الموظف في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يكسب في المتوسط حوالي 31,800 INR. تتراوح الرواتب بين 15,600 INR (الحد الأدنى) إلى 49,600 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 15,600 INR |
المتوسط 29,700 INR |
الحد الأعلى 49,600 INR |
راتب مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يتراوح ما بين 15,600 INR (الحد الأدنى) و 49,600 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 29,700 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يتقاضون أقل من 24,300 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 33,900 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي سلامة المرضى في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,500 INR و 26,100 INR. 20% من الأجور أقل من 18,500 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,100 INR و 29,500 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 29,500 INR.
0 - 2 سنة | 18,500 INR | |
2 - 5 سنة | +29% | 23,800 INR |
5 - 10 سنة | +38% | 32,800 INR |
10 - 15 سنة | +24% | 40,600 INR |
15 - 20 سنة | +7% | 43,500 INR |
20+ سنة | +7% | 46,400 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,500 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,800 INR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 32,800 INR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 40,600 INR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 43,500 INR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 46,400 INR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 23,100 INR | |
شهادة الماسترز | +60% | 37,000 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,100 INR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,000 INR، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 29,700 INR | |
إناث | +12% | 33,200 INR |
الموظفون في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 56% | |
لا مكافئات | 44% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند هو 90 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 24,900 INR | -22% |
Assistant Physical Therapist | 23,800 INR | -25% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 36,100 INR | +13% |
مساعد الرعاية | 20,600 INR | -35% |
Caregiver | 17,000 INR | -47% |
Clinic Assistant | 22,200 INR | -30% |
مدير عيادة | 46,300 INR | +45% |
Clinic Navigator | 21,800 INR | -32% |
Clinical Social Worker | 23,800 INR | -25% |
Dietetic Technician | 21,800 INR | -32% |
Emergency Response Specialist | 30,900 INR | -3% |
Family Nurse Practitioner | 28,500 INR | -10% |
مساعد العناية الصحية | 21,800 INR | -32% |
Health Unit Coordinator | 22,200 INR | -30% |
Healthcare Assistant | 23,800 INR | -25% |
Healthcare Consultant | 44,700 INR | +40% |
Home Health Aide | 23,800 INR | -25% |
قسيس مستشفى | 27,300 INR | -14% |
Medical Biller | 16,600 INR | -48% |
Medical Office Assistant | 21,000 INR | -34% |
Medical Scribe | 23,800 INR | -25% |
Medical Social Worker | 21,800 INR | -32% |
Medication Aide | 23,400 INR | -26% |
Mental Health Aide | 24,500 INR | -23% |
فني الصحة النفسية | 24,100 INR | -24% |
Mental Health Worker | 25,300 INR | -21% |
Mobile Phlebotomist | 19,000 INR | -40% |
Nurse Educator | 30,100 INR | -5% |
Nutrition Services Aide | 30,900 INR | -3% |
Oncology Specialty Representative | 30,400 INR | -4% |
محامي المريض | 30,900 INR | -3% |
منسق رعاية المرضى | 30,900 INR | -3% |
مدير رعاية المرضى | 46,600 INR | +46% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 36,800 INR | +16% |
Patient Care Technician | 23,000 INR | -28% |
منسق تجربة المريض | 30,500 INR | -4% |
منسق إدارة المرضى | 21,400 INR | -33% |
مسجل المريض | 16,900 INR | -47% |
مدير علاقات المرضى | 40,400 INR | +27% |
ممثل المريض | 22,800 INR | -28% |
مدير سلامة المرضى | 38,000 INR | +19% |
أخصائي سلامة المرضى | 31,800 INR | -0% |
Patient Services Coordinator | 36,100 INR | +13% |
مدير خدمات المرضى | 49,900 INR | +57% |
Patient Sitter | 19,800 INR | -38% |
Physical Therapy Aide | 21,000 INR | -34% |
Physical Therapy Assistant | 21,000 INR | -34% |
Physician | 79,200 INR | +150% |
Private Caregiver | 25,700 INR | -19% |
فني نفسي | 24,500 INR | -23% |
Psychometrist | 42,800 INR | +34% |
Public Health Analyst | 55,100 INR | +73% |
Public Health Social Worker | 15,200 INR | -52% |
Public Health Specialist | 55,100 INR | +73% |
Registered Nurse Case Manager | 30,900 INR | -3% |
Telephonic Nurse Case Manager | 35,600 INR | +12% |
منسق صحة | 31,700 INR | -0% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 29,700 INR و 33,900 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي سلامة المرضى في الهند يتراوح ما بين 15,600 INR و 24,300 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.