سلم الرواتب و الأجور لمهنة ضابط شرطة في أندونيسيا 2024
كم هو دخل وظيفة ضابط شرطة في أندونيسيا؟
منخفض
3,340,000
IDR المعدل
7,250,000
IDR مرتفع
11,500,000
IDR
الموظف في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يكسب في المتوسط حوالي 7,250,000 IDR. تتراوح الرواتب بين 3,340,000 IDR (الحد الأدنى) إلى 11,500,000 IDR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,880,000 IDR أو أكثر
6,020,000 و 6,880,000 IDR
4,150,000 IDR أو أقل
4,150,000 و 6,020,000 IDR
 3,340,000 IDR |
6,930,000 IDR |
11,500,000 IDR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يتراوح ما بين 3,340,000 IDR (الحد الأدنى) و 11,500,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,930,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يتقاضون أقل من 5,590,000 IDR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,990,000 IDR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط شرطة في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,150,000 IDR و 6,020,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 4,150,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,020,000 IDR و 6,880,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,880,000 IDR.
مقارنة رواتب مهنة ضابط شرطة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,790,000 IDR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 5,060,000 IDR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 7,470,000 IDR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 9,110,000 IDR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 9,930,000 IDR |
| 20+ سنة | +8% | 10,700,000 IDR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط شرطة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,790,000 IDR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,060,000 IDR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,470,000 IDR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,110,000 IDR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,930,000 IDR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,700,000 IDR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 4,320,000 IDR | |
| شهادة مهنية | +57% | 6,780,000 IDR |
| شهادة بكالوريوس | +68% | 11,400,000 IDR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط شرطة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,320,000 IDR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,780,000 IDR، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,400,000 IDR، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ضابط شرطة / أندونيسيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
| ذكور | 7,770,000 IDR | |
| إناث | -13% | 6,730,000 IDR |
رواتب الذكور والاناث في أندونيسيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ضابط شرطة في أندونيسيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أندونيسيا لمن يعملون في وظيفة ضابط شرطة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
أندونيسيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ضابط شرطة في أندونيسيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/indonesia/law-enforcement-security-fire/police-officer/annual-salary-bonus-rate-indonesia-police-officer.jpg
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 32% | |
| لا مكافئات | 68% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ضابط شرطة في أندونيسيا
41,800 IDR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ضابط شرطة في أندونيسيا هو 41,800 IDR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا هو 19,200 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق |  -100% | |
| منسق الاعتماد | 10,800,000 IDR |  +49% |
| مدير الاعتماد | 15,300,000 IDR | +110% |
| مؤيد | 9,810,000 IDR | +35% |
| Armed Security Officer | 9,530,000 IDR | +31% |
| محلل سلوكي | 12,200,000 IDR | +68% |
| فني كاميرا على الجسم | 8,120,000 IDR | +12% |
| محقق مجلس المراجعة المدنية | 10,200,000 IDR | +41% |
| حرس الشركة | 4,350,000 IDR | -40% |
| مشغل غرفة التحكم | 3,950,000 IDR | -46% |
| مسؤول التصحيح | 7,140,000 IDR | -2% |
| إعادة بناء مسرح الجريمة | 11,300,000 IDR | +56% |
| Criminal Investigator | 13,600,000 IDR | +88% |
| مفاوض الأزمات | 12,200,000 IDR | +68% |
| محقق التنمر الإلكتروني | 11,600,000 IDR | +60% |
| محلل جنائي رقمي | 12,000,000 IDR | +66% |
| محقق الجرائم الإلكترونية | 13,900,000 IDR | +92% |
| مراقب المرافق | 8,120,000 IDR | +12% |
| Fire Chief | 14,000,000 IDR | +93% |
| Fire Dispatcher | 6,860,000 IDR | -5% |
| Fire Education Specialist | 11,800,000 IDR | +63% |
| فني مكافحة الحرائق | 4,460,000 IDR | -38% |
| Fire Fighter | 7,540,000 IDR | +4% |
| مفتش حرائق | 13,600,000 IDR | +88% |
| المحقق حرائق | 13,600,000 IDR | +88% |
| Fire Prevention Engineer | 11,500,000 IDR | +59% |
| Fire Prevention Officer | 9,750,000 IDR | +34% |
| Fire Protection Specialist | 11,600,000 IDR | +60% |
| الفنان الطب الشرعي | 8,210,000 IDR | +13% |
| عالم الحشرات الشرعي | 9,790,000 IDR | +35% |
| Forensic Investigator | 12,600,000 IDR | +74% |
| Forensic Science Technician | 13,100,000 IDR | +81% |
| Fraud and Forensic Specialist | 14,100,000 IDR | +94% |
| Fraud Examiner | 14,500,000 IDR | +100% |
| أخصائي المنح | 15,800,000 IDR | +120% |
| محقق جرائم الكراهية | 9,780,000 IDR | +35% |
| محقق الإتجار بالبشر | 11,100,000 IDR | +53% |
| محقق سرقة الهوية | 10,500,000 IDR | +45% |
| Intellectual Property Associate | 12,100,000 IDR | +67% |
| Intelligence Research Specialist | 20,100,000 IDR | +180% |
| محقق | 14,100,000 IDR | +94% |
| ضابط السجن | 5,450,000 IDR | -25% |
| Juvenile Probation Officer | 9,690,000 IDR | +34% |
| Juvenile Supervision Officer | 9,700,000 IDR | +34% |
| اختصاصي التراخيص والتصاريح | 11,300,000 IDR | +56% |
| صانع أقفال | 3,970,000 IDR | -45% |
| محلل استخبارات مفتوح المصدر | 12,300,000 IDR | +70% |
| ضابط الإفراج المشروط | 6,500,000 IDR | -10% |
| كابتن الشرطة | 15,400,000 IDR | +110% |
| ضابط اتصالات الشرطة | 9,050,000 IDR | +25% |
| ضابط شرطة | 6,530,000 IDR | -10% |
| عاملة اجتماعية بالشرطة | 7,430,000 IDR | +2% |
| محلل تنبؤي | 11,000,000 IDR | +52% |
| ضابط احتجاز السجناء | 4,950,000 IDR | -32% |
| Private Detective / Investigator | 13,000,000 IDR | +79% |
| أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 11,700,000 IDR | +61% |
| مسؤول الموارد المدرسية | 6,430,000 IDR | -11% |
| مستشار الأمن | 12,700,000 IDR | +75% |
| حارس أمن | 3,640,000 IDR | -50% |
| Security Management Specialist | 19,200,000 IDR | +160% |
| مدير الامن | 18,200,000 IDR | +150% |
| ضابط أمن | 4,290,000 IDR | -41% |
| المشرف الأمني | 10,200,000 IDR | +41% |
| Security Systems Installer | 10,400,000 IDR | +43% |
| فني الأمن | 4,510,000 IDR | -38% |
| محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 10,900,000 IDR | +50% |
| مشغل المراقبة | 5,110,000 IDR | -30% |
| محلل تكتيكي | 11,700,000 IDR | +61% |
| محقق الجريمة التكنولوجية | 12,900,000 IDR | +78% |
| Traffic Controller | 7,310,000 IDR | +1% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 11,600,000 IDR | |
| القطاع العام | +9% | 12,600,000 IDR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ضابط شرطة في أندونيسيا؟
اي راتب بين 6,930,000 IDR و 7,990,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ضابط شرطة في أندونيسيا يتراوح ما بين 3,340,000 IDR و 5,590,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.