سلم الرواتب و الأجور لمهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن 2024

كم هو دخل وظيفة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن؟

معدل الراتب السنوي

93,600 دولار

( 7,800 دولار شهري)

منخفض
45,900
دولار المعدل
93,600
دولار مرتفع
146,000
دولار

أجور مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
86,800 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
76,700 و 86,800 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
54,400 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
54,400 و 76,700 دولار

الحد الأدنى 45,900 دولار

المتوسط 87,300 دولار

الحد الأعلى 146,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن يتراوح ما بين 45,900 دولار (الحد الأدنى) و 146,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 87,300 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن يتقاضون أقل من 71,400 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 99,900 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 54,400 دولار و 76,700 دولار. 20% من الأجور أقل من 54,400 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 76,700 دولار و 86,800 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 86,800 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول نظم الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 54,400 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 69,900 دولار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 96,500 دولار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 119,000 دولار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 128,000 دولار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 137,000 دولار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول نظم الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 67,900 دولار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 77,900 دولار، 15% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 105,000 دولار، 35% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 132,000 دولار، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مسؤول نظم الموارد البشرية / هيوستن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هيوستن لمن يعملون في وظيفة مسؤول نظم الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مسؤول نظم الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/human-resources-systems-administrator/annual-salary-bonus-rate-united-states-human-resources-systems-administrator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن

