سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مؤسسة في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مدير مؤسسة في الهند؟

معدل الراتب الشهري

47,500 INR

( 570,000 INR سنوي)

منخفض
22,300
INR المعدل
47,500
INR مرتفع
75,100
INR

أجور مهنة مدير مؤسسة في الهند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
44,700 INR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
39,300 و 44,700 INR

20% من الموظفين يتقاضون
27,300 INR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,300 و 39,300 INR

الحد الأدنى 22,300 INR

المتوسط 45,000 INR

الحد الأعلى 75,100 INR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير مؤسسة في الهند يتراوح ما بين 22,300 INR (الحد الأدنى) و 75,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 45,000 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مؤسسة في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مؤسسة في الهند يتقاضون أقل من 36,500 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 51,800 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مؤسسة في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,300 INR و 39,300 INR. 20% من الأجور أقل من 27,300 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 39,300 INR و 44,700 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 44,700 INR.

مقارنة رواتب مهنة مدير مؤسسة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مؤسسة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,800 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,500 INR، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 50,500 INR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 61,600 INR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 65,000 INR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 70,800 INR، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مؤسسة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 31,800 INR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 37,100 INR، 17% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 54,000 INR، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 70,800 INR، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مؤسسة / الهند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مؤسسة في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مؤسسة في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير مؤسسة في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

الهند / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مؤسسة في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/fundraising-and-non-profit/foundation-director/annual-salary-bonus-rate-india-foundation-director.jpg

16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		84%
لا مكافئات		16%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير مؤسسة في الهند

270 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة في الهند هو 270 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مؤسسة في الهند هو 130 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية		-100%
Activity Aide	11,600 INR	-76%
منسق الأنشطة	9,740 INR	-79%
Activity Leader	19,000 INR	-60%
Adoption Specialist	35,200 INR	-26%
مساعد موظف برنامج	20,000 INR	-58%
مدير حملات ترويجة	39,000 INR	-18%
منسق التسويق سبب	21,400 INR	-55%
سبب مدير التسويق	31,700 INR	-33%
Charities Administrator	23,800 INR	-50%
Charities Fundraiser	24,700 INR	-48%
عامل مدني	10,700 INR	-77%
Civil Service Administrator	15,700 INR	-67%
Community Health Worker	9,980 INR	-79%
منسق التواصل المجتمعي	23,200 INR	-51%
Community Relations Representative	16,600 INR	-65%
Community Service Manager	35,600 INR	-25%
Community Volunteer	9,980 INR	-79%
Community Worker	9,980 INR	-79%
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات	36,400 INR	-23%
مدير التمويل الجماعي	40,700 INR	-14%
مدير التعهيد الجماعي	40,700 INR	-14%
Custodial Worker	11,400 INR	-76%
أخصائي جمع التبرعات الرقمية	37,100 INR	-22%
مدير قاعدة بيانات المانحين	29,000 INR	-39%
اختصاصي تجربة المانحين	31,100 INR	-35%
مدير علاقات المانحين	31,800 INR	-33%
Education Planning Specialist	34,700 INR	-27%
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية	27,000 INR	-43%
Foundation Assistant	14,700 INR	-69%
مدير مؤسسة	47,500 INR	=
منسق برامج مؤسسة	28,500 INR	-40%
جامع التبرعات	24,700 INR	-48%
منسق جمع التبرعات	16,900 INR	-64%
رئيس جمع التبرعات	47,500 INR	=
مدير جمع التبرعات	43,700 INR	-8%
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات	24,200 INR	-49%
كاتب المنح	14,300 INR	-70%
Healthcare Social Worker	11,200 INR	-76%
عامل مأوى	9,980 INR	-79%
كبير موظفي الهدايا	10,900 INR	-77%
محامي غير ربحي	30,900 INR	-35%
منسق برنامج اليتيم	17,100 INR	-64%
مستشار خيري	30,200 INR	-36%
Rehab Aide	12,400 INR	-74%
Rehabilitation Aide	12,400 INR	-74%
استشاري اثر اجتماعي	28,900 INR	-39%
عامل اجتماعي	9,980 INR	-79%
منسق الرعایة	15,400 INR	-68%
منسق تطوع	13,300 INR	-72%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مؤسسة في الهند؟

اي راتب بين 45,000 INR و 51,800 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير مؤسسة في الهند يتراوح ما بين 22,300 INR و 36,500 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.