سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند؟

معدل الراتب الشهري

35,600 INR

( 427,000 INR سنوي)

منخفض
16,400
INR المعدل
35,600
INR مرتفع
56,600
INR

أجور مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
33,700 INR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
29,600 و 33,700 INR

20% من الموظفين يتقاضون
20,400 INR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,400 و 29,600 INR

الحد الأدنى 16,400 INR

المتوسط 34,000 INR

الحد الأعلى 56,600 INR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند يتراوح ما بين 16,400 INR (الحد الأدنى) و 56,600 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 34,000 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند يتقاضون أقل من 27,400 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 39,200 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,400 INR و 29,600 INR. 20% من الأجور أقل من 20,400 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 29,600 INR و 33,700 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 33,700 INR.

مقارنة رواتب مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,600 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 24,800 INR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 36,700 INR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 44,700 INR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 48,700 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 52,700 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 22,800 INR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 26,800 INR، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 38,900 INR، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 50,900 INR، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية / الهند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

الهند / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/e-commerce-logistics-manager/annual-salary-bonus-rate-india-e-commerce-logistics-manager.jpg

16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		84%
لا مكافئات		16%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند

210 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند هو 210 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند هو 94 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	9,980 INR	-72%
سائق سياره	9,500 INR	-73%
CDL Driver	11,400 INR	-68%
CDL Truck Driver	11,400 INR	-68%
سائق	9,500 INR	-73%
منسق الساعي	15,200 INR	-57%
Courier Sales Manager	23,800 INR	-33%
ضابط سطح السفينة	10,500 INR	-70%
سائق توصيل	9,030 INR	-75%
مصمم تجربة التسليم	28,500 INR	-20%
أخصائي تسليم	11,900 INR	-67%
مشرف تسليم	13,800 INR	-61%
المرسل	8,550 INR	-76%
مدرب القيادة	12,400 INR	-65%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	27,900 INR	-22%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	35,600 INR	+0%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	32,800 INR	-8%
أخصائي إدارة الأسطول	30,900 INR	-13%
اخصائي اتصالات الأسطول	32,700 INR	-8%
سائق توصيل الطعام	11,900 INR	-67%
مستلم بضائع	9,740 INR	-73%
مدير الأسطول الأخضر	31,800 INR	-11%
أخصائي توصيل الميل الأخير	29,500 INR	-17%
سائق ليموزين	11,900 INR	-67%
مشغل التنقل الصغير	14,300 INR	-60%
سائق توصيل عند الطلب	12,700 INR	-64%
مدير التسليم عند الطلب	22,300 INR	-37%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	19,000 INR	-47%
محلل أمن الحزمة	21,900 INR	-38%
مفتش وقوف السيارات	11,600 INR	-67%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	24,200 INR	-32%
أخصائي تأمين Rideshare	24,700 INR	-31%
مدير أسطول مشاركة الركوب	31,800 INR	-11%
سائق حافلة مدرسية	10,900 INR	-69%
سائق المكوك	9,740 INR	-73%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	30,400 INR	-15%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	28,500 INR	-20%
مخطط النقل المستدام	35,200 INR	-1%
مهندس النقل المستدام	31,800 INR	-11%
سائق سيارة أجرة	9,980 INR	-72%
الموظف الثالث	9,500 INR	-73%
سائق قطار	10,700 INR	-70%
Tram Driver	10,200 INR	-71%
موظف النقل	9,980 INR	-72%
Transportation and Shipping Supervisor	14,700 INR	-59%
Transportation Manager	39,000 INR	+10%
سائق شاحنة	9,980 INR	-72%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	19,700 INR	-45%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند؟

اي راتب بين 34,000 INR و 39,200 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في الهند يتراوح ما بين 16,400 INR و 27,400 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.