الموظف في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 62,100 HKD. تتراوح الرواتب بين 30,400 HKD (الحد الأدنى) إلى 96,900 HKD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 30,400 HKD |
المتوسط 57,900 HKD |
الحد الأعلى 96,900 HKD |
راتب مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يتراوح ما بين 30,400 HKD (الحد الأدنى) و 96,900 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 57,900 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 47,400 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 66,200 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 36,100 HKD و 50,900 HKD. 20% من الأجور أقل من 36,100 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 50,900 HKD و 57,600 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 57,600 HKD.
0 - 2 سنة | 36,100 HKD | |
2 - 5 سنة | +29% | 46,400 HKD |
5 - 10 سنة | +38% | 64,000 HKD |
10 - 15 سنة | +24% | 79,300 HKD |
15 - 20 سنة | +7% | 84,900 HKD |
20+ سنة | +7% | 90,500 HKD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 36,100 HKD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 46,400 HKD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 64,000 HKD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 79,300 HKD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 84,900 HKD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 90,500 HKD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 45,000 HKD | |
شهادة بكالوريوس | +10% | 49,700 HKD |
شهادة الماسترز | +36% | 67,600 HKD |
دكتوراه | +29% | 87,600 HKD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي الاكتشاف الإلكتروني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 45,000 HKD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 49,700 HKD، 10% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 67,600 HKD، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 87,600 HKD، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 64,100 HKD | |
إناث | -8% | 59,300 HKD |
الموظفون في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
85% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 15% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 15% | |
لا مكافئات | 85% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ هو 180 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 97,000 HKD | +56% |
Arbitrator | 41,500 HKD | -33% |
Associate Attorney | 42,400 HKD | -32% |
محامي | 69,600 HKD | +12% |
Bailiff | 21,000 HKD | -66% |
Barrister | 17,300 HKD | -72% |
محامي بلوكتشين | 50,900 HKD | -18% |
محامي مرشح | 38,100 HKD | -39% |
Conciliator | 32,100 HKD | -48% |
Contracts Associate | 22,600 HKD | -64% |
مدير عقود | 40,500 HKD | -35% |
Contracts Negotiator | 32,700 HKD | -47% |
Contracts Specialist | 22,500 HKD | -64% |
سكرتير قانوني | 18,500 HKD | -70% |
Corporate Counsel | 51,500 HKD | -17% |
مستشار قانوني | 49,200 HKD | -21% |
Court Clerk | 15,700 HKD | -75% |
Court Judicial Assistant | 26,200 HKD | -58% |
Court Liaison Specialist | 30,300 HKD | -51% |
Court Reporter | 27,100 HKD | -56% |
Court Representative | 20,800 HKD | -66% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 96,900 HKD | +56% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 57,000 HKD | -8% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 55,400 HKD | -11% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 62,100 HKD | +0% |
General Counsel | 90,600 HKD | +46% |
محامي علم الوراثة | 67,000 HKD | +8% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 48,400 HKD | -22% |
In House Counsel | 47,300 HKD | -24% |
محامي الملكية الفكرية | 63,500 HKD | +2% |
أخصائي الملكية الفكرية | 32,300 HKD | -48% |
Judge Advocate | 75,900 HKD | +22% |
كاتب قانوني | 16,100 HKD | -74% |
Legal Administrative Assistant | 18,200 HKD | -71% |
مساعد قانوني | 18,300 HKD | -71% |
Legal Associate | 31,600 HKD | -49% |
ضابط الامتثال القانوني | 44,000 HKD | -29% |
كاتب المحتوى القانوني | 36,100 HKD | -42% |
محلل بيانات قانوني | 37,100 HKD | -40% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 35,400 HKD | -43% |
محرر قانوني | 32,000 HKD | -48% |
تنفيذي قانوني | 61,700 HKD | -1% |
الأمين التنفيذي القانوني | 18,600 HKD | -70% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 17,200 HKD | -72% |
موظف قانوني | 21,200 HKD | -66% |
مدير العمليات القانونية | 72,700 HKD | +17% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 40,800 HKD | -34% |
مدير مشروع قانوني | 81,400 HKD | +31% |
محلل مخاطر قانونية | 62,900 HKD | +1% |
Legal Secretary | 18,700 HKD | -70% |
رئيس الخدمات القانونية | 78,400 HKD | +26% |
مدير الخدمات القانونية | 77,700 HKD | +25% |
Legal Support Worker | 12,900 HKD | -79% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 31,300 HKD | -50% |
الاتصال التشريعي | 32,200 HKD | -48% |
Litigation Attorney | 80,500 HKD | +30% |
Litigation Paralegal | 41,100 HKD | -34% |
أخصائي دعم التقاضي | 44,400 HKD | -28% |
Magistrate Judge | 108,000 HKD | +74% |
شبه القانوني | 26,100 HKD | -58% |
Patent Attorney | 49,700 HKD | -20% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 31,900 HKD | -49% |
محامي الخصوصية | 55,200 HKD | -11% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 53,100 HKD | -14% |
Staff Attorney | 55,000 HKD | -11% |
محامي رأس المال الاستثماري | 71,300 HKD | +15% |
محامي محتوى الويب | 54,900 HKD | -12% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 35,600 HKD | |
القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
اي راتب بين 57,900 HKD و 66,200 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في هونغ كونغ يتراوح ما بين 30,400 HKD و 47,400 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.