سلم الرواتب و الأجور لمهنة Hydroelectric Production Manager في الهند 2024
كم هو دخل وظيفة Hydroelectric Production Manager في الهند؟
منخفض
19,700
INR المعدل
39,400
INR مرتفع
61,100
INR
الموظف في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يكسب في المتوسط حوالي 39,400 INR. تتراوح الرواتب بين 19,700 INR (الحد الأدنى) إلى 61,100 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
36,300 INR أو أكثر
32,100 و 36,300 INR
23,000 INR أو أقل
23,000 و 32,100 INR
 19,700 INR |
36,500 INR |
61,100 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يتراوح ما بين 19,700 INR (الحد الأدنى) و 61,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 36,500 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يتقاضون أقل من 30,000 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 41,600 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Hydroelectric Production Manager في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,000 INR و 32,100 INR. 20% من الأجور أقل من 23,000 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,100 INR و 36,300 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 36,300 INR.
مقارنة رواتب مهنة Hydroelectric Production Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 23,600 INR | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 31,300 INR |
| 5 - 10 سنة | +34% | 41,900 INR |
| 10 - 15 سنة | +19% | 49,900 INR |
| 15 - 20 سنة | +8% | 53,900 INR |
| 20+ سنة | +7% | 57,800 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Hydroelectric Production Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,600 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,300 INR، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,900 INR و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,900 INR تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 53,900 INR و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 57,800 INR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 33,800 INR | |
| شهادة الماسترز | +58% | 53,200 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Hydroelectric Production Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 33,800 INR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,200 INR، 58% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Hydroelectric Production Manager / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 40,500 INR | |
| إناث | -6% | 38,000 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Hydroelectric Production Manager في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة Hydroelectric Production Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Hydroelectric Production Manager في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/electrical-and-electronics-trades/hydroelectric-production-manager/annual-salary-bonus-rate-india-hydroelectric-production-manager.jpg
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 81% | |
| لا مكافئات | 19% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Hydroelectric Production Manager في الهند
230 INR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Hydroelectric Production Manager في الهند هو 230 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند هو 110 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الكهربائية و تجارة الكهربائيات |  -100% | |
| Cable Installer and Locator | 9,030 INR | -77% |
| Cable Technician | 9,030 INR | -77% |
| مهندس التصميم الرقمي | 30,900 INR | -22% |
| فني دراجات كهربائية | 15,200 INR | -61% |
| Electrical Designer | 28,000 INR | -29% |
| Electrical Drafter | 14,300 INR | -64% |
| مدير الهندسة الكهربائية | 42,800 INR |  +9% |
| مدير الصيانة الكهربائية | 41,300 INR | +5% |
| مخطط الكهربائية | 22,800 INR | -42% |
| مهندس مبيعات كهربائية | 29,000 INR | -26% |
| Electrical Sales Representative | 19,000 INR | -52% |
| فني الخدمة الكهربائية | 9,500 INR | -76% |
| Electrical Technician | 15,200 INR | -61% |
| عامل كهربائي | 10,900 INR | -72% |
| عامل كهرباء | 15,200 INR | -61% |
| فني الكهروميكانيكية | 15,400 INR | -61% |
| Electronic Assembler | 14,300 INR | -64% |
| Electronic Drafter | 12,400 INR | -69% |
| مهندس الكتروني | 29,900 INR | -24% |
| مهندس خدمة إلكتروني | 29,900 INR | -24% |
| مهندس الكترونيات | 29,900 INR | -24% |
| مدرب الالكترونيات | 28,500 INR | -28% |
| فنى الكترونيات | 15,200 INR | -61% |
| Field Service Engineer | 30,200 INR | -23% |
| فني الخدمة الميدانية | 11,200 INR | -72% |
| أخصائي أتمتة المنزل | 28,500 INR | -28% |
| مدقق طاقة المنزل | 25,800 INR | -35% |
| Hydroelectric Plant Technician | 13,800 INR | -65% |
| Hydroelectric Production Manager | 39,400 INR | -0% |
| تقني آلات | 11,900 INR | -70% |
| Journeyman Electrician | 13,500 INR | -66% |
| صيانة كهربائي | 10,500 INR | -73% |
| الميكاترونيكش فني | 15,700 INR | -60% |
| Power Equipment Mechanic | 11,400 INR | -71% |
| خط كهرباء فني | 10,500 INR | -73% |
| Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 15,200 INR | -61% |
| مهندس أمن | 30,400 INR | -23% |
| المدير الفني | 40,400 INR | +2% |
| التوربينات المجرب | 8,550 INR | -78% |
| معاون مستودع | 8,080 INR | -80% |
| مدير مستودع | 38,000 INR | -4% |
| مصلح ساعات | 10,900 INR | -72% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Hydroelectric Production Manager في الهند؟
اي راتب بين 36,500 INR و 41,600 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Hydroelectric Production Manager في الهند يتراوح ما بين 19,700 INR و 30,000 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.