سلم الرواتب و الأجور لمهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا 2024

كم هو دخل وظيفة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا؟

معدل الراتب الشهري

7,640,000 IDR

( 91,700,000 IDR سنوي)

منخفض
3,510,000
IDR المعدل
7,640,000
IDR مرتفع
12,100,000
IDR

أجور مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
7,240,000 IDR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,350,000 و 7,240,000 IDR

20% من الموظفين يتقاضون
4,370,000 IDR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,370,000 و 6,350,000 IDR

الحد الأدنى 3,510,000 IDR

المتوسط 7,300,000 IDR

الحد الأعلى 12,100,000 IDR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا يتراوح ما بين 3,510,000 IDR (الحد الأدنى) و 12,100,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 7,300,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا يتقاضون أقل من 5,880,000 IDR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,410,000 IDR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,370,000 IDR و 6,350,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 4,370,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,350,000 IDR و 7,240,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,240,000 IDR.

مقارنة رواتب مهنة رقيب موارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رقيب موارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,990,000 IDR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,330,000 IDR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,870,000 IDR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,600,000 IDR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,500,000 IDR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,300,000 IDR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رقيب موارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,640,000 IDR.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,950,000 IDR، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رقيب موارد البشرية / أندونيسيا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

رواتب الذكور والاناث في أندونيسيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رقيب موارد البشرية في أندونيسيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أندونيسيا لمن يعملون في وظيفة رقيب موارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

أندونيسيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رقيب موارد البشرية في أندونيسيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/human-resources/human-resources-officer/annual-salary-bonus-rate-indonesia-human-resources-officer.jpg

68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		32%
لا مكافئات		68%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا

