manager | 25,000 HKD | +47% |
| حارس الأرض | 8,960 HKD | -47% |
| غيريلا بستاني | 16,000 HKD | -6% |
| Horticultural Worker | 9,780 HKD | -43% |
| مدير مرفق الزراعة المائية | 30,400 HKD | +78% |
| مزارع الزراعة المائية | 14,400 HKD | -15% |
| مُركب البنية التحتية للزراعة المائية | 24,700 HKD | +45% |
| مهندس نظم الزراعة المائية | 26,100 HKD | +53% |
| أخصائي تربية بحرية | 26,700 HKD | +57% |
| مدرس الزراعة العضوية | 22,100 HKD | +30% |
| أخصائي الزراعة العضوية | 24,900 HKD | +46% |
| مزارع البذور العضوية | 15,100 HKD | -11% |
| أخصائي زراعة دقيقة | 19,600 HKD | +15% |
| فني ترميم الشعاب المرجانية | 17,700 HKD | +4% |
| أخصائي زراعة متجددة | 23,500 HKD | +38% |
| مزارع الأعشاب البحرية | 12,100 HKD | -29% |
| مستشار الزراعة المستدامة | 34,000 HKD | +100% |
| مدير مصايد الأسماك المستدامة | 31,900 HKD | +87% |
| شجرة المقلم | 9,040 HKD | -47% |
| أخصائي شجرة | 15,000 HKD | -12% |
| أخصائي زراعة حضرية | 34,600 HKD | +100% |
| مزارع حضري | 16,600 HKD | -3% |
| استشاري البستنة الحضرية | 23,200 HKD | +36% |
| أخصائي الزراعة العمودية | 23,400 HKD | +37% |
| مصمم حديقة عمودية | 17,600 HKD | +3% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 35,600 HKD | |
| القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ؟
اي راتب بين 15,600 HKD و 17,800 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة وكيل الحفظ في هونغ كونغ يتراوح ما بين 8,690 HKD و 12,900 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.