سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند 2024
كم هو دخل وظيفة مهندس أتمتة الشبكة في الهند؟
منخفض
13,500
INR المعدل
29,500
INR مرتفع
46,800
INR
الموظف في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يكسب في المتوسط حوالي 29,500 INR. تتراوح الرواتب بين 13,500 INR (الحد الأدنى) إلى 46,800 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
27,900 INR أو أكثر
24,500 و 27,900 INR
16,900 INR أو أقل
16,900 و 24,500 INR
 13,500 INR |
28,100 INR |
46,800 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يتراوح ما بين 13,500 INR (الحد الأدنى) و 46,800 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 28,100 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يتقاضون أقل من 22,700 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 32,400 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس أتمتة الشبكة في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,900 INR و 24,500 INR. 20% من الأجور أقل من 16,900 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,500 INR و 27,900 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,900 INR.
مقارنة رواتب مهنة مهندس أتمتة الشبكة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 15,400 INR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 20,500 INR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 30,400 INR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 37,000 INR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 40,300 INR |
| 20+ سنة | +8% | 43,700 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس أتمتة الشبكة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,400 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,500 INR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,400 INR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 37,000 INR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 40,300 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 43,700 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 18,900 INR | |
| شهادة مهنية | +18% | 22,200 INR |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 32,200 INR |
| شهادة الماسترز | +31% | 42,200 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس أتمتة الشبكة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,900 INR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 22,200 INR، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 32,200 INR، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 42,200 INR، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس أتمتة الشبكة / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
| ذكور | 32,200 INR | |
| إناث | -17% | 26,700 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس أتمتة الشبكة في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مهندس أتمتة الشبكة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس أتمتة الشبكة في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/telecommunication/network-automation-engineer/annual-salary-bonus-rate-india-network-automation-engineer.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند
170 INR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس أتمتة الشبكة في الهند هو 170 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند هو 78 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 35,600 INR |  +21% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 33,600 INR | +14% |
| Audio Visual Installer | 15,200 INR | -48% |
| Broadband Technician | 15,700 INR | -47% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 47,500 INR | +61% |
| دعم تنفيذ العملاء | 16,200 INR | -45% |
| Fiber Optic Technician | 16,600 INR | -44% |
| منسق بيانات الجوال | 17,100 INR | -42% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 29,500 INR | +0% |
| مخطط سعة الشبكة | 34,700 INR | +18% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 35,600 INR | +21% |
| أوسب مشرف الموقع | 20,000 INR | -32% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 41,600 INR | +41% |
| مهندس رف | 28,100 INR | -5% |
| مدير مبيعات | 49,900 INR | +69% |
| مهندس مبيعات | 31,700 INR | +8% |
| مهندس الدعم الفني | 27,600 INR | -6% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 31,700 INR | +8% |
| Telecom Specialist | 33,600 INR | +14% |
| Telecommunication Consultant | 37,600 INR | +28% |
| Telecommunication Dispatcher | 14,300 INR | -51% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 23,800 INR | -19% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 21,900 INR | -26% |
| Telecommunication Product Manager | 33,600 INR | +14% |
| Telecommunication Project Coordinator | 19,000 INR | -35% |
| Telecommunication Project Manager | 35,600 INR | +21% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 39,600 INR | +34% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 32,100 INR | +9% |
| Telecommunication Solution Architect | 37,600 INR | +28% |
| Telecommunication Surveyor | 15,200 INR | -48% |
| Telecommunication Team Leader | 30,500 INR | +4% |
| Telecommunication Technical Manager | 34,800 INR | +18% |
| Telecommunication Technician | 14,300 INR | -51% |
| محلل الاتصالات | 35,200 INR | +20% |
| مساعد مدير الاتصالات | 37,200 INR | +26% |
| Telecommunications Chief Engineer | 31,700 INR | +8% |
| عالم بيانات الاتصالات | 39,400 INR | +34% |
| مهندس اتصالات | 29,700 INR | +1% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 30,100 INR | +2% |
| Telecommunications Equipment Installer | 15,200 INR | -48% |
| Telecommunications Facility Examiner | 18,500 INR | -37% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 44,700 INR | +52% |
| Telecommunications Line Installer | 14,700 INR | -50% |
| مدير الاتصالات | 52,300 INR | +78% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 30,900 INR | +5% |
| مدير مشروع الاتصالات | 46,100 INR | +57% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 32,800 INR | +11% |
| اختبار برامج الاتصالات | 27,100 INR | -8% |
| محلل استدامة الاتصالات | 32,800 INR | +11% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 29,500 INR | +0% |
| Telecommunications Technician | 14,300 INR | -51% |
| مدير اتصالات صوتية | 37,500 INR | +27% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند؟
اي راتب بين 28,100 INR و 32,400 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس أتمتة الشبكة في الهند يتراوح ما بين 13,500 INR و 22,700 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.