سلم الرواتب و الأجور لمهنة تنفيذي قانوني في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة تنفيذي قانوني في الهند؟

معدل الراتب الشهري

57,000 INR

( 684,000 INR سنوي)

منخفض
30,800
INR المعدل
57,000
INR مرتفع
86,100
INR

أجور مهنة تنفيذي قانوني في الهند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
50,800 INR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
45,500 و 50,800 INR

20% من الموظفين يتقاضون
33,800 INR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
33,800 و 45,500 INR

الحد الأدنى 30,800 INR

المتوسط 50,900 INR

الحد الأعلى 86,100 INR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة تنفيذي قانوني في الهند يتراوح ما بين 30,800 INR (الحد الأدنى) و 86,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 50,900 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تنفيذي قانوني في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تنفيذي قانوني في الهند يتقاضون أقل من 42,600 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 57,500 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تنفيذي قانوني في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,800 INR و 45,500 INR. 20% من الأجور أقل من 33,800 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 45,500 INR و 50,800 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,800 INR.

مقارنة رواتب مهنة تنفيذي قانوني حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تنفيذي قانوني.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 35,800 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 45,200 INR، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 59,500 INR و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 70,000 INR تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 77,500 INR و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 82,500 INR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تنفيذي قانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 46,300 INR.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 70,600 INR، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تنفيذي قانوني / الهند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تنفيذي قانوني في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تنفيذي قانوني في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة تنفيذي قانوني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة تنفيذي قانوني في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

الهند / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تنفيذي قانوني في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/legal/legal-executive/annual-salary-bonus-rate-india-legal-executive.jpg

47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		53%
لا مكافئات		47%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة تنفيذي قانوني في الهند

330 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة تنفيذي قانوني في الهند هو 330 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تنفيذي قانوني في الهند هو 180 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

القانون و المحاماة		-100%
Administrative Law Judge	85,500 INR	+50%
Arbitrator	39,000 INR	-32%
Associate Attorney	40,400 INR	-29%
محامي	61,800 INR	+8%
Bailiff	19,500 INR	-66%
Barrister	16,600 INR	-71%
محامي بلوكتشين	45,100 INR	-21%
محامي مرشح	35,600 INR	-38%
Conciliator	30,900 INR	-46%
Contracts Associate	20,000 INR	-65%
مدير عقود	35,600 INR	-38%
Contracts Negotiator	28,500 INR	-50%
Contracts Specialist	20,000 INR	-65%
سكرتير قانوني	16,600 INR	-71%
Corporate Counsel	45,100 INR	-21%
مستشار قانوني	45,100 INR	-21%
Court Clerk	14,300 INR	-75%
Court Judicial Assistant	23,800 INR	-58%
Court Liaison Specialist	27,600 INR	-52%
Court Reporter	23,800 INR	-58%
Court Representative	19,000 INR	-67%
Crown Prosecution Service Lawyer	85,500 INR	+50%
محامي خصوصية وحماية البيانات	54,200 INR	-5%
محامي الطب الشرعي الرقمي	51,800 INR	-9%
محامي الاكتشاف الإلكتروني	57,000 INR	=
General Counsel	80,800 INR	+42%
محامي علم الوراثة	63,700 INR	+12%
تنفيذي إدارة الهجرة	42,800 INR	-25%
In House Counsel	45,100 INR	-21%
محامي الملكية الفكرية	58,000 INR	+2%
أخصائي الملكية الفكرية	30,900 INR	-46%
Judge Advocate	66,500 INR	+17%
كاتب قانوني	14,300 INR	-75%
Legal Administrative Assistant	16,600 INR	-71%
مساعد قانوني	16,600 INR	-71%
Legal Associate	28,900 INR	-49%
ضابط الامتثال القانوني	40,400 INR	-29%
كاتب المحتوى القانوني	33,300 INR	-42%
محلل بيانات قانوني	34,200 INR	-40%
مسؤول خصوصية البيانات القانونية	32,800 INR	-42%
محرر قانوني	29,300 INR	-49%
تنفيذي قانوني	57,000 INR	=
الأمين التنفيذي القانوني	17,100 INR	-70%
موظف قانوني للملكية الفكرية	15,200 INR	-73%
موظف قانوني	19,000 INR	-67%
مدير العمليات القانونية	67,500 INR	+18%
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية	38,000 INR	-33%
مدير مشروع قانوني	76,000 INR	+33%
محلل مخاطر قانونية	58,900 INR	+3%
Legal Secretary	17,100 INR	-70%
رئيس الخدمات القانونية	71,300 INR	+25%
مدير الخدمات القانونية	71,300 INR	+25%
Legal Support Worker	11,900 INR	-79%
مستشار تكنولوجيا قانونية	29,500 INR	-48%
الاتصال التشريعي	29,700 INR	-48%
Litigation Attorney	76,000 INR	+33%
Litigation Paralegal	38,000 INR	-33%
أخصائي دعم التقاضي	39,000 INR	-32%
Magistrate Judge	95,000 INR	+67%
شبه القانوني	23,800 INR	-58%
Patent Attorney	46,600 INR	-18%
مسؤول الامتثال للخصوصية	30,100 INR	-47%
محامي الخصوصية	52,300 INR	-8%
محامي وسائل التواصل الاجتماعي	47,500 INR	-17%
Staff Attorney	48,900 INR	-14%
محامي رأس المال الاستثماري	65,100 INR	+14%
محامي محتوى الويب	48,500 INR	-15%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة تنفيذي قانوني في الهند؟

اي راتب بين 50,900 INR و 57,500 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة تنفيذي قانوني في الهند يتراوح ما بين 30,800 INR و 42,600 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.