سلم الرواتب و الأجور لمهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ 2024
كم هو دخل وظيفة Executive Recruiter في هونغ كونغ؟
منخفض
18,900
HKD المعدل
40,200
HKD مرتفع
63,500
HKD
الموظف في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يكسب في المتوسط حوالي 40,200 HKD. تتراوح الرواتب بين 18,900 HKD (الحد الأدنى) إلى 63,500 HKD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
37,900 HKD أو أكثر
33,300 و 37,900 HKD
23,100 HKD أو أقل
23,100 و 33,300 HKD
 18,900 HKD |
38,100 HKD |
63,500 HKD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يتراوح ما بين 18,900 HKD (الحد الأدنى) و 63,500 HKD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 38,100 HKD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يتقاضون أقل من 30,900 HKD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,800 HKD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Executive Recruiter في هونغ كونغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,100 HKD و 33,300 HKD. 20% من الأجور أقل من 23,100 HKD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,300 HKD و 37,900 HKD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,900 HKD.
مقارنة رواتب مهنة Executive Recruiter حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 21,800 HKD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 30,100 HKD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 42,800 HKD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 52,200 HKD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 55,100 HKD |
| 20+ سنة | +9% | 60,000 HKD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Executive Recruiter.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,800 HKD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,100 HKD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 42,800 HKD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 52,200 HKD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 55,100 HKD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 60,000 HKD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 30,100 HKD | |
| شهادة الماسترز | +83% | 55,100 HKD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Executive Recruiter حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,100 HKD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 55,100 HKD، 83% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هونغ كونغ كلفتها تتراوح ما بين 184,000 HKD و 551,000 HKD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Executive Recruiter / هونغ كونغ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 42,200 HKD | |
| إناث | -9% | 38,600 HKD |
رواتب الذكور والاناث في هونغ كونغ لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Executive Recruiter في هونغ كونغ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هونغ كونغ لمن يعملون في وظيفة Executive Recruiter؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
هونغ كونغ / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Executive Recruiter في هونغ كونغ
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hong-kong/human-resources/executive-recruiter/annual-salary-bonus-rate-hong-kong-executive-recruiter.jpg
60% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 40% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 40% | |
| لا مكافئات | 60% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ
230 HKD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Executive Recruiter في هونغ كونغ هو 230 HKD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ هو 110 HKD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 21,300 HKD | -47% |
| محلل فوائد | 28,100 HKD | -30% |
| مدير الفوائد | 47,300 HKD |  +18% |
| Benefits Specialist | 27,600 HKD | -31% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 45,600 HKD | +13% |
| كبير مسؤولي السعادة | 45,600 HKD | +13% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 54,500 HKD | +36% |
| رئيس قسم الاستماع | 40,100 HKD | -0% |
| Chief People Officer | 57,800 HKD | +44% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 42,300 HKD | +5% |
| محلل التعويضات | 27,900 HKD | -31% |
| مدير التعويضات والفوائد | 43,700 HKD | +9% |
| Compensation and Benefits Officer | 17,900 HKD | -55% |
| Compensation and Benefits Specialist | 27,600 HKD | -31% |
| مدير التعويضات | 47,000 HKD | +17% |
| Corporate Director of Human Resources | 57,700 HKD | +43% |
| Corporate Recruiter | 39,900 HKD | -1% |
| Corporate Trainer | 28,500 HKD | -29% |
| Director of Talent Acquisition | 52,600 HKD | +31% |
| أخصائي التنوع والشمول | 36,000 HKD | -10% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 31,900 HKD | -21% |
| Employee Benefits Consultant | 41,000 HKD | +2% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 17,700 HKD | -56% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 40,300 HKD | +0% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 38,400 HKD | -5% |
| Employee Engagement Specialist | 36,900 HKD | -8% |
| مدير خبرة الموظف | 43,000 HKD | +7% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 36,100 HKD | -10% |
| أخصائي أداء الموظفين | 28,600 HKD | -29% |
| محلل علاقات الموظفين | 38,400 HKD | -5% |
| مدير علاقات الموظفين | 39,900 HKD | -1% |
| Employee Relations Practitioner | 39,100 HKD | -3% |
| Employee Relations Representative | 29,200 HKD | -27% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 38,300 HKD | -5% |
| مدير خدمات الموظفين | 39,800 HKD | -1% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 38,600 HKD | -4% |
| مسؤول صحة الموظفين | 29,000 HKD | -28% |
