Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط النقل المستدام في الهند 2024

كم هو دخل وظيفة مخطط النقل المستدام في الهند؟


معدل الراتب الشهري
35,200 INR
( 422,000 INR سنوي)

منخفض
17,900
INR
المعدل
35,200
INR
مرتفع
54,100
INR
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يكسب في المتوسط حوالي 35,200 INR. تتراوح الرواتب بين 17,900 INR (الحد الأدنى) إلى 54,100 INR (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مخطط النقل المستدام في الهند

توزيع الرواتب الهند مخطط النقل المستدام شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/median-and-salary-distribution-monthly-india-sustainable-transport-planner.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
32,100 INR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,500 و 32,100 INR
20% من الموظفين يتقاضون
20,600 INR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,600 و 28,500 INR
الحد الأدنى
17,900 INR
المتوسط
32,200 INR
الحد الأعلى
54,100 INR




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يتراوح ما بين 17,900 INR (الحد الأدنى) و 54,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 32,200 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يتقاضون أقل من 26,600 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 36,700 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط النقل المستدام في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,600 INR و 28,500 INR. 20% من الأجور أقل من 20,600 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,500 INR و 32,100 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,100 INR.

مقارنة رواتب مهنة مخطط النقل المستدام حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
20,100 INR
2 - 5 سنة+31%
26,300 INR
5 - 10 سنة+40%
36,800 INR
10 - 15 سنة+20%
44,200 INR
15 - 20 سنة+9%
48,000 INR
20+ سنة+8%
51,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الهند مخطط النقل المستدام
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-india-sustainable-transport-planner.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط النقل المستدام.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,100 INR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 26,300 INR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 36,800 INR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 44,200 INR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 48,000 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 51,800 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
24,100 INR
شهادة مهنية+15%
27,700 INR
شهادة بكالوريوس+41%
38,900 INR
شهادة الماسترز+29%
50,100 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الهند مخطط النقل المستدام
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/salary-comparison-by-education-level-monthly-india-sustainable-transport-planner.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط النقل المستدام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,100 INR.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 27,700 INR، 15% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 38,900 INR، 41% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 50,100 INR، 29% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط النقل المستدام / الهند

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الهند مخطط النقل المستدام شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/salary-comparison-by-gender-monthly-india-sustainable-transport-planner.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.

ذكور
38,100 INR
إناث-15%
32,500 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/salary-comparison-by-gender-monthly-india.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط النقل المستدام في الهند

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند مخطط النقل المستدام
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/annual-salary-increment-rate-india-sustainable-transport-planner.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الهند / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الهند
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/annual-salary-increment-rate-india.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الهند هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط النقل المستدام في الهند

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الهند مخطط النقل المستدام
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/annual-salary-bonus-rate-india-sustainable-transport-planner.jpg

71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
29%
لا مكافئات
71%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مخطط النقل المستدام في الهند


200 INR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام في الهند هو 200 INR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند هو 100 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
التوصيل / سائقي المركبات / النقل-100%
سائق الحافلة9,980 INR-72%
سائق سياره9,500 INR-73%
CDL Driver11,400 INR-68%
CDL Truck Driver11,400 INR-68%
سائق9,500 INR-73%
منسق الساعي15,200 INR-57%
Courier Sales Manager23,800 INR-32%
ضابط سطح السفينة10,500 INR-70%
سائق توصيل9,030 INR-74%
مصمم تجربة التسليم28,500 INR-19%
أخصائي تسليم11,900 INR-66%
مشرف تسليم13,800 INR-61%
المرسل8,550 INR-76%
مدرب القيادة12,400 INR-65%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية27,900 INR-21%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية35,600 INR+1%
مدير شحن التجارة الإلكترونية32,800 INR-7%
أخصائي إدارة الأسطول30,900 INR-12%
اخصائي اتصالات الأسطول32,700 INR-7%
سائق توصيل الطعام11,900 INR-66%
مستلم بضائع9,740 INR-72%
مدير الأسطول الأخضر31,800 INR-10%
أخصائي توصيل الميل الأخير29,500 INR-16%
سائق ليموزين11,900 INR-66%
مشغل التنقل الصغير14,300 INR-59%
سائق توصيل عند الطلب12,700 INR-64%
مدير التسليم عند الطلب22,300 INR-37%
طيار تسليم الطرود بدون طيار19,000 INR-46%
محلل أمن الحزمة21,900 INR-38%
مفتش وقوف السيارات11,600 INR-67%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية24,200 INR-31%
أخصائي تأمين Rideshare24,700 INR-30%
مدير أسطول مشاركة الركوب31,800 INR-10%
سائق حافلة مدرسية10,900 INR-69%
سائق المكوك9,740 INR-72%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي30,400 INR-14%
مدير توصيل صندوق الاشتراك28,500 INR-19%
مخطط النقل المستدام35,200 INR+0%
مهندس النقل المستدام31,800 INR-10%
سائق سيارة أجرة9,980 INR-72%
الموظف الثالث9,500 INR-73%
سائق قطار10,700 INR-70%
Tram Driver10,200 INR-71%
موظف النقل9,980 INR-72%
Transportation and Shipping Supervisor14,700 INR-58%
Transportation Manager39,000 INR+11%
سائق شاحنة9,980 INR-72%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية19,700 INR-44%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
31,100 INR
القطاع العام+5%
32,800 INR
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط النقل المستدام في الهند؟

اي راتب بين 32,200 INR و 36,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مخطط النقل المستدام في الهند يتراوح ما بين 17,900 INR و 26,600 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024