45 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن هو 45 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن هو 22 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	73,900 دولار	-21%
محلل فوائد	87,600 دولار	-6%
مدير الفوائد	147,000 دولار	+57%
Benefits Specialist	85,900 دولار	-8%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	145,000 دولار	+55%
كبير مسؤولي السعادة	156,000 دولار	+67%
كبير موظفي الموارد البشرية	183,000 دولار	+95%
رئيس قسم الاستماع	135,000 دولار	+44%
Chief People Officer	176,000 دولار	+88%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	135,000 دولار	+44%
محلل التعويضات	85,900 دولار	-8%
مدير التعويضات والفوائد	152,000 دولار	+62%
Compensation and Benefits Officer	63,100 دولار	-33%
Compensation and Benefits Specialist	85,900 دولار	-8%
مدير التعويضات	144,000 دولار	+54%
Corporate Director of Human Resources	182,000 دولار	+94%
Corporate Recruiter	121,000 دولار	+29%
Corporate Trainer	85,700 دولار	-8%
Director of Talent Acquisition	167,000 دولار	+78%
أخصائي التنوع والشمول	108,000 دولار	+15%
مدير استحقاقات الموظفين	101,000 دولار	+8%
Employee Benefits Consultant	133,000 دولار	+42%
منسق استحقاقات الموظفين	57,000 دولار	-39%
مدير التواصل مع الموظفين	121,000 دولار	+29%
أخصائي تطوير الموظفين	115,000 دولار	+23%
Employee Engagement Specialist	117,000 دولار	+25%
مدير خبرة الموظف	130,000 دولار	+39%
Employee Health and Wellness Administrator	115,000 دولار	+23%
أخصائي أداء الموظفين	93,700 دولار	+0%
محلل علاقات الموظفين	122,000 دولار	+30%
مدير علاقات الموظفين	130,000 دولار	+39%
Employee Relations Practitioner	128,000 دولار	+37%
Employee Relations Representative	89,200 دولار	-5%
أخصائي علاقات الموظفين	121,000 دولار	+29%
مدير خدمات الموظفين	129,000 دولار	+38%
أخصائي خدمات الموظفين	121,000 دولار	+29%
مسؤول صحة الموظفين	90,100 دولار	-4%
Employment Advice Worker	57,300 دولار	-39%
Employment Interviewer	83,400 دولار	-11%
مسؤول علاقات التوظيف	56,100 دولار	-40%
Employment Service Specialist	67,900 دولار	-27%
منسق خدمات التوظيف	82,500 دولار	-12%
Enrollment Counselor	111,000 دولار	+19%
Equal Opportunity Representative	91,100 دولار	-3%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	187,000 دولار	+100%
Executive Recruiter	125,000 دولار	+34%
مدير إدارة المغتربين	123,000 دولار	+31%
مشرف إدارة المغتربين	82,600 دولار	-12%
مدير التنقل العالمي	147,000 دولار	+57%
رئيس قسم الثقافة	145,000 دولار	+55%
Head of Human Resources	163,000 دولار	+74%
مسؤول البحث عن المواهب	128,000 دولار	+37%
منسق المنافع الصحية	73,900 دولار	-21%
محلل نظم الموارد البشرية	65,300 دولار	-30%
مدير نظم الموارد البشرية	104,000 دولار	+11%
HRIS Officer	51,800 دولار	-45%
مشرف نظم الموارد البشرية	59,000 دولار	-37%
Human Resources Administration Specialist	69,300 دولار	-26%
Human Resources Administrative Assistant	53,800 دولار	-43%
Human Resources Administrative Coordinator	75,300 دولار	-20%
إداري موارد بشرية	75,100 دولار	-20%
Human Resources Advisor	124,000 دولار	+32%
Human Resources Analyst	98,400 دولار	+5%
مقيم الموارد البشرية	68,500 دولار	-27%
Human Resources Assistant	48,600 دولار	-48%
مساعد مدير الموارد البشرية	128,000 دولار	+37%
منسق الموارد البشرية	51,200 دولار	-45%
ضابط امتثال الموارد البشرية	113,000 دولار	+21%
Human Resources Consultant	145,000 دولار	+55%
Human Resources Data Analytics Manager	99,500 دولار	+6%
عالم بيانات الموارد البشرية	110,000 دولار	+18%
Human Resources Deputy Manager	133,000 دولار	+42%
Human Resources Development Manager	163,000 دولار	+74%
مدير الموارد البشرية	175,000 دولار	+87%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	121,000 دولار	+29%
Human Resources Generalist	90,100 دولار	-4%
رقيب موارد البشرية	67,400 دولار	-28%
Human Resources Recruiter	125,000 دولار	+34%
Human Resources Representative	69,800 دولار	-25%
رئيس قسم الموارد البشرية	109,000 دولار	+16%
Human Resources Services Manager	146,000 دولار	+56%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	119,000 دولار	+27%
أخصائي الموارد البشرية	87,300 دولار	-7%
Human Resources Superintendent	63,600 دولار	-32%
مسؤول نظم الموارد البشرية	93,600 دولار	-0%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	103,000 دولار	+10%
Human Resources Training Executive	120,000 دولار	+28%
مستشار تحويل الموارد البشرية	117,000 دولار	+25%
Human Resources Vice President	172,000 دولار	+84%
أخصائي علم نفس تنظيمي	160,000 دولار	+71%
أخصائي تقييم الوظائف	121,000 دولار	+29%
رئيس علاقات العمل	145,000 دولار	+55%
مدير علاقات العمل	143,000 دولار	+53%
Labor Relations Specialist	62,300 دولار	-33%
Learning and Development Manager	153,000 دولار	+63%
أخصائي التعلم والتطوير	106,000 دولار	+13%
Occupational Health and Safety Officer	67,700 دولار	-28%
مستشار التطوير التنظيمي	139,000 دولار	+48%
مدير التطوير التنظيمي	152,000 دولار	+62%
أخصائي التطوير التنظيمي	74,400 دولار	-21%
مساعد الرواتب	58,400 دولار	-38%
مشرف الرواتب	70,100 دولار	-25%
موظف تنمية الشعب	88,400 دولار	-6%
محلل عمليات الأفراد	114,000 دولار	+22%
شؤون الموظفين	52,600 دولار	-44%
Personnel Recruiter	127,000 دولار	+36%
كاتب السجلات	44,600 دولار	-52%
مدير السجلات	71,900 دولار	-23%
خبير توظيف	125,000 دولار	+34%
Recruiting Coordinator	65,900 دولار	-30%
مدير التجنيد	159,000 دولار	+70%
مستشار التوظيف	125,000 دولار	+34%
موظف التوظيف	66,000 دولار	-29%
مشرف التوظيف	104,000 دولار	+11%
مستشار التعاون عن بعد	97,200 دولار	+4%
مدير امتثال العمل عن بعد	127,000 دولار	+36%
منسق العمل عن بعد	83,400 دولار	-11%
مدير العمل عن بعد	110,000 دولار	+18%
باحث مشارك	56,700 دولار	-39%
ساب ريسورس ماناجر	130,000 دولار	+39%
Talent Acquisition Manager	163,000 دولار	+74%
المواهب اكتساب متخصص	92,800 دولار	-1%
موهبة مدير العلامة التجارية	134,000 دولار	+43%
موظف إدارة المواهب	80,600 دولار	-14%
Technical Recruiter	79,800 دولار	-15%
مدير التدريب	153,000 دولار	+63%
Training and Development Manager	158,000 دولار	+69%
رئيس قسم التدريب والتطوير	125,000 دولار	+34%
Training Executive	141,000 دولار	+51%
تدريب الضباط	60,000 دولار	-36%
أخصائي التدريب	92,500 دولار	-1%
محلل تخطيط القوى العاملة	102,000 دولار	+9%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن؟

اي راتب بين 87,300 دولار و 99,900 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول نظم الموارد البشرية في هيوستن يتراوح ما بين 45,900 دولار و 71,400 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.