الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يكسب في المتوسط حوالي 343,000 ISK. تتراوح الرواتب بين 158,000 ISK (الحد الأدنى) إلى 546,000 ISK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 158,000 ISK |
المتوسط 328,000 ISK |
الحد الأعلى 546,000 ISK |
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يتراوح ما بين 158,000 ISK (الحد الأدنى) و 546,000 ISK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 328,000 ISK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يتقاضون أقل من 264,000 ISK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 378,000 ISK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 196,000 ISK و 285,000 ISK. 20% من الأجور أقل من 196,000 ISK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 285,000 ISK و 325,000 ISK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 325,000 ISK.
0 - 2 سنة | 179,000 ISK | |
2 - 5 سنة | +34% | 239,000 ISK |
5 - 10 سنة | +48% | 354,000 ISK |
10 - 15 سنة | +22% | 431,000 ISK |
15 - 20 سنة | +9% | 470,000 ISK |
20+ سنة | +8% | 509,000 ISK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 179,000 ISK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 239,000 ISK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 354,000 ISK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 431,000 ISK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 470,000 ISK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 509,000 ISK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 208,000 ISK | |
شهادة بكالوريوس | +93% | 402,000 ISK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 208,000 ISK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 402,000 ISK، 93% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 351,000 ISK | |
إناث | -4% | 335,000 ISK |
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
60% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 40% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 40% | |
لا مكافئات | 60% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا هو 910 ISK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 1,140,000 ISK | +230% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 217,000 ISK | -37% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 642,000 ISK | +87% |
Admitting Representative | 304,000 ISK | -11% |
مدير مركز الثدي | 1,960,000 ISK | +470% |
مدير أمراض القلب | 1,960,000 ISK | +470% |
منسق الرعاية | 305,000 ISK | -11% |
مساعد طبي معتمد | 390,000 ISK | +14% |
رئيس قسم التحول السريري | 1,060,000 ISK | +210% |
كبير مسؤولي الجينوم | 1,460,000 ISK | +330% |
مدير الصحة العقلية | 1,820,000 ISK | +430% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 1,890,000 ISK | +450% |
Chief of Psychology | 1,970,000 ISK | +470% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 1,450,000 ISK | +320% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 1,820,000 ISK | +430% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 546,000 ISK | +59% |
مدير الترميز | 758,000 ISK | +120% |
منظم المجتمع | 347,000 ISK | +1% |
مدير العلاقات المجتمعية | 679,000 ISK | +98% |
Credentialing Analyst | 534,000 ISK | +56% |
منسق البيانات | 279,000 ISK | -19% |
Director of Medical Staff Services | 1,170,000 ISK | +240% |
منسق إخراج المرضى | 280,000 ISK | -18% |
Emergency Management Director | 1,640,000 ISK | +380% |
مدير خدمات الطوارئ | 1,700,000 ISK | +400% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 414,000 ISK | +21% |
مدير خدمات الأغذية | 790,000 ISK | +130% |
Health Compliance Director | 1,550,000 ISK | +350% |
Health Compliance Manager | 1,010,000 ISK | +190% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 781,000 ISK | +130% |
خبير اقتصادي طبي | 1,540,000 ISK | +350% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 575,000 ISK | +68% |
Health Information Manager | 798,000 ISK | +130% |
Health Services Manager | 1,420,000 ISK | +310% |
استشاري تقنيات صحية | 778,000 ISK | +130% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 876,000 ISK | +160% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 665,000 ISK | +94% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 343,000 ISK | -0% |
Intake Coordinator | 315,000 ISK | -8% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 597,000 ISK | +74% |
مساعد الرعاية المدارة | 322,000 ISK | -6% |
مدير خدمات الأمومة | 1,440,000 ISK | +320% |
المدير الطبي | 1,530,000 ISK | +350% |
مساعدة طبية | 345,000 ISK | +1% |
كاتب الفواتير الطبية | 276,000 ISK | -20% |
Medical Billing Specialist | 572,000 ISK | +67% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 628,000 ISK | +83% |
مدير التأمين الطبي | 1,120,000 ISK | +230% |
مدير مكتب طبي | 610,000 ISK | +78% |
Medical Office Manager | 1,110,000 ISK | +220% |
مدير السياسة الطبية | 929,000 ISK | +170% |
أخصائي السياسات الطبية | 566,000 ISK | +65% |
منسق المشروع الطبي | 417,000 ISK | +22% |
مدير السجلات الطبية | 875,000 ISK | +160% |
كاتب السجلات الطبية | 205,000 ISK | -40% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 759,000 ISK | +120% |
Medical Records Specialist | 412,000 ISK | +20% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 324,000 ISK | -6% |
سكرتيرة طبية | 338,000 ISK | -1% |
أخصائي الخدمات الطبية | 690,000 ISK | +100% |
Patient Account Represenatative | 483,000 ISK | +41% |
مدير صحة السكان | 1,040,000 ISK | +200% |
مدير الممارسة | 1,280,000 ISK | +270% |
منسق البرنامج | 295,000 ISK | -14% |
مدير مشروع | 798,000 ISK | +130% |
مدير ضمان الجودة | 902,000 ISK | +160% |
مدير الأشعة | 1,600,000 ISK | +370% |
مساعد طبي مسجل | 355,000 ISK | +3% |
مدير إعادة التأهيل | 1,470,000 ISK | +330% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 1,640,000 ISK | +380% |
مدير خدمات العلاج | 1,940,000 ISK | +470% |
مدير جناح مستشفى | 953,000 ISK | +180% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيسلندا في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
القطاع الخاص | 614,000 ISK | |
القطاع العام | +25% | 765,000 ISK |
اي راتب بين 328,000 ISK و 378,000 ISK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في أيسلندا يتراوح ما بين 158,000 ISK و 264,000 ISK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.