| Employment Advice Worker | 17,800 HKD | -56% |
| Employment Interviewer | 26,400 HKD | -34% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 18,200 HKD | -55% |
| Employment Service Specialist | 21,700 HKD | -46% |
| منسق خدمات التوظيف | 25,700 HKD | -36% |
| Enrollment Counselor | 35,100 HKD | -13% |
| Equal Opportunity Representative | 26,200 HKD | -35% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 53,300 HKD | +33% |
| Executive Recruiter | 40,200 HKD | -0% |
| مدير إدارة المغتربين | 38,700 HKD | -4% |
| مشرف إدارة المغتربين | 26,200 HKD | -35% |
| مدير التنقل العالمي | 47,000 HKD | +17% |
| رئيس قسم الثقافة | 42,700 HKD | +6% |
| Head of Human Resources | 52,300 HKD | +30% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 37,100 HKD | -8% |
| منسق المنافع الصحية | 22,800 HKD | -43% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 20,600 HKD | -49% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 33,200 HKD | -17% |
| HRIS Officer | 16,400 HKD | -59% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 19,000 HKD | -53% |
| Human Resources Administration Specialist | 22,300 HKD | -45% |
| Human Resources Administrative Assistant | 15,900 HKD | -60% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 21,800 HKD | -46% |
| إداري موارد بشرية | 23,000 HKD | -43% |
| Human Resources Advisor | 35,500 HKD | -12% |
| Human Resources Analyst | 32,000 HKD | -20% |
| مقيم الموارد البشرية | 20,800 HKD | -48% |
| Human Resources Assistant | 14,200 HKD | -65% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 41,600 HKD | +3% |
| منسق الموارد البشرية | 15,900 HKD | -60% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 35,300 HKD | -12% |
| Human Resources Consultant | 43,500 HKD | +8% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 32,700 HKD | -19% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 34,300 HKD | -15% |
| Human Resources Deputy Manager | 40,000 HKD | -1% |
| Human Resources Development Manager | 49,400 HKD | +23% |
| مدير الموارد البشرية | 51,800 HKD | +29% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 36,400 HKD | -9% |
| Human Resources Generalist | 29,000 HKD | -28% |
| رقيب موارد البشرية | 20,500 HKD | -49% |
| Human Resources Recruiter | 38,300 HKD | -5% |
| Human Resources Representative | 20,600 HKD | -49% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 36,100 HKD | -10% |
| Human Resources Services Manager | 45,100 HKD | +12% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 37,700 HKD | -6% |
| أخصائي الموارد البشرية | 26,800 HKD | -33% |
| Human Resources Superintendent | 19,800 HKD | -51% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 29,700 HKD | -26% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 33,000 HKD | -18% |
| Human Resources Training Executive | 37,700 HKD | -6% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 37,900 HKD | -6% |
| Human Resources Vice President | 55,800 HKD | +39% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 48,400 HKD | +20% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 37,600 HKD | -6% |
| رئيس علاقات العمل | 43,200 HKD | +7% |
| مدير علاقات العمل | 43,000 HKD | +7% |
| Labor Relations Specialist | 20,300 HKD | -50% |
| Learning and Development Manager | 47,200 HKD | +17% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 32,900 HKD | -18% |
| Occupational Health and Safety Officer | 20,800 HKD | -48% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 41,900 HKD | +4% |
| مدير التطوير التنظيمي | 46,100 HKD | +15% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 23,500 HKD | -42% |
| مساعد الرواتب | 18,000 HKD | -55% |
| مشرف الرواتب | 21,400 HKD | -47% |
| موظف تنمية الشعب | 28,400 HKD | -29% |
| محلل عمليات الأفراد | 36,500 HKD | -9% |
| شؤون الموظفين | 15,900 HKD | -60% |
| Personnel Recruiter | 38,500 HKD | -4% |
| كاتب السجلات | 13,700 HKD | -66% |
| مدير السجلات | 22,300 HKD | -45% |
| خبير توظيف | 39,100 HKD | -3% |
| Recruiting Coordinator | 19,800 HKD | -51% |
| مدير التجنيد | 49,600 HKD | +23% |
| مستشار التوظيف | 36,300 HKD | -10% |
| موظف التوظيف | 21,200 HKD | -47% |
| مشرف التوظيف | 30,400 HKD | -24% |
| مستشار التعاون عن بعد | 28,700 HKD | -29% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 38,600 HKD | -4% |
| منسق العمل عن بعد | 25,600 HKD | -36% |
| مدير العمل عن بعد | 34,100 HKD | -15% |
| باحث مشارك | 17,200 HKD | -57% |
| ساب ريسورس ماناجر | 38,000 HKD | -6% |
| Talent Acquisition Manager | 51,100 HKD | +27% |
| المواهب اكتساب متخصص | 30,800 HKD | -23% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 41,600 HKD | +3% |
| موظف إدارة المواهب | 23,600 HKD | -41% |
| Technical Recruiter | 23,500 HKD | -42% |
| مدير التدريب | 45,300 HKD | +13% |
| Training and Development Manager | 45,700 HKD | +14% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 37,100 HKD | -8% |
| Training Executive | 44,400 HKD | +10% |
| تدريب الضباط | 18,000 HKD | -55% |
| أخصائي التدريب | 27,900 HKD | -31% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 32,000 HKD | -20% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هونغ كونغ في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 35,600 HKD | |
| القطاع العام | +10% | 39,300 HKD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ؟
اي راتب بين 38,100 HKD و 43,800 HKD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Executive Recruiter في هونغ كونغ يتراوح ما بين 18,900 HKD و 30,900 HKD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.