الموظف في مهنة مخطط حضري في الهند يكسب في المتوسط حوالي 37,100 INR. تتراوح الرواتب بين 18,900 INR (الحد الأدنى) إلى 57,100 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط حضري في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,900 INR |
المتوسط 34,000 INR |
الحد الأعلى 57,100 INR |
راتب مهنة مخطط حضري في الهند يتراوح ما بين 18,900 INR (الحد الأدنى) و 57,100 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 34,000 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط حضري في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط حضري في الهند يتقاضون أقل من 28,100 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 38,700 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط حضري في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,700 INR و 30,000 INR. 20% من الأجور أقل من 21,700 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,000 INR و 33,800 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 33,800 INR.
0 - 2 سنة | 21,200 INR | |
2 - 5 سنة | +31% | 27,700 INR |
5 - 10 سنة | +40% | 38,700 INR |
10 - 15 سنة | +20% | 46,600 INR |
15 - 20 سنة | +9% | 50,600 INR |
20+ سنة | +8% | 54,600 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط حضري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,200 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,700 INR، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 38,700 INR و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 46,600 INR تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 50,600 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 54,600 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 24,200 INR | |
شهادة بكالوريوس | +50% | 36,500 INR |
شهادة الماسترز | +48% | 54,000 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط حضري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,200 INR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,500 INR، 50% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 54,000 INR، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط حضري في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
ذكور | 40,200 INR | |
إناث | -15% | 34,200 INR |
الموظفون في مهنة مخطط حضري في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 30% | |
لا مكافئات | 70% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط حضري في الهند هو 110 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 32,200 INR | -13% |
مخطط السفر النشط | 28,000 INR | -24% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 32,900 INR | -11% |
مهندس معماري | 38,000 INR | +3% |
مصمم معماري | 36,100 INR | -3% |
رسام معماري | 15,200 INR | -59% |
مدير معماري | 57,000 INR | +54% |
Architectural Technician | 21,400 INR | -42% |
تقني معماري | 21,400 INR | -42% |
Architecture Consultant | 54,600 INR | +47% |
Architecture Estimating Manager | 42,800 INR | +16% |
Architecture Specifications Writer | 15,200 INR | -59% |
Assistant Architectural Manager | 52,700 INR | +42% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 35,400 INR | -4% |
محلل أداء البناء | 36,400 INR | -2% |
رسام CAD | 16,200 INR | -56% |
CAD Manager | 35,600 INR | -4% |
مصمم حسابي | 32,200 INR | -13% |
مهندس صيانة | 33,900 INR | -9% |
Design and Decoration Assistant | 16,200 INR | -56% |
Design Manager | 51,300 INR | +38% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 36,300 INR | -2% |
أخصائي تصنيع رقمي | 33,700 INR | -9% |
رسام | 14,700 INR | -60% |
مشرف الصياغة و الرسم | 27,600 INR | -26% |
Facilities and Project Manager | 52,300 INR | +41% |
مخطط المنشأة | 28,500 INR | -23% |
مصمم أثاث | 31,800 INR | -14% |
أخصائي حفظ التراث | 24,500 INR | -34% |
مهندس معماري داخلي | 30,900 INR | -17% |
مصمم داخلي | 30,900 INR | -17% |
Interior Design Assistant | 14,300 INR | -61% |
Kitchen Designer | 19,000 INR | -49% |
مهندس خارجي | 44,200 INR | +19% |
Landscape Artist | 25,200 INR | -32% |
Landscaper | 21,900 INR | -41% |
مصمم الإضاءة | 27,600 INR | -26% |
Mapping Technician | 14,300 INR | -61% |
ميكانيكي الصياغة | 18,100 INR | -51% |
حدودي عارض | 29,400 INR | -21% |
Photogrammetrist | 16,200 INR | -56% |
خبير تصميم مرن | 34,700 INR | -6% |
مخطط المدينة الذكية | 40,700 INR | +10% |
مهندس الاستدامة | 41,600 INR | +12% |
محلل بيانات حضري | 36,400 INR | -2% |
أخصائي التنقل الحضري | 33,800 INR | -9% |
مخطط حضري | 37,100 INR | +0% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 34,000 INR و 38,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط حضري في الهند يتراوح ما بين 18,900 INR و 28,100 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.