الموظف في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يكسب في المتوسط حوالي 15,000,000 IDR. تتراوح الرواتب بين 7,350,000 IDR (الحد الأدنى) إلى 23,400,000 IDR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 7,350,000 IDR |
المتوسط 14,000,000 IDR |
الحد الأعلى 23,400,000 IDR |
راتب مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يتراوح ما بين 7,350,000 IDR (الحد الأدنى) و 23,400,000 IDR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 14,000,000 IDR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يتقاضون أقل من 11,400,000 IDR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 16,000,000 IDR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الجودة في أندونيسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 8,720,000 IDR و 12,300,000 IDR. 20% من الأجور أقل من 8,720,000 IDR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 12,300,000 IDR و 13,900,000 IDR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,900,000 IDR.
0 - 2 سنة | 8,720,000 IDR | |
2 - 5 سنة | +29% | 11,200,000 IDR |
5 - 10 سنة | +38% | 15,500,000 IDR |
10 - 15 سنة | +24% | 19,200,000 IDR |
15 - 20 سنة | +7% | 20,500,000 IDR |
20+ سنة | +7% | 21,900,000 IDR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الجودة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,720,000 IDR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 11,200,000 IDR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 15,500,000 IDR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 19,200,000 IDR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 20,500,000 IDR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 21,900,000 IDR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 10,900,000 IDR | |
شهادة مهنية | +15% | 12,500,000 IDR |
شهادة بكالوريوس | +35% | 16,800,000 IDR |
شهادة الماسترز | +26% | 21,200,000 IDR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الجودة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,900,000 IDR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,500,000 IDR، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,800,000 IDR، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,200,000 IDR، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أندونيسيا كلفتها تتراوح ما بين 60,900,000 IDR و 183,000,000 IDR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 15,600,000 IDR | |
إناث | -9% | 14,200,000 IDR |
الموظفون في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الجودة في أندونيسيا هو 42,400 IDR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | -100% | |
Account Coordinator | 12,300,000 IDR | -18% |
مدير حساب | 14,000,000 IDR | -7% |
منفذ حساب | 14,800,000 IDR | -1% |
مدير حساب مستخدم | 13,600,000 IDR | -9% |
مدير الإدارة | 16,800,000 IDR | +12% |
ضابط إدارة | 7,780,000 IDR | -48% |
مشرف الإدارة | 12,200,000 IDR | -19% |
Administrative Clerk | 5,630,000 IDR | -62% |
موظف إداري | 5,850,000 IDR | -61% |
رئيس منطقة | 12,700,000 IDR | -15% |
مدير منطقة | 19,400,000 IDR | +29% |
Asset Protection Associate | 16,100,000 IDR | +7% |
رئيس مساعد | 13,900,000 IDR | -7% |
مساعد المدير العام | 17,200,000 IDR | +15% |
مساعد مدير | 15,600,000 IDR | +4% |
مساعد مدير العمليات | 15,900,000 IDR | +6% |
مساعد مدير المشروع | 14,800,000 IDR | -1% |
مساعد رئيس القسم | 12,300,000 IDR | -18% |
مساعد الرئيس التنفيذي | 13,200,000 IDR | -12% |
مساعد نائب الرئيس | 16,000,000 IDR | +7% |
مدير حساب مشارك | 15,000,000 IDR | -0% |
المدير المساعد | 14,400,000 IDR | -4% |
مدير عروض الأسعار | 17,400,000 IDR | +16% |
مدير فرع | 15,600,000 IDR | +4% |
مدير تطوير الأعمال | 18,400,000 IDR | +23% |
Business Operations Associate | 15,000,000 IDR | -0% |
Business Operations Lead | 15,400,000 IDR | +3% |
مدير حملات ترويجة | 16,000,000 IDR | +7% |
منسق التموين | 9,030,000 IDR | -40% |
Catering Manager | 15,100,000 IDR | +1% |
المدير التنفيذي | 22,600,000 IDR | +51% |
Chairman of The Board | 27,800,000 IDR | +85% |
مدير مكتب الرئيس | 18,300,000 IDR | +22% |
الرئيس التجاري | 20,800,000 IDR | +39% |
الرئيس التنفيذي للشركة | 23,300,000 IDR | +55% |
كبير المسؤولين الرقميين | 20,600,000 IDR | +37% |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 21,100,000 IDR | +41% |
رئيس قسم التحول الرقمي | 19,700,000 IDR | +31% |
رئيس قسم الأخلاقيات | 18,000,000 IDR | +20% |
الرئيس التنفيذى | 27,300,000 IDR | +82% |
مدير تنفيذي مالي | 26,400,000 IDR | +76% |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 21,000,000 IDR | +40% |
Chief of Staff | 12,900,000 IDR | -14% |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 21,300,000 IDR | +42% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 17,300,000 IDR | +15% |
كبير مسؤولي المرونة | 19,900,000 IDR | +33% |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 18,700,000 IDR | +25% |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 22,400,000 IDR | +49% |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 17,100,000 IDR | +14% |
