الموظف في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يكسب في المتوسط حوالي 575,000 ISK. تتراوح الرواتب بين 264,000 ISK (الحد الأدنى) إلى 914,000 ISK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 264,000 ISK |
![]() 549,000 ISK |
![]() 914,000 ISK |
راتب مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يتراوح ما بين 264,000 ISK (الحد الأدنى) و 914,000 ISK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 549,000 ISK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يتقاضون أقل من 443,000 ISK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 633,000 ISK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اخصائي تسويق في أيسلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 329,000 ISK و 478,000 ISK. 20% من الأجور أقل من 329,000 ISK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 478,000 ISK و 545,000 ISK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 545,000 ISK.
0 - 2 سنة | 300,000 ISK | |
2 - 5 سنة | +34% | 401,000 ISK |
5 - 10 سنة | +48% | 592,000 ISK |
10 - 15 سنة | +22% | 722,000 ISK |
15 - 20 سنة | +9% | 787,000 ISK |
20+ سنة | +8% | 852,000 ISK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اخصائي تسويق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 300,000 ISK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 401,000 ISK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 592,000 ISK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 722,000 ISK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 787,000 ISK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 852,000 ISK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 368,000 ISK | |
شهادة مهنية | +18% | 433,000 ISK |
شهادة بكالوريوس | +45% | 628,000 ISK |
شهادة الماسترز | +31% | 823,000 ISK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اخصائي تسويق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 368,000 ISK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 433,000 ISK، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 628,000 ISK، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 823,000 ISK، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيسلندا كلفتها تتراوح ما بين 3,450,000 ISK و 10,300,000 ISK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 588,000 ISK | |
إناث | -4% | 562,000 ISK |
الموظفون في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
34% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 66% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 66% | |
لا مكافئات | 34% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اخصائي تسويق في أيسلندا هو 1,530 ISK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التسويق | ![]() | |
معالج حساب | 553,000 ISK | ![]() |
مدير ترويج | 698,000 ISK | ![]() |
مدير تسويق منتسب | 972,000 ISK | ![]() |
اخصائي تسويق منتسب | 631,000 ISK | ![]() |
Analytics Specialist | 502,000 ISK | ![]() |
مساعد مدير العلامة التجارية | 766,000 ISK | ![]() |
مساعد مدير المنتج | 813,000 ISK | ![]() |
مساعد مدير التسويق | 825,000 ISK | ![]() |
مدير منتج مشارك | 821,000 ISK | ![]() |
أخصائي تسويق بلوكتشين | 747,000 ISK | ![]() |
Brand Ambassador | 1,020,000 ISK | ![]() |
مدير العلامة التجارية | 1,100,000 ISK | ![]() |
تنفيذي علامة تجارية | 1,030,000 ISK | ![]() |
Business Analytics Specialist | 515,000 ISK | ![]() |
مدير قنوات الأعمال | 733,000 ISK | ![]() |
Business Intelligence Team Leader | 796,000 ISK | ![]() |
اختصاصي حملات ترويجية | 664,000 ISK | ![]() |
مدير المحتوى | 843,000 ISK | ![]() |
رئيس التسويق الرقمي | 1,080,000 ISK | ![]() |
Chief Marketing Officer | 1,210,000 ISK | ![]() |
Chief Product Officer | 1,020,000 ISK | ![]() |
موظف الاتصالات | 357,000 ISK | ![]() |
Content Manager | 611,000 ISK | ![]() |
Content Marketing Strategist | 707,000 ISK | ![]() |
Copy Editer | 450,000 ISK | ![]() |
Copy Writer | 449,000 ISK | ![]() |
Creative Marketing Lead | 705,000 ISK | ![]() |
Creative Writer | 437,000 ISK | ![]() |
Digital Marketer | 618,000 ISK | ![]() |
Digital Marketing Manager | 893,000 ISK | ![]() |
اخصائي تسويق الكتروني | 652,000 ISK | ![]() |
التسويق الاستراتيجي الرقمي | 896,000 ISK | ![]() |
