سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مخطط النقل المستدام في أيسلندا؟
منخفض
341,000
ISK المعدل
741,000
ISK مرتفع
1,180,000
ISK
الموظف في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يكسب في المتوسط حوالي 741,000 ISK. تتراوح الرواتب بين 341,000 ISK (الحد الأدنى) إلى 1,180,000 ISK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
702,000 ISK أو أكثر
615,000 و 702,000 ISK
424,000 ISK أو أقل
424,000 و 615,000 ISK
 341,000 ISK |
708,000 ISK |
1,180,000 ISK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يتراوح ما بين 341,000 ISK (الحد الأدنى) و 1,180,000 ISK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 708,000 ISK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يتقاضون أقل من 571,000 ISK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 816,000 ISK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط النقل المستدام في أيسلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 424,000 ISK و 615,000 ISK. 20% من الأجور أقل من 424,000 ISK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 615,000 ISK و 702,000 ISK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 702,000 ISK.
مقارنة رواتب مهنة مخطط النقل المستدام حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 387,000 ISK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 516,000 ISK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 763,000 ISK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 931,000 ISK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,010,000 ISK |
| 20+ سنة | +8% | 1,100,000 ISK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط النقل المستدام.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 387,000 ISK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 516,000 ISK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 763,000 ISK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 931,000 ISK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,010,000 ISK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,100,000 ISK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 475,000 ISK | |
| شهادة مهنية | +18% | 558,000 ISK |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 809,000 ISK |
| شهادة الماسترز | +31% | 1,060,000 ISK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط النقل المستدام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 475,000 ISK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 558,000 ISK، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 809,000 ISK، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,060,000 ISK، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيسلندا كلفتها تتراوح ما بين 3,450,000 ISK و 10,300,000 ISK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط النقل المستدام / أيسلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 757,000 ISK | |
| إناث | -4% | 724,000 ISK |
رواتب الذكور والاناث في أيسلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط النقل المستدام في أيسلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أيسلندا لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 33 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
أيسلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط النقل المستدام في أيسلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/iceland/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/annual-salary-bonus-rate-iceland-sustainable-transport-planner.jpg
84% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 16% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 16% | |
| لا مكافئات | 84% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا
4,270 ISK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام في أيسلندا هو 4,270 ISK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا هو 1,970 ISK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 210,000 ISK | -72% |
| سائق سياره | 200,000 ISK | -73% |
| CDL Driver | 243,000 ISK | -67% |
| CDL Truck Driver | 241,000 ISK | -67% |
| سائق | 198,000 ISK | -73% |
| منسق الساعي | 308,000 ISK | -58% |
| Courier Sales Manager | 472,000 ISK | -36% |
| ضابط سطح السفينة | 223,000 ISK | -70% |
| سائق توصيل | 189,000 ISK | -74% |
| مصمم تجربة التسليم | 612,000 ISK | -17% |
| أخصائي تسليم | 253,000 ISK | -66% |
| مشرف تسليم | 288,000 ISK | -61% |
| المرسل | 179,000 ISK | -76% |
| مدرب القيادة | 258,000 ISK | -65% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 557,000 ISK | -25% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 709,000 ISK | -4% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 652,000 ISK | -12% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 624,000 ISK | -16% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 660,000 ISK | -11% |
| سائق توصيل الطعام | 239,000 ISK | -68% |
| مستلم بضائع | 205,000 ISK | -72% |
| مدير الأسطول الأخضر | 678,000 ISK | -8% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 628,000 ISK | -15% |
| سائق ليموزين | 250,000 ISK | -66% |
| مشغل التنقل الصغير | 288,000 ISK | -61% |
| سائق توصيل عند الطلب | 247,000 ISK | -67% |
| مدير التسليم عند الطلب | 480,000 ISK | -35% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 400,000 ISK | -46% |
| محلل أمن الحزمة | 460,000 ISK | -38% |
| مفتش وقوف السيارات | 243,000 ISK | -67% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 504,000 ISK | -32% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 513,000 ISK | -31% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 661,000 ISK | -11% |
| سائق حافلة مدرسية | 227,000 ISK | -69% |
| سائق المكوك | 203,000 ISK | -73% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 614,000 ISK | -17% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 557,000 ISK | -25% |
| مخطط النقل المستدام | 741,000 ISK |  +0% |
| مهندس النقل المستدام | 670,000 ISK | -10% |
| سائق سيارة أجرة | 208,000 ISK | -72% |
| الموظف الثالث | 190,000 ISK | -74% |
| سائق قطار | 222,000 ISK | -70% |
| Tram Driver | 215,000 ISK | -71% |
| موظف النقل | 195,000 ISK | -74% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 306,000 ISK | -59% |
| Transportation Manager | 817,000 ISK | +10% |
| سائق شاحنة | 207,000 ISK | -72% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 396,000 ISK | -47% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيسلندا في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 614,000 ISK | |
| القطاع العام | +25% | 765,000 ISK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا؟
اي راتب بين 708,000 ISK و 816,000 ISK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط النقل المستدام في أيسلندا يتراوح ما بين 341,000 ISK و 571,000 ISK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.