Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مستشار العلاقات في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مستشار العلاقات في الهند؟


معدل الراتب الشهري
39,900 INR
( 479,000 INR سنوي)

منخفض
21,500
INR
المعدل
39,900
INR
مرتفع
60,200
INR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مستشار العلاقات في الهند يكسب في المتوسط حوالي 39,900 INR. تتراوح الرواتب بين 21,500 INR (الحد الأدنى) إلى 60,200 INR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار العلاقات في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مستشار العلاقات في الهند

توزيع الرواتب الهند مستشار العلاقات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/median-and-salary-distribution-monthly-india-relationships-counselor.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
35,500 INR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
31,800 و 35,500 INR
20% من الموظفين يتقاضون
23,700 INR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,700 و 31,800 INR
الحد الأدنى
21,500 INR
المتوسط
35,700 INR
الحد الأعلى
60,200 INR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مستشار العلاقات في الهند يتراوح ما بين 21,500 INR (الحد الأدنى) و 60,200 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 35,700 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار العلاقات في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار العلاقات في الهند يتقاضون أقل من 29,800 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 40,300 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار العلاقات في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,700 INR و 31,800 INR. 20% من الأجور أقل من 23,700 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,800 INR و 35,500 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 35,500 INR.

مقارنة رواتب مهنة مستشار العلاقات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
25,000 INR
2 - 5 سنة+26%
31,600 INR
5 - 10 سنة+32%
41,700 INR
10 - 15 سنة+18%
49,000 INR
15 - 20 سنة+11%
54,300 INR
20+ سنة+6%
57,700 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الهند مستشار العلاقات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-india-relationships-counselor.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار العلاقات.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,000 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,600 INR، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,700 INR و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,000 INR تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,300 INR و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 57,700 INR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
30,400 INR
شهادة بكالوريوس+10%
33,500 INR
شهادة الماسترز+32%
44,400 INR
دكتوراه+26%
56,000 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الهند مستشار العلاقات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/salary-comparison-by-education-level-monthly-india-relationships-counselor.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار العلاقات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,400 INR.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 33,500 INR، 10% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 44,400 INR، 32% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 56,000 INR، 26% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مستشار العلاقات / الهند

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الهند مستشار العلاقات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/salary-comparison-by-gender-monthly-india-relationships-counselor.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار العلاقات في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
41,300 INR
إناث-8%
37,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/salary-comparison-by-gender-monthly-india.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مستشار العلاقات في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مستشار العلاقات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مستشار العلاقات في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند مستشار العلاقات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/annual-salary-increment-rate-india-relationships-counselor.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الهند / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/annual-salary-increment-rate-india.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الهند هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مستشار العلاقات في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الهند مستشار العلاقات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/counseling/relationships-counselor/annual-salary-bonus-rate-india-relationships-counselor.jpg

73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
27%
لا مكافئات
73%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مستشار العلاقات في الهند


230 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مستشار العلاقات في الهند هو 230 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار العلاقات في الهند هو 120 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الاستشارة المجتمعية-100%
مدرب علاج القبول والالتزام31,200 INR-22%
مدير خدمات التبني45,100 INR+13%
مستشار كحول ومخدرات34,700 INR-13%
مساعد مدرس15,400 INR-61%
مستشار وظائف38,000 INR-5%
مستشار الانتقال الوظيفي34,700 INR-13%
مستشار37,500 INR-6%
معالج طهي28,500 INR-29%
مستشار التنمر الإلكتروني32,300 INR-19%
مستشار منع التنمر الإلكتروني32,300 INR-19%
مدرب العلاج السلوكي الجدلي35,600 INR-11%
أخصائي التخلص من السموم الرقمية34,200 INR-14%
مدير خدمات التأهيل49,900 INR+25%
استشاري الإعاقة30,900 INR-23%
مستشار التوظيف38,000 INR-5%
مدرب تنفيذي40,200 INR+1%
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة32,700 INR-18%
محامي الأسرة26,100 INR-35%
Family Services Specialist28,500 INR-29%
Family Support Specialist40,400 INR+1%
عامل شاب12,800 INR-68%
مستشار ادمان القمار36,100 INR-10%
مستشار إدمان الألعاب36,100 INR-10%
Guidance Counselor38,700 INR-3%
مدير التوجيه45,100 INR+13%
مدرب أسلوب الحياة35,600 INR-11%
مستشار الصحة العقلية42,800 INR+7%
Mental Health Therapist38,000 INR-5%
مدرب اليقظة34,300 INR-14%
مستشار الإدمان على الإنترنت37,100 INR-7%
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت31,800 INR-20%
معالج عبر الإنترنت33,300 INR-17%
منسق البرامج21,400 INR-46%
الطبيب النفسي52,300 INR+31%
مستشار العلاقات39,900 INR=
أخصائي نوم35,900 INR-10%
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي33,300 INR-17%
الإشراف على المستشار40,900 INR+3%
مستشار أو معالج إدمان تقني37,100 INR-7%
مستشار الصحة البُعادية35,600 INR-11%
طبيب نفساني43,500 INR+9%
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات42,300 INR+6%
مستشار افتراضي35,600 INR-11%
مستشار تأهيل مهني39,400 INR-1%
مرشد مصالح الشباب21,400 INR-46%
مستشار رعاية الشباب39,900 INR=
أخصائي رعاية الشباب23,800 INR-40%
مدير تنمية الشباب47,500 INR+19%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
31,100 INR
القطاع العام+5%
32,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مستشار العلاقات في الهند؟

اي راتب بين 35,700 INR و 40,300 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مستشار العلاقات في الهند يتراوح ما بين 21,500 INR و 29,800 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024