سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند؟

معدل الراتب الشهري

36,400 INR

( 437,000 INR سنوي)

منخفض
17,500
INR المعدل
36,400
INR مرتفع
57,200
INR

أجور مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
34,000 INR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
30,000 و 34,000 INR

20% من الموظفين يتقاضون
21,100 INR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
21,100 و 30,000 INR

الحد الأدنى 17,500 INR

المتوسط 34,300 INR

الحد الأعلى 57,200 INR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند يتراوح ما بين 17,500 INR (الحد الأدنى) و 57,200 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 34,300 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند يتقاضون أقل من 27,900 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 39,300 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,100 INR و 30,000 INR. 20% من الأجور أقل من 21,100 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,000 INR و 34,000 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 34,000 INR.

مقارنة رواتب مهنة مدير امتثال العمل عن بعد حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير امتثال العمل عن بعد.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,500 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 29,000 INR، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 38,100 INR و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 46,900 INR تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 49,900 INR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 54,600 INR، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير امتثال العمل عن بعد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 25,400 INR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 29,400 INR، 16% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 42,900 INR، 46% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 52,800 INR، 23% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير امتثال العمل عن بعد / الهند

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير امتثال العمل عن بعد في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مدير امتثال العمل عن بعد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

الهند / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير امتثال العمل عن بعد في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/human-resources/remote-work-compliance-manager/annual-salary-bonus-rate-india-remote-work-compliance-manager.jpg

67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		33%
لا مكافئات		67%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند

