سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المزايا في إنديانا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير المزايا في إنديانا؟

معدل الراتب السنوي

67,100 دولار

( 5,600 دولار شهري)

منخفض
30,900
دولار المعدل
67,100
دولار مرتفع
107,000
دولار

أجور مهنة مدير المزايا في إنديانا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
63,700 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
55,800 و 63,700 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
38,400 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
38,400 و 55,800 دولار

الحد الأدنى 30,900 دولار

المتوسط 64,200 دولار

الحد الأعلى 107,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير المزايا في إنديانا يتراوح ما بين 30,900 دولار (الحد الأدنى) و 107,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 64,200 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المزايا في إنديانا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المزايا في إنديانا يتقاضون أقل من 51,700 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 74,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المزايا في إنديانا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 38,400 دولار و 55,800 دولار. 20% من الأجور أقل من 38,400 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 55,800 دولار و 63,700 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 63,700 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مدير المزايا حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المزايا.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 35,100 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 46,800 دولار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 69,200 دولار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 84,400 دولار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 92,000 دولار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 99,600 دولار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المزايا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 40,800 دولار.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 78,700 دولار، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المزايا / إنديانا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المزايا في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المزايا في إنديانا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إنديانا لمن يعملون في وظيفة مدير المزايا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير المزايا في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المزايا في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/benefits-administrator/annual-salary-bonus-rate-united-states-benefits-administrator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير المزايا في إنديانا

