الموظف في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يكسب في المتوسط حوالي 79,200 INR. تتراوح الرواتب بين 41,200 INR (الحد الأدنى) إلى 121,000 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 41,200 INR |
المتوسط 72,000 INR |
الحد الأعلى 121,000 INR |
راتب مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يتراوح ما بين 41,200 INR (الحد الأدنى) و 121,000 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 72,000 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يتقاضون أقل من 59,700 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 81,700 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 46,600 INR و 63,900 INR. 20% من الأجور أقل من 46,600 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 63,900 INR و 71,700 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 71,700 INR.
0 - 2 سنة | 46,800 INR | |
2 - 5 سنة | +34% | 62,800 INR |
5 - 10 سنة | +30% | 81,500 INR |
10 - 15 سنة | +21% | 98,700 INR |
15 - 20 سنة | +9% | 108,000 INR |
20+ سنة | +5% | 114,000 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة طبيب - الأم / الجنين الطب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 46,800 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 62,800 INR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 81,500 INR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 98,700 INR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 108,000 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 114,000 INR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 84,500 INR | |
إناث | -10% | 75,700 INR |
الموظفون في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 82% | |
لا مكافئات | 18% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند هو 240 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Advanced Nutrition Aide | 45,100 INR | -43% |
Advanced Practice Provider | 42,800 INR | -46% |
Allergist | 59,400 INR | -25% |
مساعد علم الأمراض | 42,300 INR | -47% |
Behavioral Health Specialist | 35,600 INR | -55% |
أخصائية تصوير القلب بالموجات فوق الصوتية | 36,300 INR | -54% |
أخصائي جراحة القلب والأوعية الدموية | 126,000 INR | +59% |
نضح القلب والأوعية الدموية | 80,800 INR | +2% |
Chiropractor | 38,000 INR | -52% |
علم النفس السريري | 99,000 INR | +25% |
Correctional Treatment Specialist | 59,400 INR | -25% |
Counseling Psychologist | 75,200 INR | -5% |
Dermatologist | 95,000 INR | +20% |
طبيب سكري | 68,900 INR | -13% |
اخصائي تغذيه | 61,800 INR | -22% |
طبيب | 79,200 INR | +0% |
استشاري الطوارئ والرعاية الحرجة | 84,600 INR | +7% |
طبيب قسم الطوارئ | 71,300 INR | -10% |
ممارس علم وظائف الأعضاء | 75,200 INR | -5% |
محقق في عالم أمراض | 83,100 INR | +5% |
طبيب عام | 61,800 INR | -22% |
Genetic Counselor | 51,500 INR | -35% |
Healthcare Practitioner | 63,300 INR | -20% |
Internist | 99,000 INR | +25% |
Interventionist | 95,000 INR | +20% |
Invasive Cardiologist | 127,000 INR | +60% |
خبير طب نمط الحياة | 49,900 INR | -37% |
معالج بالتدليك الطبي | 34,800 INR | -56% |
Mental Health Therapst | 55,400 INR | -30% |
Naturopathic Physician | 95,000 INR | +20% |
Neurologist | 97,000 INR | +23% |
الفيزيولوجيا العصبية | 27,600 INR | -65% |
الأعصاب | 91,200 INR | +15% |
Nuclear Medicine Physician | 82,300 INR | +4% |
Obstetrician / Gynecologist | 87,100 INR | +10% |
Occupational Health Safety Specialist | 44,200 INR | -44% |
اخصائي بصريات | 67,300 INR | -15% |
طبيب العيون | 67,300 INR | -15% |
طبيب الأطفال | 75,200 INR | -5% |
العلاج الطبيعي | 51,500 INR | -35% |
مدير العلاج الطبيعي | 59,400 INR | -25% |
طبيب - التخدير | 111,000 INR | +40% |
طبيب - أمراض القلب | 119,000 INR | +50% |
طبيب - كو | 67,300 INR | -15% |
طبيب - الأمراض الجلدية | 95,000 INR | +20% |
طبيب - غرفة الطوارئ | 71,300 INR | -10% |
طبيب - الغدد الصماء | 91,000 INR | +15% |
طبيب - ممارسة الأسرة | 63,300 INR | -20% |
طبيب - أمراض الجهاز الهضمي | 85,900 INR | +9% |
طبيب - اختصاصي | 68,900 INR | -13% |
طبيب - طب الشيخوخة | 59,400 INR | -25% |
طبيب - أمراض الدم / الأورام | 83,100 INR | +5% |
طبيب - علم المناعة / الحساسية | 95,000 INR | +20% |
طبيب - الأمراض المعدية | 81,100 INR | +2% |
طبيب - الطب الباطني | 99,000 INR | +25% |
طبيب - الأم / الجنين الطب | 79,200 INR | +0% |
طبيب - أمراض الكلى | 97,000 INR | +23% |
طبيب - علم الأعصاب | 97,000 INR | +23% |
طبيب - الطب النووي | 82,300 INR | +4% |
طبيب - طب التوليد / أمراض النساء | 87,100 INR | +10% |
طبيب - الطب المهني | 67,300 INR | -15% |
طبيب - طب العيون | 63,300 INR | -20% |
طبيب - طب الأنف والأذن والحنجرة | 59,400 INR | -25% |
طبيب - ألم الطب | 55,400 INR | -30% |
طبيب - علم الأمراض | 70,500 INR | -11% |
طبيب - أمراض القلب للأطفال | 87,100 INR | +10% |
طبيب - طب الأطفال حديثي الولادة | 83,100 INR | +5% |
طبيب - طب الأطفال | 75,200 INR | -5% |
طبيب - فيسياتري | 81,900 INR | +3% |
طبيب - علاج القدم | 75,200 INR | -5% |
طبيب - الطب الرئوي | 59,400 INR | -25% |
طبيب - العلاج الإشعاعي | 97,400 INR | +23% |
طبيب - الأشعة | 97,400 INR | +23% |
طبيب - أمراض الروماتيزم | 85,900 INR | +9% |
طبيب - الطب الرياضي | 85,100 INR | +7% |
طبيب - جراحة المسالك البولية | 110,000 INR | +39% |
مساعد الطبيب | 51,500 INR | -35% |
Physiotherapist | 57,400 INR | -27% |
Podiatrist | 59,400 INR | -25% |
Preventive Medicine Physician | 75,200 INR | -5% |
طبيب نفسي | 83,100 INR | +5% |
Psychololgist | 83,100 INR | +5% |
Psychometrician | 71,300 INR | -10% |
طبيب صحة عامة | 62,700 INR | -21% |
أخصائي أمراض الرئة | 78,400 INR | -1% |
Radiologist | 87,100 INR | +10% |
Registered Dietitian | 61,800 INR | -22% |
طبيب الجهاز التنفسي المسجل | 51,500 INR | -35% |
Skin Care Specialist | 47,500 INR | -40% |
طبيب التطبيب عن بعد | 57,000 INR | -28% |
طبيب مسالك بولية | 110,000 INR | +39% |
معالج الواقع الافتراضي / المعزز | 33,300 INR | -58% |
معالج إعادة تأهيل البصر | 51,500 INR | -35% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 72,000 INR و 81,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة طبيب - الأم / الجنين الطب في الهند يتراوح ما بين 41,200 INR و 59,700 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.