أخصائي الوسائط الرقمية | 768,000 ISK | ![]() |
Director of Marketing | 1,160,000 ISK | ![]() |
Director of Research | 849,000 ISK | ![]() |
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 619,000 ISK | ![]() |
مدير التسويق الإلكتروني | 875,000 ISK | ![]() |
تسويق الفعاليات | 890,000 ISK | ![]() |
مدير التسويق التجريبي | 1,050,000 ISK | ![]() |
مسوق التلعيب | 507,000 ISK | ![]() |
Head of Executive Search | 1,010,000 ISK | ![]() |
مسوق إنترنت | 583,000 ISK | ![]() |
مدير الشراكة الرئيسي | 796,000 ISK | ![]() |
Localization Manager | 804,000 ISK | ![]() |
تطوير السوق التنفيذي | 909,000 ISK | ![]() |
مدير تطوير السوق | 947,000 ISK | ![]() |
سوق محلل بحوث | 772,000 ISK | ![]() |
مدير أبحاث السوق | 837,000 ISK | ![]() |
مدير تقسيم السوق | 910,000 ISK | ![]() |
مشرف حساب التسويق | 687,000 ISK | ![]() |
مدير التسويق | 1,190,000 ISK | ![]() |
مستشار التسويق | 694,000 ISK | ![]() |
محلل التسويق | 704,000 ISK | ![]() |
Marketing and Communications Officer | 401,000 ISK | ![]() |
Marketing and Sales Head | 1,140,000 ISK | ![]() |
مساعد تسويق | 387,000 ISK | ![]() |
Marketing Associate | 373,000 ISK | ![]() |
أخصائي أتمتة التسويق | 741,000 ISK | ![]() |
Marketing Communications Manager | 785,000 ISK | ![]() |
Marketing Consultant | 854,000 ISK | ![]() |
منسق التسويق | 364,000 ISK | ![]() |
محلل بيانات التسويق | 681,000 ISK | ![]() |
مدير تسويق | 1,200,000 ISK | ![]() |
التسويق التنفيذي التنفيذي | 895,000 ISK | ![]() |
مسؤول التسويق التنفيذي | 938,000 ISK | ![]() |
مسؤول التسويق | 378,000 ISK | ![]() |
مدير قطاع التسويق | 815,000 ISK | ![]() |
اخصائي تسويق | 575,000 ISK | ![]() |
مشرف تسويق | 672,000 ISK | ![]() |
Marketing Vice President | 900,000 ISK | ![]() |
الكاتب التسويق | 432,000 ISK | ![]() |
أخصائي تسويق متنقل | 762,000 ISK | ![]() |
Online Marketing Analyst | 626,000 ISK | ![]() |
Online Marketing Manager | 778,000 ISK | ![]() |
مدير التحسين | 715,000 ISK | ![]() |
المبيعات الصادرة | 539,000 ISK | ![]() |
Outreach Coordinator | 475,000 ISK | ![]() |
Outreach Specialist | 616,000 ISK | ![]() |
أخصائي بودكاست | 644,000 ISK | ![]() |
تطوير المنتجات | 825,000 ISK | ![]() |
مدير الإنتاج | 905,000 ISK | ![]() |
مهندس تسويق المنتجات | 487,000 ISK | ![]() |
المنتج التنفيذي التسويق | 835,000 ISK | ![]() |
مدير تسويق المنتجات | 890,000 ISK | ![]() |
Product Researcher | 486,000 ISK | ![]() |
Product Strategist | 716,000 ISK | ![]() |
Product Strategy Researcher | 674,000 ISK | ![]() |
أخصائي تدريب المنتج | 551,000 ISK | ![]() |
مدير مشروع | 710,000 ISK | ![]() |
منسق المنشورات | 411,000 ISK | ![]() |
البحث التنفيذي | 810,000 ISK | ![]() |
المبيعات والتسويق مساعد | 367,000 ISK | ![]() |
Sales and Marketing Coordinator | 388,000 ISK | ![]() |
مدير المبيعات والتسويق | 1,170,000 ISK | ![]() |
مدير مبيعات | 1,100,000 ISK | ![]() |
دعم إدارة المبيعات | 396,000 ISK | ![]() |
مدير المبيعات | 1,120,000 ISK | ![]() |
Search Marketing Strategist | 945,000 ISK | ![]() |
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 636,000 ISK | ![]() |
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 637,000 ISK | ![]() |
محلل فضاء | 365,000 ISK | ![]() |
مستشار الرعاية | 598,000 ISK | ![]() |
رئيس الفريق | 693,000 ISK | ![]() |
Telemarketer | 357,000 ISK | ![]() |
مسوق TikTok | 766,000 ISK | ![]() |
التسويق التجاري التنفيذي | 852,000 ISK | ![]() |
مدير التسويق التجاري | 850,000 ISK | ![]() |
التسويق التجاري المهنية | 685,000 ISK | ![]() |
أخصائي التسويق التجاري | 492,000 ISK | ![]() |
اختصاصي تسويق فيديو | 770,000 ISK | ![]() |
مدير تحليلات الويب | 737,000 ISK | ![]() |
مدير محتوى الويب | 728,000 ISK | ![]() |
أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 737,000 ISK | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيسلندا في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
القطاع الخاص | 614,000 ISK | |
القطاع العام | +25% | 765,000 ISK |
اي راتب بين 549,000 ISK و 633,000 ISK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة اخصائي تسويق في أيسلندا يتراوح ما بين 264,000 ISK و 443,000 ISK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.