سلم الرواتب و الأجور لمهنة الموظف الثالث في هيوستن 2024

كم هو دخل وظيفة الموظف الثالث في هيوستن؟

معدل الراتب السنوي

33,700 دولار

( 2,810 دولار شهري)

منخفض
15,800
دولار المعدل
33,700
دولار مرتفع
53,200
دولار

أجور مهنة الموظف الثالث في هيوستن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
31,700 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,900 و 31,700 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
19,400 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
19,400 و 27,900 دولار

الحد الأدنى 15,800 دولار

المتوسط 31,900 دولار

الحد الأعلى 53,200 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة الموظف الثالث في هيوستن يتراوح ما بين 15,800 دولار (الحد الأدنى) و 53,200 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 31,900 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الموظف الثالث في هيوستن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الموظف الثالث في هيوستن يتقاضون أقل من 25,900 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 36,700 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الموظف الثالث في هيوستن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,400 دولار و 27,900 دولار. 20% من الأجور أقل من 19,400 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,900 دولار و 31,700 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,700 دولار.

مقارنة رواتب مهنة الموظف الثالث حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الموظف الثالث.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,300 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 25,200 دولار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,900 دولار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 43,700 دولار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 46,100 دولار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 50,300 دولار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الموظف الثالث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 21,800 دولار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 33,000 دولار، 51% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 49,500 دولار، 50% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموظف الثالث / هيوستن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموظف الثالث في هيوستن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هيوستن لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/courier-delivery-transport-drivers/third-officer/annual-salary-bonus-rate-united-states-third-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة الموظف الثالث في هيوستن

16 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث في هيوستن هو 16 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الموظف الثالث في هيوستن هو 8 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	35,000 دولار	+4%
سائق سياره	33,400 دولار	-1%
CDL Driver	41,200 دولار	+22%
CDL Truck Driver	42,000 دولار	+25%
سائق	34,700 دولار	+3%
منسق الساعي	56,100 دولار	+66%
Courier Sales Manager	87,600 دولار	+160%
ضابط سطح السفينة	35,600 دولار	+6%
سائق توصيل	30,700 دولار	-9%
مصمم تجربة التسليم	103,000 دولار	+210%
أخصائي تسليم	43,800 دولار	+30%
مشرف تسليم	46,400 دولار	+38%
المرسل	31,500 دولار	-7%
مدرب القيادة	44,700 دولار	+33%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	96,100 دولار	+190%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	121,000 دولار	+260%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	110,000 دولار	+230%
أخصائي إدارة الأسطول	110,000 دولار	+230%
اخصائي اتصالات الأسطول	115,000 دولار	+240%
سائق توصيل الطعام	40,900 دولار	+21%
مستلم بضائع	35,200 دولار	+4%
مدير الأسطول الأخضر	116,000 دولار	+240%
أخصائي توصيل الميل الأخير	109,000 دولار	+220%
سائق ليموزين	42,500 دولار	+26%
مشغل التنقل الصغير	50,000 دولار	+48%
سائق توصيل عند الطلب	42,700 دولار	+27%
مدير التسليم عند الطلب	82,400 دولار	+140%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	68,700 دولار	+100%
محلل أمن الحزمة	78,300 دولار	+130%
مفتش وقوف السيارات	41,700 دولار	+24%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	85,100 دولار	+150%
أخصائي تأمين Rideshare	85,900 دولار	+150%
مدير أسطول مشاركة الركوب	110,000 دولار	+230%
سائق حافلة مدرسية	38,700 دولار	+15%
سائق المكوك	34,500 دولار	+2%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	108,000 دولار	+220%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	99,100 دولار	+190%
مخطط النقل المستدام	127,000 دولار	+280%
مهندس النقل المستدام	114,000 دولار	+240%
سائق سيارة أجرة	35,000 دولار	+4%
الموظف الثالث	33,700 دولار	+0%
سائق قطار	37,200 دولار	+10%
Tram Driver	36,200 دولار	+7%
موظف النقل	34,300 دولار	+2%
Transportation and Shipping Supervisor	50,700 دولار	+50%
Transportation Manager	134,000 دولار	+300%
سائق شاحنة	34,000 دولار	+1%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	72,000 دولار	+110%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الموظف الثالث في هيوستن؟

اي راتب بين 31,900 دولار و 36,700 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة الموظف الثالث في هيوستن يتراوح ما بين 15,800 دولار و 25,900 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.