44,100 IDR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا هو 44,100 IDR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا هو 20,300 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	8,030,000 IDR	+5%
محلل فوائد	9,630,000 IDR	+26%
مدير الفوائد	16,300,000 IDR	+110%
Benefits Specialist	9,350,000 IDR	+22%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	17,600,000 IDR	+130%
كبير مسؤولي السعادة	17,800,000 IDR	+130%
كبير موظفي الموارد البشرية	21,200,000 IDR	+180%
رئيس قسم الاستماع	15,900,000 IDR	+110%
Chief People Officer	21,500,000 IDR	+180%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	14,100,000 IDR	+85%
محلل التعويضات	9,650,000 IDR	+26%
مدير التعويضات والفوائد	16,700,000 IDR	+120%
Compensation and Benefits Officer	6,710,000 IDR	-12%
Compensation and Benefits Specialist	9,350,000 IDR	+22%
مدير التعويضات	16,300,000 IDR	+110%
Corporate Director of Human Resources	20,800,000 IDR	+170%
Corporate Recruiter	13,900,000 IDR	+82%
Corporate Trainer	9,960,000 IDR	+30%
Director of Talent Acquisition	20,300,000 IDR	+170%
أخصائي التنوع والشمول	12,600,000 IDR	+65%
مدير استحقاقات الموظفين	11,300,000 IDR	+48%
Employee Benefits Consultant	15,000,000 IDR	+96%
منسق استحقاقات الموظفين	5,870,000 IDR	-23%
مدير التواصل مع الموظفين	14,100,000 IDR	+85%
أخصائي تطوير الموظفين	13,500,000 IDR	+77%
Employee Engagement Specialist	13,000,000 IDR	+70%
مدير خبرة الموظف	14,800,000 IDR	+94%
Employee Health and Wellness Administrator	12,000,000 IDR	+57%
أخصائي أداء الموظفين	10,100,000 IDR	+32%
محلل علاقات الموظفين	12,900,000 IDR	+69%
مدير علاقات الموظفين	14,100,000 IDR	+85%
Employee Relations Practitioner	14,600,000 IDR	+91%
Employee Relations Representative	10,100,000 IDR	+32%
أخصائي علاقات الموظفين	12,900,000 IDR	+69%
مدير خدمات الموظفين	14,200,000 IDR	+86%
أخصائي خدمات الموظفين	13,000,000 IDR	+70%
مسؤول صحة الموظفين	9,810,000 IDR	+28%
Employment Advice Worker	6,230,000 IDR	-18%
Employment Interviewer	9,380,000 IDR	+23%
مسؤول علاقات التوظيف	6,180,000 IDR	-19%
Employment Service Specialist	7,730,000 IDR	+1%
منسق خدمات التوظيف	9,160,000 IDR	+20%
Enrollment Counselor	12,400,000 IDR	+62%
Equal Opportunity Representative	9,900,000 IDR	+30%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	20,100,000 IDR	+160%
Executive Recruiter	13,800,000 IDR	+81%
مدير إدارة المغتربين	13,900,000 IDR	+82%
مشرف إدارة المغتربين	9,470,000 IDR	+24%
مدير التنقل العالمي	16,800,000 IDR	+120%
رئيس قسم الثقافة	15,400,000 IDR	+100%
Head of Human Resources	19,000,000 IDR	+150%
مسؤول البحث عن المواهب	14,200,000 IDR	+86%
منسق المنافع الصحية	8,110,000 IDR	+6%
محلل نظم الموارد البشرية	6,880,000 IDR	-10%
مدير نظم الموارد البشرية	12,000,000 IDR	+57%
HRIS Officer	6,320,000 IDR	-17%
مشرف نظم الموارد البشرية	6,930,000 IDR	-9%
Human Resources Administration Specialist	8,200,000 IDR	+7%
Human Resources Administrative Assistant	5,730,000 IDR	-25%
Human Resources Administrative Coordinator	8,500,000 IDR	+11%
إداري موارد بشرية	8,600,000 IDR	+13%
Human Resources Advisor	13,300,000 IDR	+74%
Human Resources Analyst	11,900,000 IDR	+56%
مقيم الموارد البشرية	7,220,000 IDR	-5%
Human Resources Assistant	5,540,000 IDR	-27%
مساعد مدير الموارد البشرية	15,200,000 IDR	+99%
منسق الموارد البشرية	6,110,000 IDR	-20%
ضابط امتثال الموارد البشرية	12,600,000 IDR	+65%
Human Resources Consultant	16,300,000 IDR	+110%
Human Resources Data Analytics Manager	11,200,000 IDR	+47%
عالم بيانات الموارد البشرية	12,300,000 IDR	+61%
Human Resources Deputy Manager	15,900,000 IDR	+110%
Human Resources Development Manager	18,600,000 IDR	+140%
مدير الموارد البشرية	19,000,000 IDR	+150%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	14,500,000 IDR	+90%
Human Resources Generalist	9,810,000 IDR	+28%
رقيب موارد البشرية	7,640,000 IDR	+0%
Human Resources Recruiter	14,600,000 IDR	+91%
Human Resources Representative	8,130,000 IDR	+6%
رئيس قسم الموارد البشرية	12,400,000 IDR	+62%
Human Resources Services Manager	17,200,000 IDR	+130%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	13,500,000 IDR	+77%
أخصائي الموارد البشرية	10,800,000 IDR	+41%
Human Resources Superintendent	7,590,000 IDR	-1%
مسؤول نظم الموارد البشرية	10,700,000 IDR	+40%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	11,900,000 IDR	+56%
Human Resources Training Executive	14,500,000 IDR	+90%
مستشار تحويل الموارد البشرية	13,800,000 IDR	+81%
Human Resources Vice President	19,300,000 IDR	+150%
أخصائي علم نفس تنظيمي	16,700,000 IDR	+120%
أخصائي تقييم الوظائف	13,600,000 IDR	+78%
رئيس علاقات العمل	15,900,000 IDR	+110%
مدير علاقات العمل	15,900,000 IDR	+110%
Labor Relations Specialist	7,530,000 IDR	-1%
Learning and Development Manager	16,500,000 IDR	+120%
أخصائي التعلم والتطوير	11,600,000 IDR	+52%
Occupational Health and Safety Officer	7,350,000 IDR	-4%
مستشار التطوير التنظيمي	15,500,000 IDR	+100%
مدير التطوير التنظيمي	17,200,000 IDR	+130%
أخصائي التطوير التنظيمي	9,080,000 IDR	+19%
مساعد الرواتب	6,590,000 IDR	-14%
مشرف الرواتب	8,030,000 IDR	+5%
موظف تنمية الشعب	9,630,000 IDR	+26%
محلل عمليات الأفراد	12,500,000 IDR	+64%
شؤون الموظفين	5,480,000 IDR	-28%
Personnel Recruiter	14,500,000 IDR	+90%
كاتب السجلات	5,170,000 IDR	-32%
مدير السجلات	8,430,000 IDR	+10%
خبير توظيف	14,000,000 IDR	+83%
Recruiting Coordinator	7,450,000 IDR	-2%
مدير التجنيد	18,800,000 IDR	+150%
مستشار التوظيف	14,100,000 IDR	+85%
موظف التوظيف	7,810,000 IDR	+2%
مشرف التوظيف	11,900,000 IDR	+56%
مستشار التعاون عن بعد	10,300,000 IDR	+35%
مدير امتثال العمل عن بعد	14,200,000 IDR	+86%
منسق العمل عن بعد	9,480,000 IDR	+24%
مدير العمل عن بعد	12,600,000 IDR	+65%
باحث مشارك	6,300,000 IDR	-18%
ساب ريسورس ماناجر	14,800,000 IDR	+94%
Talent Acquisition Manager	18,000,000 IDR	+140%
المواهب اكتساب متخصص	10,600,000 IDR	+39%
موهبة مدير العلامة التجارية	15,400,000 IDR	+100%
موظف إدارة المواهب	8,490,000 IDR	+11%
Technical Recruiter	8,500,000 IDR	+11%
مدير التدريب	17,900,000 IDR	+130%
Training and Development Manager	17,800,000 IDR	+130%
رئيس قسم التدريب والتطوير	14,500,000 IDR	+90%
Training Executive	14,800,000 IDR	+94%
تدريب الضباط	7,150,000 IDR	-6%
أخصائي التدريب	11,100,000 IDR	+45%
محلل تخطيط القوى العاملة	12,100,000 IDR	+58%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا؟

اي راتب بين 7,300,000 IDR و 8,410,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة رقيب موارد البشرية في أندونيسيا يتراوح ما بين 3,510,000 IDR و 5,880,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.