32 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المزايا في إنديانا هو 32 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المزايا في إنديانا هو 15 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	67,100 دولار	-0%
محلل فوائد	78,900 دولار	+18%
مدير الفوائد	131,000 دولار	+95%
Benefits Specialist	81,400 دولار	+21%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	133,000 دولار	+98%
كبير مسؤولي السعادة	138,000 دولار	+110%
كبير موظفي الموارد البشرية	167,000 دولار	+150%
رئيس قسم الاستماع	128,000 دولار	+91%
Chief People Officer	173,000 دولار	+160%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	120,000 دولار	+79%
محلل التعويضات	75,900 دولار	+13%
مدير التعويضات والفوائد	132,000 دولار	+97%
Compensation and Benefits Officer	52,800 دولار	-21%
Compensation and Benefits Specialist	81,400 دولار	+21%
مدير التعويضات	139,000 دولار	+110%
Corporate Director of Human Resources	161,000 دولار	+140%
Corporate Recruiter	116,000 دولار	+73%
Corporate Trainer	81,600 دولار	+22%
Director of Talent Acquisition	151,000 دولار	+120%
أخصائي التنوع والشمول	103,000 دولار	+53%
مدير استحقاقات الموظفين	94,600 دولار	+41%
Employee Benefits Consultant	120,000 دولار	+79%
منسق استحقاقات الموظفين	51,100 دولار	-24%
مدير التواصل مع الموظفين	116,000 دولار	+73%
أخصائي تطوير الموظفين	108,000 دولار	+61%
Employee Engagement Specialist	111,000 دولار	+65%
مدير خبرة الموظف	119,000 دولار	+77%
Employee Health and Wellness Administrator	103,000 دولار	+53%
أخصائي أداء الموظفين	79,300 دولار	+18%
محلل علاقات الموظفين	108,000 دولار	+61%
مدير علاقات الموظفين	109,000 دولار	+62%
Employee Relations Practitioner	115,000 دولار	+71%
Employee Relations Representative	86,300 دولار	+29%
أخصائي علاقات الموظفين	106,000 دولار	+58%
مدير خدمات الموظفين	118,000 دولار	+76%
أخصائي خدمات الموظفين	104,000 دولار	+55%
مسؤول صحة الموظفين	85,400 دولار	+27%
Employment Advice Worker	50,100 دولار	-25%
Employment Interviewer	78,500 دولار	+17%
مسؤول علاقات التوظيف	52,800 دولار	-21%
Employment Service Specialist	63,400 دولار	-6%
منسق خدمات التوظيف	75,100 دولار	+12%
Enrollment Counselor	106,000 دولار	+58%
Equal Opportunity Representative	82,800 دولار	+23%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	171,000 دولار	+150%
Executive Recruiter	111,000 دولار	+65%
مدير إدارة المغتربين	110,000 دولار	+64%
مشرف إدارة المغتربين	73,000 دولار	+9%
مدير التنقل العالمي	137,000 دولار	+100%
رئيس قسم الثقافة	131,000 دولار	+95%
Head of Human Resources	158,000 دولار	+140%
مسؤول البحث عن المواهب	110,000 دولار	+64%
منسق المنافع الصحية	67,800 دولار	+1%
محلل نظم الموارد البشرية	57,600 دولار	-14%
مدير نظم الموارد البشرية	101,000 دولار	+50%
HRIS Officer	46,800 دولار	-30%
مشرف نظم الموارد البشرية	56,800 دولار	-15%
Human Resources Administration Specialist	63,300 دولار	-6%
Human Resources Administrative Assistant	48,800 دولار	-27%
Human Resources Administrative Coordinator	67,000 دولار	-0%
إداري موارد بشرية	67,700 دولار	+1%
Human Resources Advisor	114,000 دولار	+70%
Human Resources Analyst	97,400 دولار	+45%
مقيم الموارد البشرية	61,600 دولار	-8%
Human Resources Assistant	42,800 دولار	-36%
مساعد مدير الموارد البشرية	122,000 دولار	+82%
منسق الموارد البشرية	47,200 دولار	-30%
ضابط امتثال الموارد البشرية	103,000 دولار	+53%
Human Resources Consultant	128,000 دولار	+91%
Human Resources Data Analytics Manager	91,900 دولار	+37%
عالم بيانات الموارد البشرية	98,700 دولار	+47%
Human Resources Deputy Manager	125,000 دولار	+86%
Human Resources Development Manager	141,000 دولار	+110%
مدير الموارد البشرية	150,000 دولار	+120%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	112,000 دولار	+67%
Human Resources Generalist	85,400 دولار	+27%
رقيب موارد البشرية	61,400 دولار	-9%
Human Resources Recruiter	117,000 دولار	+74%
Human Resources Representative	60,300 دولار	-10%
رئيس قسم الموارد البشرية	99,600 دولار	+48%
Human Resources Services Manager	136,000 دولار	+100%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	107,000 دولار	+59%
أخصائي الموارد البشرية	79,900 دولار	+19%
Human Resources Superintendent	58,600 دولار	-13%
مسؤول نظم الموارد البشرية	82,800 دولار	+23%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	99,800 دولار	+49%
Human Resources Training Executive	110,000 دولار	+64%
مستشار تحويل الموارد البشرية	113,000 دولار	+68%
Human Resources Vice President	152,000 دولار	+130%
أخصائي علم نفس تنظيمي	145,000 دولار	+120%
أخصائي تقييم الوظائف	105,000 دولار	+56%
رئيس علاقات العمل	123,000 دولار	+83%
مدير علاقات العمل	133,000 دولار	+98%
Labor Relations Specialist	61,600 دولار	-8%
Learning and Development Manager	135,000 دولار	+100%
أخصائي التعلم والتطوير	92,800 دولار	+38%
Occupational Health and Safety Officer	56,700 دولار	-16%
مستشار التطوير التنظيمي	127,000 دولار	+89%
مدير التطوير التنظيمي	138,000 دولار	+110%
أخصائي التطوير التنظيمي	67,300 دولار	+0%
مساعد الرواتب	52,900 دولار	-21%
مشرف الرواتب	63,200 دولار	-6%
موظف تنمية الشعب	83,800 دولار	+25%
محلل عمليات الأفراد	103,000 دولار	+53%
شؤون الموظفين	47,700 دولار	-29%
Personnel Recruiter	110,000 دولار	+64%
كاتب السجلات	39,900 دولار	-41%
مدير السجلات	70,400 دولار	+5%
خبير توظيف	112,000 دولار	+67%
Recruiting Coordinator	57,500 دولار	-14%
مدير التجنيد	154,000 دولار	+130%
مستشار التوظيف	111,000 دولار	+65%
موظف التوظيف	60,300 دولار	-10%
مشرف التوظيف	91,800 دولار	+37%
مستشار التعاون عن بعد	88,200 دولار	+31%
مدير امتثال العمل عن بعد	121,000 دولار	+80%
منسق العمل عن بعد	79,200 دولار	+18%
مدير العمل عن بعد	104,000 دولار	+55%
باحث مشارك	49,600 دولار	-26%
ساب ريسورس ماناجر	115,000 دولار	+71%
Talent Acquisition Manager	156,000 دولار	+130%
المواهب اكتساب متخصص	85,000 دولار	+27%
موهبة مدير العلامة التجارية	127,000 دولار	+89%
موظف إدارة المواهب	66,800 دولار	-1%
Technical Recruiter	72,500 دولار	+8%
مدير التدريب	132,000 دولار	+97%
Training and Development Manager	140,000 دولار	+110%
رئيس قسم التدريب والتطوير	114,000 دولار	+70%
Training Executive	124,000 دولار	+85%
تدريب الضباط	56,400 دولار	-16%
أخصائي التدريب	86,100 دولار	+28%
محلل تخطيط القوى العاملة	99,300 دولار	+48%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المزايا في إنديانا؟

اي راتب بين 64,200 دولار و 74,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير المزايا في إنديانا يتراوح ما بين 30,900 دولار و 51,700 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.