Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مسؤول البحث عن المواهب في الهند؟


معدل الراتب الشهري
35,200 INR
( 422,000 INR سنوي)

منخفض
17,900
INR
المعدل
35,200
INR
مرتفع
54,100
INR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يكسب في المتوسط حوالي 35,200 INR. تتراوح الرواتب بين 17,900 INR (الحد الأدنى) إلى 54,100 INR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند

توزيع الرواتب الهند مسؤول البحث عن المواهب شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/median-and-salary-distribution-monthly-india-headhunter.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
32,100 INR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,500 و 32,100 INR
20% من الموظفين يتقاضون
20,600 INR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,600 و 28,500 INR
الحد الأدنى
17,900 INR
المتوسط
32,200 INR
الحد الأعلى
54,100 INR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يتراوح ما بين 17,900 INR (الحد الأدنى) و 54,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 32,200 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يتقاضون أقل من 26,600 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 36,700 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول البحث عن المواهب في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,600 INR و 28,500 INR. 20% من الأجور أقل من 20,600 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,500 INR و 32,100 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,100 INR.

مقارنة رواتب مهنة مسؤول البحث عن المواهب حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
20,100 INR
2 - 5 سنة+31%
26,300 INR
5 - 10 سنة+40%
36,800 INR
10 - 15 سنة+20%
44,200 INR
15 - 20 سنة+9%
48,000 INR
20+ سنة+8%
51,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الهند مسؤول البحث عن المواهب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-india-headhunter.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول البحث عن المواهب.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,100 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 26,300 INR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 36,800 INR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 44,200 INR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 48,000 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 51,800 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
24,800 INR
شهادة الماسترز+77%
44,000 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الهند مسؤول البحث عن المواهب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/salary-comparison-by-education-level-monthly-india-headhunter.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول البحث عن المواهب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,800 INR.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 44,000 INR، 77% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مسؤول البحث عن المواهب / الهند

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الهند مسؤول البحث عن المواهب شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/salary-comparison-by-gender-monthly-india-headhunter.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.

ذكور
38,100 INR
إناث-15%
32,500 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/salary-comparison-by-gender-monthly-india.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مسؤول البحث عن المواهب في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مسؤول البحث عن المواهب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند مسؤول البحث عن المواهب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/annual-salary-increment-rate-india-headhunter.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الهند / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/annual-salary-increment-rate-india.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الهند هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مسؤول البحث عن المواهب في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الهند مسؤول البحث عن المواهب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/headhunter/annual-salary-bonus-rate-india-headhunter.jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
54%
لا مكافئات
46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند


200 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مسؤول البحث عن المواهب في الهند هو 200 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند هو 100 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموارد البشرية-100%
مدير المزايا20,400 INR-42%
محلل فوائد24,500 INR-30%
مدير الفوائد41,300 INR+17%
Benefits Specialist24,500 INR-30%
كبير مسؤولي التنوع والشمول42,300 INR+20%
كبير مسؤولي السعادة42,800 INR+22%
كبير موظفي الموارد البشرية52,300 INR+49%
رئيس قسم الاستماع38,000 INR+8%
Chief People Officer52,300 INR+49%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد37,100 INR+6%
محلل التعويضات24,500 INR-30%
مدير التعويضات والفوائد41,300 INR+17%
Compensation and Benefits Officer17,100 INR-51%
Compensation and Benefits Specialist24,500 INR-30%
مدير التعويضات41,300 INR+17%
Corporate Director of Human Resources52,300 INR+49%
Corporate Recruiter35,200 INR+0%
Corporate Trainer25,200 INR-28%
Director of Talent Acquisition48,900 INR+39%
أخصائي التنوع والشمول31,800 INR-10%
مدير استحقاقات الموظفين29,200 INR-17%
Employee Benefits Consultant39,400 INR+12%
منسق استحقاقات الموظفين15,400 INR-56%
مدير التواصل مع الموظفين35,600 INR+1%
أخصائي تطوير الموظفين34,000 INR-3%
Employee Engagement Specialist33,700 INR-4%
مدير خبرة الموظف38,500 INR+10%
Employee Health and Wellness Administrator31,600 INR-10%
أخصائي أداء الموظفين25,400 INR-28%
محلل علاقات الموظفين33,700 INR-4%
مدير علاقات الموظفين35,600 INR+1%
Employee Relations Practitioner36,300 INR+3%
Employee Relations Representative25,700 INR-27%
أخصائي علاقات الموظفين33,700 INR-4%
مدير خدمات الموظفين35,600 INR+1%
أخصائي خدمات الموظفين34,000 INR-3%
مسؤول صحة الموظفين25,700 INR-27%
Employment Advice Worker16,200 INR-54%
Employment Interviewer24,200 INR-31%
مسؤول علاقات التوظيف16,200 INR-54%
Employment Service Specialist20,000 INR-43%
منسق خدمات التوظيف23,000 INR-35%
Enrollment Counselor32,100 INR-9%
Equal Opportunity Representative25,200 INR-28%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي51,100 INR+45%
Executive Recruiter35,200 INR+0%
مدير إدارة المغتربين34,900 INR-1%
مشرف إدارة المغتربين23,800 INR-32%
مدير التنقل العالمي43,200 INR+23%
رئيس قسم الثقافة39,600 INR+13%
Head of Human Resources47,500 INR+35%
مسؤول البحث عن المواهب35,200 INR+0%
منسق المنافع الصحية20,400 INR-42%
محلل نظم الموارد البشرية18,100 INR-49%
مدير نظم الموارد البشرية30,200 INR-14%
HRIS Officer15,200 INR-57%
مشرف نظم الموارد البشرية17,300 INR-51%
Human Resources Administration Specialist20,000 INR-43%
Human Resources Administrative Assistant14,700 INR-58%
Human Resources Administrative Coordinator20,400 INR-42%
إداري موارد بشرية21,400 INR-39%
Human Resources Advisor34,000 INR-3%
Human Resources Analyst28,900 INR-18%
مقيم الموارد البشرية18,800 INR-47%
Human Resources Assistant13,300 INR-62%
مساعد مدير الموارد البشرية38,000 INR+8%
منسق الموارد البشرية14,700 INR-58%
ضابط امتثال الموارد البشرية31,700 INR-10%
Human Resources Consultant39,400 INR+12%
Human Resources Data Analytics Manager29,200 INR-17%
عالم بيانات الموارد البشرية30,900 INR-12%
Human Resources Deputy Manager 38,000 INR+8%
Human Resources Development Manager45,100 INR+28%
مدير الموارد البشرية47,500 INR+35%
المدير التنفيذي للموارد البشرية34,700 INR-1%
Human Resources Generalist25,700 INR-27%
رقيب موارد البشرية19,000 INR-46%
Human Resources Recruiter35,200 INR+0%
Human Resources Representative19,500 INR-45%
رئيس قسم الموارد البشرية32,300 INR-8%
Human Resources Services Manager41,600 INR+18%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية34,000 INR-3%
أخصائي الموارد البشرية25,700 INR-27%
Human Resources Superintendent18,300 INR-48%
مسؤول نظم الموارد البشرية26,900 INR-23%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية29,900 INR-15%
Human Resources Training Executive34,900 INR-1%
مستشار تحويل الموارد البشرية34,500 INR-2%
Human Resources Vice President48,900 INR+39%
أخصائي علم نفس تنظيمي43,500 INR+24%
أخصائي تقييم الوظائف33,300 INR-5%
رئيس علاقات العمل39,700 INR+13%
مدير علاقات العمل39,700 INR+13%
Labor Relations Specialist18,300 INR-48%
Learning and Development Manager42,800 INR+22%
أخصائي التعلم والتطوير29,900 INR-15%
Occupational Health and Safety Officer18,500 INR-47%
مستشار التطوير التنظيمي38,700 INR+10%
مدير التطوير التنظيمي42,800 INR+22%
أخصائي التطوير التنظيمي21,900 INR-38%
مساعد الرواتب17,300 INR-51%
مشرف الرواتب20,000 INR-43%
موظف تنمية الشعب25,200 INR-28%
محلل عمليات الأفراد31,800 INR-10%
شؤون الموظفين14,300 INR-59%
Personnel Recruiter35,200 INR+0%
كاتب السجلات12,800 INR-64%
مدير السجلات20,900 INR-41%
خبير توظيف35,200 INR+0%
Recruiting Coordinator18,100 INR-49%
مدير التجنيد46,600 INR+33%
مستشار التوظيف34,000 INR-3%
موظف التوظيف19,000 INR-46%
مشرف التوظيف28,500 INR-19%
مستشار التعاون عن بعد26,600 INR-24%
مدير امتثال العمل عن بعد36,400 INR+4%
منسق العمل عن بعد24,200 INR-31%
مدير العمل عن بعد32,300 INR-8%
باحث مشارك16,200 INR-54%
ساب ريسورس ماناجر35,600 INR+1%
Talent Acquisition Manager46,600 INR+33%
المواهب اكتساب متخصص27,600 INR-21%
موهبة مدير العلامة التجارية39,400 INR+12%
موظف إدارة المواهب21,900 INR-38%
Technical Recruiter21,900 INR-38%
مدير التدريب42,800 INR+22%
Training and Development Manager42,800 INR+22%
رئيس قسم التدريب والتطوير35,600 INR+1%
Training Executive39,000 INR+11%
تدريب الضباط17,100 INR-51%
أخصائي التدريب26,600 INR-24%
محلل تخطيط القوى العاملة30,000 INR-15%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
31,100 INR
القطاع العام+5%
32,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند؟

اي راتب بين 32,200 INR و 36,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول البحث عن المواهب في الهند يتراوح ما بين 17,900 INR و 26,600 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024