سلم الأجور و الرواتب في قطاع الحكومية و الدفاع في الهند 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الحكومية و الدفاع في الهند؟
منخفض
18,500
INR المعدل
34,900
INR مرتفع
54,600
INR
الموظف الذي يعمل في مجال الحكومية و الدفاع في الهند يكسب أجر و قدره 34,900 INR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 18,500 INR (المعدل الأدنى) و 54,600 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع في الهند تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الحكومية و الدفاع | |
| Armed Forces Officer | 26,100 INR |
| ضابط جيش | 26,100 INR |
| رسام خرائط | 21,400 INR |
| Customs Officer | 21,400 INR |
| ضابط الدفاع | 35,200 INR |
| منسق المشروع الانتخابي | 40,400 INR |
| Federal Government Worker | 28,500 INR |
| مستشار الشؤون الحكومية | 47,500 INR |
| مدير الشؤون الحكومية | 54,600 INR |
| ممثل الشؤون الحكومية | 49,900 INR |
| موظف حكومي | 42,800 INR |
| Government Property Inspector | 45,100 INR |
| Government Relations Associate | 46,100 INR |
| أخصائي التعاون الدولي | 52,300 INR |
| العسكريون | 36,800 INR |
| الشرطة كونستابل | 24,700 INR |
| Public Affairs Specialist | 37,100 INR |
| Public Information Officer | 23,800 INR |
| حامل بندقية | 18,500 INR |
| جندي | 23,800 INR |
| محقق احتيال الضرائب | 30,900 INR |
توزيع الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
32,300 INR أو أكثر
28,800 و 32,300 INR
21,000 INR أو أقل
21,000 و 28,800 INR
 18,500 INR |
31,800 INR |
54,600 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الحكومية و الدفاع في الهند تتراوح بين 18,500 INR (الحد الأدنى) و 54,600 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع يبلغ 31,800 INR ما يعني أن نصف الموظفين في الهند يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الحكومية و الدفاع في الهند يكسبون أقل من 26,500 INR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 36,100 INR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الحكومية و الدفاع في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,000 INR و 28,800 INR. 20% من الأجور أقل من 21,000 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,800 INR و 32,300 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,300 INR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الحكومية و الدفاع في الهند الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الهند يكلف في المتوسط من 160,000 INR إلى 481,000 INR ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الحكومية و الدفاع / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الحكومية و الدفاع في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 37,300 INR | |
| إناث | -10% | 33,400 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الحكومية و الدفاع في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند في قطاع الحكومية و الدفاع؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الحكومية و الدفاع في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الحكومية و الدفاع في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/government-and-defence/annual-salary-bonus-rate-india-government-and-defence.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الحكومية و الدفاع أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الحكومية و الدفاع في الساعة الواحدة
200 INR في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الحكومية و الدفاع في الهند هو 200 INR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الحكومية و الدفاع في الهند هو 110 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اجرا | 31,800 INR |
| أحمد آباد | 39,300 INR |
| بنغالور | 37,800 INR |
| بوبال | 34,500 INR |
| تشيناي | 36,900 INR |
| كويمباتور | 32,700 INR |
| دلهي | 39,800 INR |
| غازي | 33,400 INR |
| حيدر أباد | 40,800 INR |
| اندور | 34,800 INR |
| جايبور | 38,700 INR |
| كانبور | 35,700 INR |
| كولكاتا | 38,200 INR |
| لكناو | 36,100 INR |
| لوديانا | 34,500 INR |
| مادوراي | 30,600 INR |
| مومباي | 40,000 INR |
| ناجبور | 35,700 INR |
| باتنا | 32,100 INR |
| بيمبري-تشينشواد | 34,800 INR |
| بيون | 37,100 INR |
| سورة | 38,200 INR |
| فادودارا | 33,100 INR |
| فيساخاباتنام | 32,900 INR |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| جزر أندامان ونيكوبار | 29,900 INR |
| ولاية اندرا براديش | 38,600 INR |
| أرونشال براديش | 32,500 INR |
| أسام | 37,300 INR |
| بيهار | 41,600 INR |
| شانديغار | 31,200 INR |
| تشاتيسغار | 36,700 INR |
| دادرا وناغار هافيلي | 30,500 INR |
| دامان و ديو | 29,800 INR |
| دلهي | 35,700 INR |
| غوا | 32,400 INR |
| غوجارات | 39,400 INR |
| هاريانا | 36,100 INR |
| هيماشال براديش | 34,700 INR |
| جامو وكشمير | 35,500 INR |
| جهارخاند | 38,500 INR |
| كارناتاكا | 40,000 INR |
| ولاية كيرالا | 38,200 INR |
| اكشادويب | 29,800 INR |
| ماديا براديش | 41,200 INR |
| ماهاراشترا | 42,000 INR |
| مانيبور | 34,300 INR |
| ميغالايا | 33,900 INR |
| ميزورام | 32,100 INR |
| ناجالاند | 33,600 INR |
| أوريسا | 39,200 INR |
| بونديشيري | 32,600 INR |
| البنجاب | 37,800 INR |
| راجستان | 41,200 INR |
| سيكيم | 31,600 INR |
| تاميل نادو | 40,900 INR |
| تريبورا | 35,000 INR |
| أوتار براديش | 43,200 INR |
| اوتارانشال | 35,800 INR |
| البنغال الغربي | 42,200 INR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الحكومية و الدفاع في الهند؟
اي راتب بين 31,800 INR و 36,100 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الحكومية و الدفاع في الهند يتراوح ما بين 18,500 INR و 26,500 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.