مدير حساب عميل | 17,500,000 IDR | +17% |
مسؤول حسابات العملاء | 14,800,000 IDR | -1% |
مدير خدمات العملاء | 18,400,000 IDR | +23% |
رئيس تجاري | 20,300,000 IDR | +35% |
المدير التجاري | 16,700,000 IDR | +11% |
مدير المشروع التجاري | 16,200,000 IDR | +8% |
Commodity Broker | 12,400,000 IDR | -17% |
إدارة شؤون الشركات | 16,900,000 IDR | +13% |
مدير التزام الشركات | 17,800,000 IDR | +19% |
مدير الشركة | 18,700,000 IDR | +25% |
موظف | 12,800,000 IDR | -15% |
موظف الشراكات | 13,800,000 IDR | -8% |
مدير بلد | 22,200,000 IDR | +48% |
رئيس القسم | 16,800,000 IDR | +12% |
مشرف القسم | 14,600,000 IDR | -3% |
نائب المدير | 19,400,000 IDR | +29% |
نائب مدير | 19,800,000 IDR | +32% |
رئيس | 22,700,000 IDR | +51% |
مدير الاعتماد | 18,200,000 IDR | +21% |
مدير خدمات التموين | 16,300,000 IDR | +9% |
Director of Client Services | 17,700,000 IDR | +18% |
مدير إدارة المرافق | 15,000,000 IDR | -0% |
مدير العمليات | 21,400,000 IDR | +43% |
Director of Process Simplification | 14,900,000 IDR | -1% |
Director of Product Management | 19,000,000 IDR | +27% |
Director of Project Management | 19,900,000 IDR | +33% |
مدير إدارة الإيرادات | 17,500,000 IDR | +17% |
Director of Training and Development | 17,600,000 IDR | +17% |
مدير توزيع | 18,900,000 IDR | +26% |
مدير قسم | 16,900,000 IDR | +13% |
المدير المناوب | 16,800,000 IDR | +12% |
مدير الارتباط | 19,800,000 IDR | +32% |
مدير الامتياز | 23,600,000 IDR | +57% |
مدير عام | 21,500,000 IDR | +43% |
مستشار الأجيال | 15,900,000 IDR | +6% |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 19,200,000 IDR | +28% |
القيادة الفنية العالمية | 12,800,000 IDR | -15% |
Head of Investment | 19,300,000 IDR | +29% |
Head of Middle Office | 18,100,000 IDR | +21% |
Head of Projects | 19,100,000 IDR | +27% |
Head of Strategy | 21,500,000 IDR | +43% |
Head of Supply Chain | 17,600,000 IDR | +17% |
Head of Sustainability | 16,200,000 IDR | +8% |
مدير الإسكان | 15,600,000 IDR | +4% |
مدير الصحة والسلامة | 16,400,000 IDR | +9% |
مدير الابتكار | 16,500,000 IDR | +10% |
مدير الحساب الرئيسي | 16,200,000 IDR | +8% |
Knowledge Manager | 18,300,000 IDR | +22% |
مدير موقع | 17,400,000 IDR | +16% |
تنفيذي لوجستي | 14,500,000 IDR | -3% |
مدير الخدمات اللوجستية | 15,000,000 IDR | -0% |
مستشار إداري | 14,600,000 IDR | -3% |
الإدارة التنفيذية | 20,400,000 IDR | +36% |
مدير | 19,200,000 IDR | +28% |
الرئيس العام | 22,200,000 IDR | +48% |
MIS Executive | 18,800,000 IDR | +25% |
مدير خدمات المحيطات | 19,700,000 IDR | +31% |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 25,300,000 IDR | +69% |
مدير تنفيذي | 20,100,000 IDR | +34% |
محلل العمليات | 16,800,000 IDR | +12% |
مساعد عمليات | 14,000,000 IDR | -7% |
مشرف العمليات | 18,200,000 IDR | +21% |
مدير التخطيط | 19,600,000 IDR | +31% |
مدير فمو | 17,400,000 IDR | +16% |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 15,900,000 IDR | +6% |
Private Sector Executive | 16,000,000 IDR | +7% |
مدير تطوير المنتج | 19,300,000 IDR | +29% |
Product Executive | 17,000,000 IDR | +13% |
الإنتاج التنفيذي | 18,700,000 IDR | +25% |
مدير الانتاج | 18,300,000 IDR | +22% |
مشرف انتاج | 16,500,000 IDR | +10% |
مخرج البرنامج | 20,600,000 IDR | +37% |
مدير البرنامج | 19,000,000 IDR | +27% |
منسق البرنامج | 14,200,000 IDR | -5% |
مدير مراقبة المشروع | 19,700,000 IDR | +31% |
منسق المشروع | 11,300,000 IDR | -25% |
Project Management Officer | 13,200,000 IDR | -12% |
مدير مشروع | 13,900,000 IDR | -7% |
مدير محفظة المشروع | 14,900,000 IDR | -1% |
مدير الجودة | 15,000,000 IDR | -0% |
R / D مدير | 17,500,000 IDR | +17% |
الرئيس الإقليمي | 25,600,000 IDR | +71% |
المدير الاقليمي | 18,700,000 IDR | +25% |
مدير العلاقات | 18,400,000 IDR | +23% |
Retail District Manager | 14,000,000 IDR | -7% |
مدير الإيرادات | 14,800,000 IDR | -1% |
Risk and Capital Manager | 21,400,000 IDR | +43% |
مسؤول المخاطر | 14,300,000 IDR | -5% |
مدير السلامة | 14,200,000 IDR | -5% |
رئيس قسم | 13,900,000 IDR | -7% |
مدير الخدمة | 14,700,000 IDR | -2% |
Shift Supervisor | 11,200,000 IDR | -25% |
مدير الحلول | 13,500,000 IDR | -10% |
مشرف | 11,500,000 IDR | -23% |
مدير سلسلة التوريد | 19,300,000 IDR | +29% |
مساح أراضي | 13,900,000 IDR | -7% |
المدير الفني | 18,200,000 IDR | +21% |
Territory Manager | 18,400,000 IDR | +23% |
مدير التحقق | 16,700,000 IDR | +11% |
نائب الرئيس | 22,500,000 IDR | +50% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أندونيسيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 11,600,000 IDR | |
القطاع العام | +9% | 12,600,000 IDR |
اي راتب بين 14,000,000 IDR و 16,000,000 IDR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الجودة في أندونيسيا يتراوح ما بين 7,350,000 IDR و 11,400,000 IDR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.