210 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند هو 210 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند هو 100 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	20,400 INR	-44%
محلل فوائد	24,500 INR	-33%
مدير الفوائد	41,300 INR	+13%
Benefits Specialist	24,500 INR	-33%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	42,300 INR	+16%
كبير مسؤولي السعادة	42,800 INR	+17%
كبير موظفي الموارد البشرية	52,300 INR	+44%
رئيس قسم الاستماع	38,000 INR	+4%
Chief People Officer	52,300 INR	+44%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	37,100 INR	+2%
محلل التعويضات	24,500 INR	-33%
مدير التعويضات والفوائد	41,300 INR	+13%
Compensation and Benefits Officer	17,100 INR	-53%
Compensation and Benefits Specialist	24,500 INR	-33%
مدير التعويضات	41,300 INR	+13%
Corporate Director of Human Resources	52,300 INR	+44%
Corporate Recruiter	35,200 INR	-3%
Corporate Trainer	25,200 INR	-31%
Director of Talent Acquisition	48,900 INR	+34%
أخصائي التنوع والشمول	31,800 INR	-13%
مدير استحقاقات الموظفين	29,200 INR	-20%
Employee Benefits Consultant	39,400 INR	+8%
منسق استحقاقات الموظفين	15,400 INR	-58%
مدير التواصل مع الموظفين	35,600 INR	-2%
أخصائي تطوير الموظفين	34,000 INR	-7%
Employee Engagement Specialist	33,700 INR	-8%
مدير خبرة الموظف	38,500 INR	+6%
Employee Health and Wellness Administrator	31,600 INR	-13%
أخصائي أداء الموظفين	25,400 INR	-30%
محلل علاقات الموظفين	33,700 INR	-8%
مدير علاقات الموظفين	35,600 INR	-2%
Employee Relations Practitioner	36,300 INR	-0%
Employee Relations Representative	25,700 INR	-29%
أخصائي علاقات الموظفين	33,700 INR	-8%
مدير خدمات الموظفين	35,600 INR	-2%
أخصائي خدمات الموظفين	34,000 INR	-7%
مسؤول صحة الموظفين	25,700 INR	-29%
Employment Advice Worker	16,200 INR	-56%
Employment Interviewer	24,200 INR	-34%
مسؤول علاقات التوظيف	16,200 INR	-56%
Employment Service Specialist	20,000 INR	-45%
منسق خدمات التوظيف	23,000 INR	-37%
Enrollment Counselor	32,100 INR	-12%
Equal Opportunity Representative	25,200 INR	-31%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	51,100 INR	+40%
Executive Recruiter	35,200 INR	-3%
مدير إدارة المغتربين	34,900 INR	-4%
مشرف إدارة المغتربين	23,800 INR	-35%
مدير التنقل العالمي	43,200 INR	+19%
رئيس قسم الثقافة	39,600 INR	+9%
Head of Human Resources	47,500 INR	+30%
مسؤول البحث عن المواهب	35,200 INR	-3%
منسق المنافع الصحية	20,400 INR	-44%
محلل نظم الموارد البشرية	18,100 INR	-50%
مدير نظم الموارد البشرية	30,200 INR	-17%
HRIS Officer	15,200 INR	-58%
مشرف نظم الموارد البشرية	17,300 INR	-53%
Human Resources Administration Specialist	20,000 INR	-45%
Human Resources Administrative Assistant	14,700 INR	-60%
Human Resources Administrative Coordinator	20,400 INR	-44%
إداري موارد بشرية	21,400 INR	-41%
Human Resources Advisor	34,000 INR	-7%
Human Resources Analyst	28,900 INR	-21%
مقيم الموارد البشرية	18,800 INR	-48%
Human Resources Assistant	13,300 INR	-63%
مساعد مدير الموارد البشرية	38,000 INR	+4%
منسق الموارد البشرية	14,700 INR	-60%
ضابط امتثال الموارد البشرية	31,700 INR	-13%
Human Resources Consultant	39,400 INR	+8%
Human Resources Data Analytics Manager	29,200 INR	-20%
عالم بيانات الموارد البشرية	30,900 INR	-15%
Human Resources Deputy Manager	38,000 INR	+4%
Human Resources Development Manager	45,100 INR	+24%
مدير الموارد البشرية	47,500 INR	+30%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	34,700 INR	-5%
Human Resources Generalist	25,700 INR	-29%
رقيب موارد البشرية	19,000 INR	-48%
Human Resources Recruiter	35,200 INR	-3%
Human Resources Representative	19,500 INR	-46%
رئيس قسم الموارد البشرية	32,300 INR	-11%
Human Resources Services Manager	41,600 INR	+14%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	34,000 INR	-7%
أخصائي الموارد البشرية	25,700 INR	-29%
Human Resources Superintendent	18,300 INR	-50%
مسؤول نظم الموارد البشرية	26,900 INR	-26%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	29,900 INR	-18%
Human Resources Training Executive	34,900 INR	-4%
مستشار تحويل الموارد البشرية	34,500 INR	-5%
Human Resources Vice President	48,900 INR	+34%
أخصائي علم نفس تنظيمي	43,500 INR	+19%
أخصائي تقييم الوظائف	33,300 INR	-9%
رئيس علاقات العمل	39,700 INR	+9%
مدير علاقات العمل	39,700 INR	+9%
Labor Relations Specialist	18,300 INR	-50%
Learning and Development Manager	42,800 INR	+17%
أخصائي التعلم والتطوير	29,900 INR	-18%
Occupational Health and Safety Officer	18,500 INR	-49%
مستشار التطوير التنظيمي	38,700 INR	+6%
مدير التطوير التنظيمي	42,800 INR	+17%
أخصائي التطوير التنظيمي	21,900 INR	-40%
مساعد الرواتب	17,300 INR	-53%
مشرف الرواتب	20,000 INR	-45%
موظف تنمية الشعب	25,200 INR	-31%
محلل عمليات الأفراد	31,800 INR	-13%
شؤون الموظفين	14,300 INR	-61%
Personnel Recruiter	35,200 INR	-3%
كاتب السجلات	12,800 INR	-65%
مدير السجلات	20,900 INR	-43%
خبير توظيف	35,200 INR	-3%
Recruiting Coordinator	18,100 INR	-50%
مدير التجنيد	46,600 INR	+28%
مستشار التوظيف	34,000 INR	-7%
موظف التوظيف	19,000 INR	-48%
مشرف التوظيف	28,500 INR	-22%
مستشار التعاون عن بعد	26,600 INR	-27%
مدير امتثال العمل عن بعد	36,400 INR	-0%
منسق العمل عن بعد	24,200 INR	-34%
مدير العمل عن بعد	32,300 INR	-11%
باحث مشارك	16,200 INR	-56%
ساب ريسورس ماناجر	35,600 INR	-2%
Talent Acquisition Manager	46,600 INR	+28%
المواهب اكتساب متخصص	27,600 INR	-24%
موهبة مدير العلامة التجارية	39,400 INR	+8%
موظف إدارة المواهب	21,900 INR	-40%
Technical Recruiter	21,900 INR	-40%
مدير التدريب	42,800 INR	+17%
Training and Development Manager	42,800 INR	+17%
رئيس قسم التدريب والتطوير	35,600 INR	-2%
Training Executive	39,000 INR	+7%
تدريب الضباط	17,100 INR	-53%
أخصائي التدريب	26,600 INR	-27%
محلل تخطيط القوى العاملة	30,000 INR	-18%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند؟

اي راتب بين 34,300 INR و 39,300 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير امتثال العمل عن بعد في الهند يتراوح ما بين 17,500 INR و 27,900 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.